Не берут на работу потому что....

[karamel]

YURATE, ваш вопрос звучал "Вы бы сами пошли...", я вам ответила, что я - пошла. Рискнула.
Это не упрек вам, это пример из реальной жизни.
Чем отличсается кадровик (инспектор по КДП) от рекрутера я прекрасно знаю.

В том, что работа рано или поздно найдется вы абсолютно правы.
Удачи вам!!!

[Отдыхаю]

Сообщение от Cartinka

ну... может Вам так не повезло?
У меня проблемы возникли только когда замуж вышла, а до этого на сочетание возраст-бездетность внимание никто не обращал... Хотя, у приятелиниц такие проблемы были...

Ну детей заводят и не выходя замуж.У нас так две девочки в декрет ушли с разницей ровно вгода.Одна ушла,взяли другую,она ровно через год тоже ушла в декрет.Обе не замужние были.Сейчас взяли уже третью-на туже самую должность.Меня тоже уже задолбало к новому лицу каждый год привыкать,я как бы над ними.Это опять же обучение нового человека.

[YURATE]

Сообщение от karamel

YURATE, ваш вопрос звучал "Вы бы сами пошли...", я вам ответила, что я - пошла. Рискнула.
Это не упрек вам, это пример из реальной жизни.
Чем отличсается кадровик (инспектор по КДП) от рекрутера я прекрасно знаю.

В том, что работа рано или поздно найдется вы абсолютно правы.
Удачи вам!!!

Я говорила о том, что работать бесплатно для получения опыта - это не единственный и честный вариант, а один из возможных... Другой вопрос, что не всем он подходит...
В том, что Вы в курсе, в чем заключаются отличия указанных должностей, я, зная Вашу профессию и читая посты, не сомневаюсь. Извините, если я не сформулировала свою мысль должным образом, и данная фраза прозвучала как упрек Вам.
За пожелания - спасибо!

[Appetita]

Сообщение от Бриз

т.е. это Норма?
Красота какая...
Вроде как, работодатель не имеет права ( наивно, конечно) так говорить...
Может есть какие то волшебные слова на такой ответ...

А по моему опыту - именно такими вопросами себя выдают не особо серьезные конторы. У меня муж и ребенок (2 года - сад, бабушка, ни разу не брала больничный) - только сомнительные конторки видят в этом возможные проблемы. В приличных компаниях, преимущественно иностранных, такие вопросы вобще не задают, наоборот ценят семейность, но основа отбора - профессиональные качества. Я все больше сталкиваюсь с отказом по причине "overqualified" - вот это уже доводит до истерического смеха...

[karita]

интересная тема, расскажу про свой опыт. в 25 была студенткой 5 курса ДО, с 4-х летним ребенком. решила, что пора уже по специальности идти (училась на бухгалтера-аудитора), а так подрабатывала ночной официанткой в клубе, оператором на заправке. было это в 2000 году. пошла в кадровое агенство, которое с работника берет 1 оклад после устройства на работу. в агенстве мне сказали, что я с такими жизненными сложэностями вряд ли работу найду, ну или только практически забесплатно. и есть вакансия у них московской фирмы - они готовы брать без опыта работы за маленькую зарплату. собеседование проводила женщина в возрасте, раньше на Лубянке работала. и тест они психологический обязательно проводили (и сейчас тоже) на 500 вопросов (как показывает многолетняя практика - результат теста на 95% соответствовал характеру человека, которого брали, а если решали взять с проблемным тестом - то потом эти проблемы и пожинали). и, как ни странно, меня взяли - спросили конечно зачем иду работать, как решу проблему с ребенком. я потом нашла резюме кандидатов - я была единственной студенткой и без опыта работы. в итоге я в этой компании выросла от простого бухгалтера в филиале до внутреннего аудитора холдинга. и думаю, что мой успех еще зависел от того, что я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотела работать. и, кстати, повезло во всем, ТТТ, и с руководством, и с атмосферой, и с зарплатой. там очень много работает молодых девушек, они периодически уходят в декрет, но иначе-то никак - на то они и девушки. даже последнее женская часть стала превалировать над мужской.
т.ч. я считаю, что если есть желание работать - работа найдется.