Как правильно отпрашиваться с работы в ЖК? - Страница 2 - Littleone 2006-2009

Valla · 07-01-2009, 13:10

Ст 254 Трудового кодекса РФ, называется "Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет",
там есть абзац по поводу обледований при берменности http://www.garant.ru/main/12025268-041.htm#0

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Диспансерные обследования - это все, что связано с обследованием беременной женщины (прием у врача, сдача анализов, УЗИ, КТГ, прохождение специалистов и прочее.

Ничего не сказано о том, что нужно подавать заявление, в какой форме и за какое время.

Но если Вы хотите сделать все официально, а не путем отпрашивания, т.е. подстраховаться, то Вам следует написатьписьменное заявление на имя руководителя организации со ссылкой на ст. 254 ТК РФ и с указанием дат, когда Вы будете проходить обследования. (При наличии такого заявления и визы руководства, бухгалтерия сделает соответствующий расчет Вашей з/п).

Подавать заявление следует ПЕРЕД датой, когда Вас не будет, т.е. хотя бы накануне, если Вас не будет по полдня два дня подряд, то можно сразу обе даты указать в заявлении.

Что касается подтверждения Вашего отсутствия - справками, то ТК РФ опять же не содержит таких норм. Однако ФСС рекомендует приносить такие справки при диспансерных обследований http://www.fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml (хотя причем тут ФСС не ясно, диспансерные обследования не оплачиваются как больничный). Это всего лишь рекомендации, а не закон.

Сам ФСС не принимает к расмотрению справки от врача (т.к. это не больничный), поэтому в табеле работдатель ставит "8" (рабочий день), оплачивает по ср.заработку, и если есть справка - подшивает как оправдательный документ отсуствия сотудника на рабочем месте.

Думается, что такие справки Вы можете по своему желанию приносить в целях установления доверительных отношений на работе (что Вы не просто уходите, но и справки приносите). Но приносить справки не всегда реально, особенно при сдаче анализов (например, анализа мочи, который нужно просто поставить в баночке, но в определенное время).

Почитать можно по этому поводу еще вот тут:
http://www.trudprava.ru/%5C/index.php?id=1241
http://www.piko.ru/faq/free/q34/
http://www.7******/pub/article.aspx?id=6901

Удачи!

Dafna · 10-01-2009, 03:00

Вот-вот всё в законе оговоронно

Просто многие работадатели , да и отделы персонала этого либо не знают, либо специально делают вид что нет такого в трудовом кодексе

Karamelka · 10-01-2009, 22:37

отпрашивалась на неск. часов и усе. у нас как-то проще было-никто часы не вычитал

Tatiana&Polya · 11-01-2009, 14:29

Ходила и к врачу и анализы сдавать к 8 утра, в десять уже была на работе.Чего полдня то можно в ЖК делать ?

VladislaFF · 11-01-2009, 15:45

Цитата:

Сообщение от Dafna

Вот-вот всё в законе оговоронно

Просто многие работадатели , да и отделы персонала этого либо не знают, либо специально делают вид что нет такого в трудовом кодексе

вот это точно!

Cartinka · 11-01-2009, 15:56

Цитата:

Сообщение от Tatiana&Polya

Ходила и к врачу и анализы сдавать к 8 утра, в десять уже была на работе.Чего полдня то можно в ЖК делать ?

аналогично...

tianika · 11-01-2009, 16:11

Цитата:

Сообщение от Tatiana&Polya

Ходила и к врачу и анализы сдавать к 8 утра, в десять уже была на работе.Чего полдня то можно в ЖК делать ?

Можно, я в 8 иногда бываю далеко и не первая (может медлительная такая),

но это пол беды, на пол дня, конечно не затягивается, но приезжаю к 11-12
а если моя врач болеет и участок "перекидывают" другому врачу, то тот сначала принимает "своих" и периодически "чужих".
Уже пару раз так попадала.

Valla · 11-01-2009, 16:42

У меня тоже даже при самом хорошем раскладе ранее 11 часов утра редко получалось прибыть на работу, даже если сдавала анализы и посещала врача с самого утра - могут быть и очередьна сдачу крови, и очередь к врачу

В плане закона я была осведомлена, но на работе просто отпрашивалась - когда нужно и на любое время, уж не знаю, нравилось им это или нет... Но если бы отказали, сразу бы написала заявление по поводу диспансерного обследования.

Актриса Весна · 11-01-2009, 20:28

Цитата:

Сообщение от Tatiana&Polya

Ходила и к врачу и анализы сдавать к 8 утра, в десять уже была на работе.Чего полдня то можно в ЖК делать ?

Впервый раз я записалась тупо на то время, когда было место. Сказали: либо так, либо через месяц. Во второй раз врач сама предложила время - тоже после обеда (я видела, что книга посещений расписана очень плотно). Плюс ЖК у нас отделена от больничного городка, т.е. гинеколог в одном месте, анализы сдавать надо ехать в больницу в другом месте. Если к этому прибавить очереди в обоих местах и необходимость добираться до работы на электричке (т.е. зависимость от расписания), то два раза по полдня и выходит.
Да и потом - работа не волк.

Можно, конечно, в будущем исхитриться и попробовать все успеть до обеда, но это с опытом, наверное.

