Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Тим билдинг,НЛП как выжить?"
#21
|
Элита
Зарегистрирован: Aug 2005
Сообщения: 2 621
![]() |
Тирца - вы все так хорошо написали... кроме последнего. с волей человека сделать можно все что угодно... при желании и умеючи)))
/слушайте -- ну что за вульгаризмы про кисель??)))/ другое дело вряд ли такое желание возникнет и есть умение у ординарного тренера... мужу автора предлагаю напиться на тренинге в качестве протеста и объяснить это все влиянием тренинга)))) вся америка сидит на этих корпоративных тренингах - а по выходным -- по личным психоаналитикам)) -- неплохой бизнесс... |
![]() |
ответ для kurort на сообщение "Тирца - вы все так хорошо написали......"
#22
|
|
Элита
Зарегистрирован: Oct 2005
Адрес: Московский р-н
Сообщения: 1 680
![]() |
Цитата:
У него один из тезисов был до первого собеседования - если биг шеф сам прошел и нас тянет - хорошая весчь...Я ему толкую если сам в ЭТОЙ компании прошел и вас ТУДА ЖЕ тянет(хотя там дорого) - значит сам и попался в первую очередь- бизнес это все, бизнес...... |
|
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Тим билдинг,НЛП как выжить?"
#23
|
||
Идеал
Зарегистрирован: Feb 2003
Адрес: ул. Композиторов
Сообщения: 10 473
![]() |
Цитата:
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Напиться на тренинге нельзя. Это равносильно игнорированию тренинга, а за это и уволить могут. Для уменьшения влияния можно просто формально выполнять упражнения. Но тут есть такая засада: в тренинге люди не только учатся, но еще и оцениваются. И после формального прохождения тренинга с большой вероятностью оценка мужа будет плохой. А если начальник к таким оценкам относится серьезно- сами понимаете... Да не парьтесь вы! Если муж не захочет меняться- он не изменится от тренингов. Если захочет- то все равно изменится, чтобы вы не делали. Не на тренинге, а по другому, но изменится. |
||
![]() |
ответ для Клем на сообщение "ГЫ...надо предложить он мужик с..."
#24
|
|
Идеал
Зарегистрирован: Feb 2003
Адрес: ул. Композиторов
Сообщения: 10 473
![]() |
Цитата:
Скорее всего, начальник хочет, чтобы его сотрудники обладали какими-то качествами. Если у сотрудников этих качеств нет, то можно или уволить их и найти других сотрудников, этими качествами обладающих, или научить сотрудников тем качествам, которые хочется у них увидеть. И пройти самому тренинг, убедиться в хорошести тренеров, сформулировать тренерам задачу по формированию этих качеств у людей и отправить их туда. ИМХО, совершенно нормальный путь. |
|
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Тим билдинг,НЛП как выжить?"
#25
|
Элита
Зарегистрирован: Oct 2005
Адрес: Московский р-н
Сообщения: 1 680
![]() |
Дык он после первичного собеседования уже убежден что жил не так, как хочет и и умеренно страстно хочет измениться в сторону инициативности...Здесь то я дома есть, пришел пообщался - отлегло немного, да работы вал тоже отвлекает... А там несколько дней погружения в узком коллективе... да биг-шеф с тобой на "ты"...
Боюсь крышак будет значительно труднее вправить(((( |
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Тим билдинг,НЛП как выжить?"
#26
|
Идеал
Зарегистрирован: Feb 2003
Адрес: ул. Композиторов
Сообщения: 10 473
![]() |
Так а чего Вас так пугает изменение в сторону инициативности? Чем плохо, если мужчина станет инициативнее? Ежли муж хочет, то значит, ему и вправду этого сильно не хватает.
|
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Тим билдинг,НЛП как выжить?"
#27
|
Элита
Зарегистрирован: Jun 2008
Адрес: Санкт-Петербург, Север
Сообщения: 1 931
![]() |
А так ли плохи будут изменения в сторону инициативности и прояснения жизненных целей и приоритетов?
|
![]() |
ответ для Тирца на сообщение "Так а чего Вас так пугает изменение в..."
#28
|
Элита
Зарегистрирован: Jun 2008
Адрес: Санкт-Петербург, Север
Сообщения: 1 931
![]() |
|
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Тим билдинг,НЛП как выжить?"
#29
|
Элита
Зарегистрирован: Oct 2005
Адрес: Московский р-н
Сообщения: 1 680
![]() |
Я крупно подозреваю, что разбередив в нем это желание, следущим шагом будет навязывание желания больше , лучше и еще инициативнее трудиться на благо родного биг шефа, и все это с желанием и удовольствием)
А еще мне не нравятся технологии когда взрослых людей (в довольно уязвимом возрасте 40л) сначала заставляют поверить в кризис личности , а затем на эту почву умело прививают необходимые експлуататору качества... Я бы поняла, если бы их обучали групповым технологиям -ну типа мозгового штурма...А это МАНИПУЛЯЦИЯ личностью, в интересах внешнего лица, не в его интересах. Он всегда относился к работе как к способу зарабатывания денег, не без удовольствия конечно от удачных сделок и переговоров....но не как к смыслу жизни...ну не творческая же это специальность в конце концов.. |
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Я крупно подозреваю, что разбередив в..."
#30
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jun 2008
Адрес: Санкт-Петербург, Север
Сообщения: 1 931
![]() |
Цитата:
На работу можно ходить и отсиживаться - четко выполнять свои должностные обязанности иполучать зп. Платить больше и повышать в должности никто никого не будет, за то что сотрудник просто хорошо и ответственно выполняет свои обязанности. Вначале нужно сотруднику сделать больше, показать себя, предложить руководству несколько инициативных решений, успешно их реализовать и тогда будет результат в виде доп. доходов и развития предприятию и повышения в должности и зп мужу. Это нормальные, здоровые вещи. Обучение групповым технологиям ничего не даст, без осознания цели ![]() Работа - не смысл жизни. Если ваш муж, с помощью тренинга сможет выработать свои жизненные цели, и тренинг даст ему предствление о способах более эффективного труда в рабочее время, и он станет инициативнее, то имеет смысл радоваться, за мужа, за себя, за свою семью. |
|