Личные качества в резюме... Банальность????

[зЁбра Marty]

В последнее время часто сталкиваюсь с таким мнением, но ощущение какое-то двоякое....
С одной стороны, да, сейчас все соискатели ответственны и коммуникабельны , но с другой, если у меня есть редкие качества, то почему бы их не указать?....

И вообще, как думаете, что еще лучше умолчать?

[karamel]

в резюме очень рекомендую указывать только те качества, которые вы можете как-то объяснить/обосновать.
Я переодически вредничаю, и спрашиваю - что вы понимаете под таким качеством, как креативность? Как это лично у вас проявляется? и как это влияет на вашу работу ..эээ..бухгалтером?
Еще люблю зацапться за хоббии увлечения.
Скажем, человек в резюме указывает в качестве увлечений театр, музеи, чтение книг. Обязательно спрошу коргда в последний раз в театре был? Как часто вообще в театр ходит? какие интересные постановки недавно видел? что вообще нового в театральной жизни?
Ну, и про музеи примерно то же самое...
Про книги проще. спрашиваю, как к нам приехал. если - на метро, то следующий вопрос - у вас с собой есть книга?
интересуюь, каких авторов любит, какой жанр в литературе, что интересного прочитал, что понравилось/не понравилось и т.д.

.... а потом на ЛВ появляются темы про злобных персональщиков, которые только и делают, что мешают нормальным людям на работу устраиваться...

а, про редкие качества: указывайте, если они действительно есть ( ну, или лично вы в этом абсолютно уверены ). главное, объяснить пользу этих качеств для работы по обсуждаемой специальности/должности/вакансии, ну и объяснить как именно проявляются.


если указываете личные качества ради соблюдения формальности, будьте готовы нарваться на дотошного и занудного персональщика, вроде меня, который задает вопросы буквально по каждому слову, написаному резюме.

[~perfect~]

Сообщение от karamel

в резюме очень рекомендую указывать только те качества, которые вы можете как-то объяснить/обосновать.
Я переодически вредничаю, и спрашиваю - что вы понимаете под таким качеством, как креативность? Как это лично у вас проявляется? и как это влияет на вашу работу ..эээ..бухгалтером?
Еще люблю зацапться за хоббии увлечения.
Скажем, человек в резюме указывает в качестве увлечений театр, музеи, чтение книг. Обязательно спрошу коргда в последний раз в театре был? Как часто вообще в театр ходит? какие интересные постановки недавно видел? что вообще нового в театральной жизни?
Ну, и про музеи примерно то же самое...
Про книги проще. спрашиваю, как к нам приехал. если - на метро, то следующий вопрос - у вас с собой есть книга?
интересуюь, каких авторов любит, какой жанр в литературе, что интересного прочитал, что понравилось/не понравилось и т.д.

.... а потом на ЛВ появляются темы про злобных персональщиков, которые только и делают, что мешают нормальным людям на работу устраиваться...

Вы - детектор лжи, вам бы в разведке работать...колоть радисток Кэт

[karamel]

Сообщение от ~Оля~мама~Поли~

Вы - детектор лжи, вам бы в разведке работать...колоть радисток Кэт

не, я не детектор!!! Я живая!!!

я просто вредный менпопер.

[~perfect~]

Сообщение от karamel

в резюме очень рекомендую указывать только те качества, которые вы можете как-то объяснить/обосновать.
Я переодически вредничаю, и спрашиваю - что вы понимаете под таким качеством, как креативность? Как это лично у вас проявляется? и как это влияет на вашу работу ..эээ..бухгалтером?
Еще люблю зацапться за хоббии увлечения.
Скажем, человек в резюме указывает в качестве увлечений театр, музеи, чтение книг. Обязательно спрошу коргда в последний раз в театре был? Как часто вообще в театр ходит? какие интересные постановки недавно видел? что вообще нового в театральной жизни?
Ну, и про музеи примерно то же самое...
Про книги проще. спрашиваю, как к нам приехал. если - на метро, то следующий вопрос - у вас с собой есть книга?
интересуюь, каких авторов любит, какой жанр в литературе, что интересного прочитал, что понравилось/не понравилось и т.д.

