ТРЕБУЮТ СПРАВКУ, ЧТО НЕ БЕРЕМЕННА !!!!!!!!!!!!!!!

[Кристинка-Рыжая]

Сообщение от karamel

Справку могут требовать еще и потом, что сама работа ( обязанности) могут входить в перечень работ, накоторые нельзя привлекать беременных женщин. Например, с перемещением тяжестей. Работодатель страхует себя с точки зрения требований по охране труда.
и что вы будете делать в таком случае?

Вижу Вы специалист, подскажите пожалуйста, как правильнее поступить?

[Sofus]

Сообщение от karamel

Справку могут требовать еще и потом, что сама работа ( обязанности) могут входить в перечень работ, накоторые нельзя привлекать беременных женщин. Например, с перемещением тяжестей. Работодатель страхует себя с точки зрения требований по охране труда.
и что вы будете делать в таком случае?

Как что - принесет новую справку: БЕРЕМЕННА.

[karamel]

Сообщение от Кристинка-Рыжая

Вижу Вы специалист, подскажите пожалуйста, как правильнее поступить?

выяснить точно обязанности, график работы.
Читаем Трудовой кодекс:

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

если вы под эту статью не попадаете, можете поступить так, как вам тут уже советовали.

[karamel]

Сообщение от Sofus

Как что - принесет новую справку: БЕРЕМЕННА.

Угу.
И придется либо переводить на "легкий труд", либо отправить домой с сохранением среднегшо заработка... Как думаете, в следующий раз туда возьмут женщину детородного возраста?

[Kolomna]

Сообщение от karamel

Угу.
И придется либо переводить на "легкий труд", либо отправить домой с сохранением среднегшо заработка... Как думаете, в следующий раз туда возьмут женщину детородного возраста?

Наверное в такой ситуации сложно учесть интересы всех. В такой стране живём, что получается даже для беременной женщины актуален девиз "сам о себе не позаботишься..."

[Ardent_Prepod]

Я не спец по УК РФ, но на моей прошлой работе одна девушка обманула при приеме - сказала, что не беременна, а оказалась беременной. Юристы компании открыли против нее дело и выиграли его. Во что ей это встало, я не знаю точно, но она что-то оказалась должна и долго выплачивала. Есть какой-то пункт о "сокрытии сведений при приеме на работу", поспрашивайте специалистов.

[karamel]

Сообщение от Ardent_Prepod

Я не спец по УК РФ, но на моей прошлой работе одна девушка обманула при приеме - сказала, что не беременна, а оказалась беременной. Юристы компании открыли против нее дело и выиграли его. Во что ей это встало, я не знаю точно, но она что-то оказалась должна и долго выплачивала. Есть какой-то пункт о "сокрытии сведений при приеме на работу", поспрашивайте специалистов.

пунктик такой есть. Только не в УК, а в ТК. Можно уволить сотрудника за предоставление ложных сведений о себе.

Можно ли уволить так беременную - большой вопрос, т.к. в ТК прямо говорится, что увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации.
Так же, в ТК есть перечень документов, которые работник обязан предъявить при заключении трудового договора. Справки об отсутствиибеременности в этом перечне нет. зато сказано, что работодатель нге вправе требовать еще какие-либо документы, кроме перечисленных. и про запрет дискриминации тоже в ТК есть, и про необоснованный отказ в приеме на работу тоже есть.

[Rikki]

Может быть там действительно работа, "тяжелая" для беременной, поэтому и просят. Или, наоборот, просят из хороших побуждений - если беременна, то не будет испытательного срока (утопия, да? ).

[Кристинка-Рыжая]

работа в государственной "Почте России"
там помимо флюрографии нужна справка от гинеколога (что не беременна), а в договоре написано, что они обязаны брать беременных и даже без испытательного срока!
работа оператором на ПК.

[ki1108]

Сообщение от Ardent_Prepod

Я не спец по УК РФ, но на моей прошлой работе одна девушка обманула при приеме - сказала, что не беременна, а оказалась беременной. Юристы компании открыли против нее дело и выиграли его. Во что ей это встало, я не знаю точно, но она что-то оказалась должна и долго выплачивала. Есть какой-то пункт о "сокрытии сведений при приеме на работу", поспрашивайте специалистов.

Вы наверное что-то путаете.....
Никто никого не обязан уведомлять о своей беременности. При прохожденнии медосмотра при приеме на работу (я говорю о тех кто его должен проходить) врач не имеет права писать в заключении о беременности. Беременность - это не диагноз. В заключении пишется: здоров, либо -противопоказано работать по данной специальности.