Пособия с 01.01.2009

[Aprelkina]

Сообщение от Ardena

В течении 10 дней на предприятии должны рассмотреть документы (б/л и пр)и принять решение - выплатить или отказать. Пособия выплачиваются в ближайший день выплаты заработной платы.Соцстрах потом возвращает,или платят налоги меньше на сумму расходов на больничные и пособия.

Спасибо большое за консультацию
Я в бух-ии спросила, они сказали что им все равно если у меня отпус ки больничный наложаться, они все оплатят. Но я боюсь что если соцстрах потом начнет проверять. они с меня обратно потребуют, или до 1,5 не оплатят.
Не очень то я доверяю нашей бухгалтерии( в плане КОМПЕТЕНТНости).

[Ardena]

Сообщение от IrinkaR

а в расчет пособия учтут мою зарплату по 2НДФЛ прежнего юр. лица? Спасибо за ответ.

Нет.Только по новому месту работы

[Ardena]

Сообщение от Aprelkina

Спасибо большое за консультацию
Я в бух-ии спросила, они сказали что им все равно если у меня отпус ки больничный наложаться, они все оплатят. Но я боюсь что если соцстрах потом начнет проверять. они с меня обратно потребуют, или до 1,5 не оплатят.
Не очень то я доверяю нашей бухгалтерии( в плане КОМПЕТЕНТНости).

Если все оплатить и сделать официально и правильно,то должно быть так:
Вы берете отпуск,получаете все причитающееся за него, потом приносите больничный и получаете все причитающееся по больничному.
Но. Есть такая штука как табель.
Например вы взяли отпуск на 28 дней с 1 апреля, со 3го апреля пошли в декрет.
В табеле это отразится так:
- дни отпуска ,которые вы успели отгулять до декрета,2 дня
- дни декрета 140дн.
- дни оставшегося,неотгулянного, отпуска 26 дн.
- далее отпуск по уходу за ребенком.
Т.е. пособие по уходу вы получите меньше на дни отпуска,предоставленные после декрета.

Но еще раз повторяю -если официально
Если неофициально - заплатят как хотят.

[Aprelkina]

Сообщение от Aprelkina

Спасибо большое за консультацию
Я в бух-ии спросила, они сказали что им все равно если у меня отпус ки больничный наложаться, они все оплатят. Но я боюсь что если соцстрах потом начнет проверять. они с меня обратно потребуют, или до 1,5 не оплатят.
Не очень то я доверяю нашей бухгалтерии( в плане КОМПЕТЕНТНости).

Как вы думаете, может такое произойти?

[suhov]

Сообщение от Ardena

Уууу как все запущенно
Я последний раз беременная была 18 лет назад,так и то обменка была типографской печати,страшная,но стандартная
Незнаю-не знаю, мне мои беременные приносят красивые справочки главное - с печатями.

Ну вот 16 лет назад у меня тоже была страшная такая зеленая, но стандартная карта. А вот 7 лет и 3 года назад какие-то кривые и убогие тетрадочки.
В этот раз карта красивая, в обложке глянцевой. В ней все страницы пропечатаны что и для чего. Первый раз такая

[Ardena]

Вообще то , соцстрах предьявляет претензии по проверкам организации, а организация имеет право с работника удержать излишне выплаченные пособия лишь при счетной ошибке(напрмер 2х2=5), и при письменном согласии работника.

Кстати есть еще вариант.Неиспользованные,но оплаченные дни отпуска можно перенести на период после отпуска по уходу за ребенком 1,5г.
,т.е.в табеле это отразится так:
- дни отпуска ,которые вы успели отгулять до декрета,2 дня
- дни декрета 140дн.
- далее отпуск по уходу за ребенком.
- дни оставшегося,неотгулянного, отпуска 26 дн.
Вполне цивильный вариант.
В принципе,неиспользованный,но оплаченный отпуск вы можете использовать в любое время по вашему заявлению.
Вы просто уточните в бухгалтерии своей - как они собираются все-все вам выплатить.

[Aprelkina]

Сообщение от Ardena

Вообще то , соцстрах предьявляет претензии по проверкам организации, а организация имеет право с работника удержать излишне выплаченные пособия лишь при счетной ошибке(напрмер 2х2=5), и при письменном согласии работника.

Кстати есть еще вариант.Неиспользованные,но оплаченные дни отпуска можно перенести на период после отпуска по уходу за ребенком 1,5г.
,т.е.в табеле это отразится так:
- дни отпуска ,которые вы успели отгулять до декрета,2 дня
- дни декрета 140дн.
- далее отпуск по уходу за ребенком.
- дни оставшегося,неотгулянного, отпуска 26 дн.
Вполне цивильный вариант.
В принципе,неиспользованный,но оплаченный отпуск вы можете использовать в любое время по вашему заявлению.
Вы просто уточните в бухгалтерии своей - как они собираются все-все вам выплатить.

Спасибо за подробный ответ

[Света Единственная]

Мерси

[karpikk]

Сообщение от Ardena

В течении 10 дней на предприятии должны рассмотреть документы (б/л и пр)и принять решение - выплатить или отказать. Отказа не было? Значит выплатят.Пособия выплачиваются в ближайший день выплаты заработной платы.Очевидно,ваша подруга опоздала с больничным к выплате зарплаты за январь,которую обычно во многих организациях выплачивают в феврале, и получит декретные в день выплаты зарплаты за февраль,т.е. в начале марта.

спасибо

[karpikk]

Сообщение от Майя1

Девочки, подскажите, а какой срок действия этой справки? Т.е. если я возьму такую справку заранее, допустим, за неделю-две до рождения ребенка, она прокатит или надо брать уже после рождения?

вообще обычно ее выдают после рождения,а не до!