.... а потом на ЛВ появляются темы про злобных персональщиков, которые только и делают, что мешают нормальным людям на работу устраиваться...

а, про редкие качества: указывайте, если они действительно есть ( ну, или лично вы в этом абсолютно уверены ). главное, объяснить пользу этих качеств для работы по обсуждаемой специальности/должности/вакансии, ну и объяснить как именно проявляются.


если указываете личные качества ради соблюдения формальности, будьте готовы нарваться на дотошного и занудного персональщика, вроде меня, который задает вопросы буквально по каждому слову, написаному резюме.

Слава Богу, у нас в компании персональщики только отпусками, приказами и прочим таким бумажным занимаются, а интервью проводят непосредственные руководители (поэтому вопросы по делу задаются)

[зЁбра Marty]

Сообщение от ~Оля~мама~Поли~

а интервью проводят непосредственные руководители

Идеальный вариант. Но не частый.
Не каждый персональщик в состоянии разобраться в тонкостях всех представленных в данной конторе профессий.

[karamel]

Сообщение от Аван-Гарда

Идеальный вариант. Но не частый.
Не каждый персональщик в состоянии разобраться в тонкостях всех представленных в данной конторе профессий.

персональщик далеко не всегда должен разбираться в тонкостях КАЖДОЙ спеуиальности/должности. Он должен оценить кандидата по тем критериям, которые выставил руководитель и "примерить" его к компании/отделу.
Естественно, я не разбираюсь в тонкостях работы всех специалистов, на собесеодвании так и говорю: на профессиональном языке с вами будети беседовать непосредственный руководитель. Но это уже второй этап.

[зЁбра Marty]

Сообщение от karamel

персональщик далеко не всегда должен разбираться в тонкостях КАЖДОЙ спеуиальности/должности. Он должен оценить кандидата по тем критериям, которые выставил руководитель и "примерить" его к компании/отделу.
Естественно, я не разбираюсь в тонкостях работы всех специалистов, на собесеодвании так и говорю: на профессиональном языке с вами будети беседовать непосредственный руководитель. Но это уже второй этап.

Опять согласна, но я местами идеалист, посему полагаю, что не грех и самому начальству, помимо персональщиков, иметь предстваление о мотивации потенциальных сотрудников и т.п..
Ну а еще.... А еще я заметила, что персональщики, считающие себя психологами , очень не однозначно относились ко мне потому, что я в психологии не хуже многих из них ориентируюсь. Что-то вроде конкуренции ощущали, хотя и на другие должности собеседовалась....
Так что не удивлюсь, если до собеседования с потенциальным начальством я не доходила именно по этой причине иногда....

[~perfect~]

Сообщение от karamel

персональщик далеко не всегда должен разбираться в тонкостях КАЖДОЙ спеуиальности/должности. Он должен оценить кандидата по тем критериям, которые выставил руководитель и "примерить" его к компании/отделу.
Естественно, я не разбираюсь в тонкостях работы всех специалистов, на собесеодвании так и говорю: на профессиональном языке с вами будети беседовать непосредственный руководитель. Но это уже второй этап.

karamel, вам вопрос: в чем суть первого этапа интервью с персональщиком? и цели? Просто мне интересно...по каким критериям вы отбираете претендентов для дальнейшего интервью? Я так понимаю, что вам достаточно сложно оценить профессионализм кандидатов.

[Сладкий Б. Перец]

Сообщение от karamel

персональщик далеко не всегда должен разбираться в тонкостях КАЖДОЙ спеуиальности/должности. Он должен оценить кандидата по тем критериям, которые выставил руководитель и "примерить" его к компании/отделу.
Естественно, я не разбираюсь в тонкостях работы всех специалистов, на собесеодвании так и говорю: на профессиональном языке с вами будети беседовать непосредственный руководитель. Но это уже второй этап.

вы программистов набирали когда-нибудь? или системных архитекторов?