А как стать Менеджером по персоналу?

[Leruska]

Сообщение от Солнышко ясное

Я хочу кардинально поменять работу, хочу чтобы работа приносила моральное удовлетворение, в идеале и материальное, конечно. Вобщем, как у вас в подписи "Найди работу себе по душе и ты не будешь работать ни одного дня в своей жизни".
Работа менеджера по персоналу (в перспективе директора по персоналу мне по душе.
Поэтому хочу начать с низов, ассистент менеджера, например, и продвигаться дальше, накапливая опыт.
Интересует все: основы, методы, направления, знания ТК, полноценное образование.
Корочки интересуют только как инструмент для начала деятельности, чтобы на работу взяли. А побыстрее потому как я в настоящее время без работы.

Здорово что у вас есть стремление и желание. Перспектива тоже впечатляет!
А чем вы до этого занимались, в какой области работали? Какими знаниями навыками вы обладаете?

Как один из вариантов, я бы посоветовала вам обратить внимание на позиции кадровых агентств (крупных, стабильных с большим штатом и развитой структурой, которые не первый год на рынке), если вам интересен подбор, это один из лучших start -up для молодого специалиста. Во первых, вас готовы учить, во вторых вы будете практиковать полученные знания и перенимать опыт у более опытных специалистов, в третьих вам за это будут еще и платить.

[Солнышко ясное]

Сообщение от Leruska

Здорово что у вас есть стремление и желание. Перспектива тоже впечатляет!
А чем вы до этого занимались, в какой области работали? Какими знаниями навыками вы обладаете?

Как один из вариантов, я бы посоветовала вам обратить внимание на позиции кадровых агентств (крупных, стабильных с большим штатом и развитой структурой, которые не первый год на рынке), если вам интересен подбор, это один из лучших start -up для молодого специалиста. Во первых, вас готовы учить, во вторых вы будете практиковать полученные знания и перенимать опыт у более опытных специалистов, в третьих вам за это будут еще и платить.

Спасибо за советы.
Да, подбор персонала интерсен.
12 лет проработала на фарм.производстве, с самых низов до зам.директора по развитию .
Приходилось и людей набирать - это были самы приятные моменты в работе - и ни в одном своем подчиненнном я не разочаровалась! Мне кажется, что я людей "вижу".
Знания: все, что касается производства лекарственных средств. Есть опыт организации отдела с 0 и опыт руководства людьми.

[oldwine]

А на каком фармпроизводстве, у нас же вроде все закрылись, и фармакон и октябрь , только полисан с фарм фабрикой остался

[Leruska]

Прекрасно, а сейчас вы продолжаете работать?
Насколько комфортно вам будет работать ассистентом в отделе (например у девушки 22 лет)?
"Вижу людей", это не совсем аргумент при подборе, это скорее миф и личные ассоциации. Оценка при подборе это больше аналитическая работа, требующая аргументации. Найдите в интернете книгу об оценке персонала по компетенциям, возможно вы посмотрите на подбор под другим углом. Как вариант, вы можете посмотреть вакансии в фармацевтических компаний, вам проще будет оценивать кандидатов, вы знаете этапы производства, и необходимые для этого качества и навыки специалиста. Возможно, это будет даже конкурирующая компания.

[Leruska]

Сообщение от oldwine

А на каком фармпроизводстве, у нас же вроде все закрылись, и фармакон и октябрь , только полисан с фарм фабрикой остался

Это не суть, и пожалуй личный вопрос, мы же не резюме обсуждаем
Ворос в другом, стоит ли менять работу в условиях кризиса и спада подбора персонала, сокращения рекрутеров и персонала?

[Солнышко ясное]

Сообщение от oldwine

А на каком фармпроизводстве, у нас же вроде все закрылись, и фармакон и октябрь , только полисан с фарм фабрикой остался

Я в 9 посте уже писала, что сейчас не работаю .
А фармпроизводств кроме Полисана и фабрики еще много есть.

[Кошка в сапожках]

Сообщение от Leruska

Вопрос, а как живется HRy в СПб во время кризиса?

плохо много отделов сократили, работу найти трудно даже хорошим специалистам.

Сообщение от Солнышко ясное

Поэтому хочу начать с низов, ассистент менеджера, например, и продвигаться дальше, накапливая опыт.

начинала в службе персонала крупной сети без опыта и с пед. образованием, стала заниматься подбором на основную вакансию (массовый подбор) и ...сократили по собственном,уменьшив отдел с 5 до 2 человек.

Сообщение от Leruska

Ворос в другом, стоит ли менять работу в условиях кризиса и спада подбора персонала, сокращения рекрутеров и персонала?

я бы не стала на персонал, сама работаю в другой сфере теперь
но,если есть возмоножность,пошла бы поучиться-а потом и работать.

[Murka]

HR-ов сократили чуть ли не первыми. Вы на форуме, наверное, нечасто бываете: в октябре-ноябре даже высокого уровня специалисты стонали.

[Солнышко ясное]

Leruska. Насколько комфортно вам будет работать ассистентом в отделе (например у девушки 22 лет)?

Честно, не знаю . Все мы люди и все очень разные.
Но теоретически ничего против не имею.

[Солнышко ясное]

И все же, как с обучением? Или специального образования и не надо?