Плакалка: почему люди не хотят работать, хотя на дворе крЫзис - Страница 18 - Littleone 2006-2009

Cherries · 05-03-2009, 10:13

для действительно ценных и любимых клинетов маникюрши подбирают удобные условия сотрудничества... видимо не очень Вами дорожит...

Старый Кошелек · 05-03-2009, 10:17

Цитата:

Сообщение от OlgaCH

Кризис кризисом, но замуж-то хочется.

да неееееее просто богатый мужик экономически эффективнее работы тем более в кризис

по ходу наблюдал неоднократно как женщина выйдя замуж теряла интерес к работе - ну а что? мотивация то падает.. раньше она сама себя кормила а тепеь для этих целей мужик есть - нафига ей нервничать и упираться на работе?

Пиния · 05-03-2009, 10:28

Цитата:

Сообщение от Старый Кошелек

да неееееее просто богатый мужик экономически эффективнее работы тем более в кризис

по ходу наблюдал неоднократно как женщина выйдя замуж теряла интерес к работе - ну а что? мотивация то падает.. раньше она сама себя кормила а тепеь для этих целей мужик есть - нафига ей нервничать и упираться на работе?

я бы сказала, иное эффективное распреедление труда начинается: выгоднее обеспечить мужу и ребенку человечеческие условия жизни лично, чем задерживаться на работе или брать ее на дом. Однако, это не должно влиять на качество работы в рабочее время, если человек не идиот.

Старый Кошелек · 05-03-2009, 10:45

Цитата:

Сообщение от Пиния

я бы сказала, иное эффективное распреедление труда начинается: выгоднее обеспечить мужу и ребенку человечеческие условия жизни лично, чем задерживаться на работе или брать ее на дом. Однако, это не должно влиять на качество работы в рабочее время, если человек не идиот.

да не - ... тутвсе проще - ну просто любой человек каким бы добросовестным он не был нуждается не только в пряниках но и в кнутах. как только появляется дополнительный источник дохода ( любой) и он достаточно существенный, мотивация падает - это нормально , а падает мотивация - неизбежно меняется отношение к работе , тут нет ничего удивительного
С позиции работодателя скажу - мне напремер комфортнее когда работники ( мужчины) - женаты и с детьми - (у них ответсвенности по жизни больше) ,чем" холостые разгильдяи" - последним -то что? для них потеря работы это не драмма - легко перекантуется какое -то время. а когда дома " семеро по лавкам" человек несколько по другому ориентирован.
С женщинами -тоже самое - ну вотскажите как можно реально мотивировать даму если скажем ее ЗП 20 тр ( ну по должности) а муж у нее зарабатывает 100 тр? тое сть 20 конечно не лишние , но она легко уволится в любой момент и материально ппрактически не пострадает.

Pchelka_05 · 05-03-2009, 10:51

Цитата:

Сообщение от Старый Кошелек

С женщинами -тоже самое - ну вотскажите как можно реально мотивировать даму если скажем ее ЗП 20 тр ( ну по должности) а муж у нее зарабатывает 100 тр? тое сть 20 конечно не лишние , но она легко уволится в любой момент и материально ппрактически не пострадает.

Так в итоге, как работодателю, вам замужние женщины удобнее или не замужние?

Пиния · 05-03-2009, 10:52

ЛИБО ТАКИЕ РАБОТНИКИ у Вас, либо... Вы плохо разбираетесь в их мотивах.
У нас с мужем существенная разница в доходах. Но на добросовестность моей работы это никак не влияет. А вот задерживаться не люблю, ребенок меня забудет...

Старый Кошелек · 05-03-2009, 11:01

Цитата:

Сообщение от Pchelka_05

Так в итоге, как работодателю, вам замужние женщины удобнее или не замужние?

мне замужние удобнее с детьми школьного возраста и старше лучше не с одним ребенком
1. Вероятность что уйдет в очередной декрет - не высока
2. Жизнь стабильна и внутренняя мотивация не будет сильно меняться
3 Не заняты поисками мужа

короче при прочих равных выберу не 25-летнюю незамужнюю и без детей а 40 летнюю замужем с детьми

Нянькина мама · 05-03-2009, 11:04

Цитата:

Сообщение от Pchelka_05

Так в итоге, как работодателю, вам замужние женщины удобнее или не замужние?

Для работодателя, видимо, более привлекательны женатые мужчины (желательно с детьми) и незамужние женщины (тоже с детьми, чтобы снизить вероятность смены этого статуса)

Старый Кошелек · 05-03-2009, 11:06

Цитата:

Сообщение от Пиния

ЛИБО ТАКИЕ РАБОТНИКИ у Вас, либо... Вы плохо разбираетесь в их мотивах.
У нас с мужем существенная разница в доходах. Но на добросовестность моей работы это никак не влияет. А вот задерживаться не люблю, ребенок меня забудет...

1.все люди разные
2.не будите спорить, что если бы мужа небыло то Вам было бы куда трудней приять решене об увольнении?
3. я говорил не онедобросовестности замужних а о том что при переходе из одного статуса в другой меняется мотивация - а работодатель хотел бы что бы мотивация былапонятна с самого начала
Ведь даже пряники разные нужны( ну вот к примеру) - незамужней женщине с ребенком - нужны деньги - ей важнее какие-то премии.- а замужней - зачастую важнее дополнительные дни к отпуску понимаете о чем я?

Старый Кошелек · 05-03-2009, 11:07

Цитата:

Сообщение от Нянькина мама

Для работодателя, видимо, более привлекательны женатые мужчины (желательно с детьми) и незамужние женщины (тоже с детьми, чтобы снизить вероятность смены этого статуса)

не - я написал лучше замужние с детьми - - вероятность смены статуса же ниже чем у незамужних

05-03-2009, 10:13	ответ для Мявк на сообщение "Нормально то, что в ней гены взяли..." #171
Cherries Наш человек Зарегистрирован: Dec 2004 Сообщения: 5 587	для действительно ценных и любимых клинетов маникюрши подбирают удобные условия сотрудничества... видимо не очень Вами дорожит...

05-03-2009, 10:52	ответ для Старый Кошелек на сообщение "да не - ... тутвсе проще - ну просто..." #176
Пиния Наш человек Зарегистрирован: May 2005 Сообщения: 7 314	ЛИБО ТАКИЕ РАБОТНИКИ у Вас, либо... Вы плохо разбираетесь в их мотивах. У нас с мужем существенная разница в доходах. Но на добросовестность моей работы это никак не влияет. А вот задерживаться не люблю, ребенок меня забудет...