А можно не выходить на работу? (3 года ребенку)

[Snegka]

На будущее хочу узнать.
Планирую отдать деток в садик осенью 2009 года, сразу обеих.
Пойдут и одна и вторая первый раз, до этого в садик не ходили.
И вот если они начнут у меня болеть по очереди, а мне на работу выходить в феврале 2010г.
Могу я не выходить, но не увольнятся при этом?
По второму ребенку я одинокая мать.

[irina84]

Сообщение от Snegka

На будущее хочу узнать.
Планирую отдать деток в садик осенью 2009 года, сразу обеих.
Пойдут и одна и вторая первый раз, до этого в садик не ходили.
И вот если они начнут у меня болеть по очереди, а мне на работу выходить в феврале 2010г.
Могу я не выходить, но не увольнятся при этом?
По второму ребенку я одинокая мать.

За свой счет, если работодатель предоставит. А по уходу за болеющими детками дают больничный.

[Snegka]

Сообщение от irina84

За свой счет, если работодатель предоставит. А по уходу за болеющими детками дают больничный.

И как долго может продолжаться отпуск за свой счет?
А работодатель может и не предоставить такой отпуск?

[karamel]

Сообщение от Snegka

И как долго может продолжаться отпуск за свой счет?
А работодатель может и не предоставить такой отпуск?

продолжаться может сколько угодно.налоги за это время не платятся, права на очередной отпук не наступает. Фактически, только запись в трудовой книжке, кторая ни на что не влияет.

Может и не предоставить. работодателю нет никакой выгоды от того, что штатная единица занята и на ней числится фактически неработающий "подснежник". Ни место, ни должностьза вами в этот период сохранять не обязаны.

ИМХО, проще уволиться по собственному желанию, с формулировкой " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребнком в возрасте до14 лет".