За ссылки БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Jolochka · 11-01-2009, 21:35

встала на учет и прошла всех врачей когда была в отпуске (брала изначально для того что бы дочь в школу начать самой водить) после ходила ЖК раза три, уходила с полдня,проблем не было. имхо все от руководства зависит. правда на УЗИ я записывалась платно что бы не отпрашиваться в удобное для меня время. а перед НГ отпросилась на целый день, надо было с утра к узисту, а вечером к гинекологу. но я уже почти в декрете да и с моей стороны все было сделано на работе.

07-01-2009, 13:10	ответ для Актриса Весна на сообщение "Как правильно отпрашиваться с работы в..." #11
Valla Ветеран Зарегистрирован: May 2008 Сообщения: 778	Ст 254 Трудового кодекса РФ, называется "Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет", там есть абзац по поводу обледований при берменности http://www.garant.ru/main/12025268-041.htm#0 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Диспансерные обследования - это все, что связано с обследованием беременной женщины (прием у врача, сдача анализов, УЗИ, КТГ, прохождение специалистов и прочее. Ничего не сказано о том, что нужно подавать заявление, в какой форме и за какое время. Но если Вы хотите сделать все официально, а не путем отпрашивания, т.е. подстраховаться, то Вам следует написатьписьменное заявление на имя руководителя организации со ссылкой на ст. 254 ТК РФ и с указанием дат, когда Вы будете проходить обследования. (При наличии такого заявления и визы руководства, бухгалтерия сделает соответствующий расчет Вашей з/п). Подавать заявление следует ПЕРЕД датой, когда Вас не будет, т.е. хотя бы накануне, если Вас не будет по полдня два дня подряд, то можно сразу обе даты указать в заявлении. Что касается подтверждения Вашего отсутствия - справками, то ТК РФ опять же не содержит таких норм. Однако ФСС рекомендует приносить такие справки при диспансерных обследований http://www.fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml (хотя причем тут ФСС не ясно, диспансерные обследования не оплачиваются как больничный). Это всего лишь рекомендации, а не закон. Сам ФСС не принимает к расмотрению справки от врача (т.к. это не больничный), поэтому в табеле работдатель ставит "8" (рабочий день), оплачивает по ср.заработку, и если есть справка - подшивает как оправдательный документ отсуствия сотудника на рабочем месте. Думается, что такие справки Вы можете по своему желанию приносить в целях установления доверительных отношений на работе (что Вы не просто уходите, но и справки приносите). Но приносить справки не всегда реально, особенно при сдаче анализов (например, анализа мочи, который нужно просто поставить в баночке, но в определенное время). Почитать можно по этому поводу еще вот тут: http://www.trudprava.ru/%5C/index.php?id=1241 http://www.piko.ru/faq/free/q34/ http://www.7******/pub/article.aspx?id=6901 Удачи!

10-01-2009, 03:00	ответ для Valla на сообщение "Ст 254 Трудового кодекса РФ, называется..." #12
Dafna Участник Зарегистрирован: Aug 2008 Адрес: Комендансткий проспект Сообщения: 108	Вот-вот всё в законе оговоронно Просто многие работадатели , да и отделы персонала этого либо не знают, либо специально делают вид что нет такого в трудовом кодексе

10-01-2009, 22:37	ответ для Актриса Весна на сообщение "Как правильно отпрашиваться с работы в..." #13
Karamelka Элита Зарегистрирован: Jul 2006 Сообщения: 2 105	отпрашивалась на неск. часов и усе. у нас как-то проще было-никто часы не вычитал

11-01-2009, 14:29	ответ для Актриса Весна на сообщение "Как правильно отпрашиваться с работы в..." #14
Tatiana&Polya Ветеран Зарегистрирован: May 2005 Адрес: Академическая Сообщения: 790	Ходила и к врачу и анализы сдавать к 8 утра, в десять уже была на работе.Чего полдня то можно в ЖК делать ?

11-01-2009, 16:42	ответ для Актриса Весна на сообщение "Как правильно отпрашиваться с работы в..." #18
Valla Ветеран Зарегистрирован: May 2008 Сообщения: 778	У меня тоже даже при самом хорошем раскладе ранее 11 часов утра редко получалось прибыть на работу, даже если сдавала анализы и посещала врача с самого утра - могут быть и очередьна сдачу крови, и очередь к врачу В плане закона я была осведомлена, но на работе просто отпрашивалась - когда нужно и на любое время, уж не знаю, нравилось им это или нет... Но если бы отказали, сразу бы написала заявление по поводу диспансерного обследования.

11-01-2009, 21:35	ответ для Актриса Весна на сообщение "Как правильно отпрашиваться с работы в..." #20
Jolochka Старожил Зарегистрирован: Mar 2004 Адрес: Центр Сообщения: 1 020	встала на учет и прошла всех врачей когда была в отпуске (брала изначально для того что бы дочь в школу начать самой водить) после ходила ЖК раза три, уходила с полдня,проблем не было. имхо все от руководства зависит. правда на УЗИ я записывалась платно что бы не отпрашиваться в удобное для меня время. а перед НГ отпросилась на целый день, надо было с утра к узисту, а вечером к гинекологу. но я уже почти в декрете да и с моей стороны все было сделано на работе.