про сокращения ... проверки фирм

[Взрослая тетенька]

Сообщение от Марик

Мне кажется, мы о разных вещах говорим.

А в чем разница?

Во-первых, с толковыми и хорошо работающими сотрудниками не расстаются, им наоборот зарплату повышают и премируют всячески.

Ну это не во-первых а во-вторых получится. Т.к. во-первых уже будет получено унизительное завление об увольнении при приеме на работу... Это примерно как при планировании беременности заранее получать согласие на проживание будущего ребенка с одним из родителей и определять сумму причитающихся алиментов...

Если же сотрудник штаны на работе просиживает, пасьянсы-кофе-перекуры-одноклассники-контакт-время убито-пора домой, то пусть убивает время за свой собственный счет, а не за счет предприятия. А во-вторых, ничего унизительного в обстоятельствах приема не вижу. Это достаточно распространенная практика, странно, что Вы о ней не слышали.

Я несколько последних лет в России не живу. А до этого сама работодателем была и такого не делала. Я почему-то подумала, что вы с позиции работодателя пишете, потому и возражать стала.

Гораздо более неприятным для меня лично было бы отработать 3 месяца за копейки без оформления, а затем услышать: "До свидания, Вы нам не подходите".

Это совсем печальная перспектива, согласна.

Могу сказать основываясь на собственном опыте, что понять подходит человек или нет можно гораздо быстрее.

Да, верно. Но бывают исключения. Бывает, что и год/полтора человек искренне старается, а потом начинает жить под девизом, что контора работает для него, а не он для конторы.

[beznata]

Сообщение от Старый Кошелек

после проверки -... принято знаете -ли у работодателей не верить сотрудникам на слово и запрашивать мнение о сотруднике по месту его предыдущей работы.... думаю " волчий билет" - обеспечен

Ну...скажем так... предыдущий работодатель имеет право поведать только об административных нарушениях, все остальне- типа тайна, ага
Так что, если очень захотеть можно и с этим посудиться

[svetilnik]

Сообщение от Марик

Мне кажется, мы о разных вещах говорим. Во-первых, с толковыми и хорошо работающими сотрудниками не расстаются, им наоборот зарплату повышают и премируют всячески. Если же сотрудник штаны на работе просиживает, пасьянсы-кофе-перекуры-одноклассники-контакт-время убито-пора домой, то пусть убивает время за свой собственный счет, а не за счет предприятия. А во-вторых, ничего унизительного в обстоятельствах приема не вижу. Это достаточно распространенная практика, странно, что Вы о ней не слышали. Гораздо более неприятным для меня лично было бы отработать 3 месяца за копейки без оформления, а затем услышать: "До свидания, Вы нам не подходите". Могу сказать основываясь на собственном опыте, что понять подходит человек или нет можно гораздо быстрее.

Согласна полностью. У меня еще один пример - просто замечательный. Приняли на работу бухгалтера, стаж большой, тесты прошла. Начинаю ее просить сделать сверки , расчеты, подготовить документы. Ответ: "Вы меня думать заставляете!!!!!!!! У меня от этого голова болит!!!!!!" Занавес. И уволить ее было не просто, когда дело коснулось ее кошелька, думать начала сразу и видимо без проблем. А хорошие сотрудники на расхват. И прием с заявлением абсолютно нормальный, компании тоже необходимо себе обезапасить. За хорошего сотрудника держатся, премируют. А еще есть пример производственного предприятия. Рабочих даже лечат от пьянства, не найти .... Сроки рабочими срываются, материалы воруют, но премии требуют, а также отпуска и повышение з.п.