Какой % от оклада (з/пл) должен составлять аванс???

[Pushist]

Подскажите, пожалуйста, какой % от оклада (з/пл) должен составлять аванс? Спасибо!!!

[masha_hayd]

40

[Pushist]

Сообщение от masha_hayd

40

Спасибо огромное!!! А это от оклада или от з/пл? И случайно нет ссылки на ст. в труд. кодексе, где об этом сказано?

[masha_hayd]

Сообщение от Pushist

Спасибо огромное!!! А это от оклада или от з/пл? И случайно нет ссылки на ст. в труд. кодексе, где об этом сказано?

лень искать.. поищите сами

[Pushist]

Сообщение от masha_hayd

лень искать.. поищите сами

ищууу...

[Lyolik]

"Главная книга", 2008, N 19

КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ АВАНС ПО ЗАРПЛАТЕ

Суть обсуждения

Трудовым кодексом установлена обязанность выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца <1>. В связи с этим возникают вопросы.
Законно ли устанавливать аванс по зарплате в твердой сумме или в процентах от оклада, а окончательно рассчитывать зарплату исходя из отработанного работником времени (либо нормы выработки) по итогам месяца при выплате ему второй части зарплаты?
Или же нужно рассчитывать зарплату дважды (как за первую, так и за вторую половины месяца) исходя из реально отработанного работником времени (нормы выработки)?

Действия

Вариант 1. Выплачивать аванс в твердой сумме или в процентах от оклада работника.
В этом случае работы у бухгалтера будет меньше, однако можно не встретить понимания у трудинспекции. Дело в том, что в ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать не реже чем каждые полмесяца зарплату (а не платить за первую половину месяца аванс, а за вторую - зарплату). А под зарплатой понимается именно вознаграждение за труд, а не некая условная величина, установленная без учета количества и качества затраченного труда <2>. Поэтому особо ретивые инспекторы при желании могут выдать вам предписание об устранении нарушений трудового законодательства <3> и даже взыскать штраф <4>:
(и) с вашей организации - в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
(и) с руководителя организации - в размере от 1000 до 5000 руб.
Вариант 2. Рассчитывать зарплату работнику дважды в месяц исходя из фактически отработанного им времени (нормы выработки).
По этому варианту однозначно придется рассчитывать зарплату сдельщикам и почасовикам.
При втором варианте проблем с трудинспекцией не будет, однако вам придется закрывать табель рабочего времени и рассчитывать зарплату дважды в месяц, что в условиях большого штата сотрудников делать очень сложно.

Совет
Если вы пожелаете придерживаться варианта 1, то установите размер зарплаты за первую половину месяца не ниже половины причитающейся работнику основной части зарплаты (без учета премий и иных сумм, выплачиваемых по итогам месяца), а не в значительно меньшем размере. Тогда трудинспекторам будет не к чему придраться.
Кроме того, можно сослаться на разъяснение Роструда <3>, в котором говорится, что зарплата за первую половину месяца все же именуется авансом и размер этого аванса ТК РФ не устанавливает. Главное, чтобы он определялся правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором и был не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время <5>.
Однако даже при использовании варианта 1 вам нужно своевременно отслеживать и отражать в табеле рабочего времени дни болезни работника или отсутствия на работе по другим причинам. И при необходимости рассчитывать аванс исходя из фактически отработанного времени, как и при варианте 2. Иначе может получиться, что вы излишне выплатите работнику аванс в полном размере, а потом вам придется делать дополнительную работу по удержанию "излишков".
Может даже получиться так, что удержать переплату с работника не удастся, например, если в первой половине месяца работник проболел (о чем вы не знали на момент выплаты ему аванса), а потом уволился или был уволен. Поэтому в таких ситуациях аванс нужно рассчитывать по варианту 2.
Напомним, что при выплате аванса никакие налоги и взносы не уплачиваются. НДФЛ рассчитывается на последний день месяца, за который была начислена зарплата, и удерживается при ее выплате, а ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на "несчастное" страхование уплачиваются с зарплаты за истекший месяц <6>. Такой позиции придерживаются как налоговики и финансисты <7>, так и суды <8>. Однако с уплатой НДФЛ может возникнуть следующая проблема. Так, если вы выплатите работнику аванс, не удержав при этом НДФЛ, а за вторую половину месяца работнику не будет положена заработная плата по какой-либо причине (например, работник в это время находился в отпуске за свой счет), то может сложиться ситуация, когда удержать НДФЛ вам будет не из чего. Тогда вашей организации придется заплатить налог за счет собственных средств, отразить в учете задолженность работника перед организацией и удержать эту задолженность в следующем месяце. Поэтому проще удерживать НДФЛ и с аванса, но не перечислять его в бюджет сразу, а перечислять сумму налога, удержанную со всей зарплаты за месяц, единожды при выплате работнику зарплаты по итогам месяца.

--------------------------------
<1> Часть 6 ст. 136 ТК РФ.
<2> Часть 1 ст. 129 ТК РФ.
<3> Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6.
<4> Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
<5> Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566.
<6> Пункт 2 ст. 223, п. 3 ст. 243 НК РФ; п. 2 ст. 24 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
<7> Письма Минфина России от 01.11.2004 N 03-05-01-04/68, от 17.07.2008 N 03-04-06-01/214, от 16.07.2008 N 03-04-06-01/209; Письма УФНС России по г. Москве от 29.03.2006 N 28-11/24199, от 06.07.2005 N 18-11/3/47804, от 18.10.2007 N 28-11/099479.
<8> Постановления ФАС ПО от 04.10.2007 N А55-1674/2007-53; ФАС МО от 19.07.2007 N КА-А40/6652-07.

Подписано в печать
26.09.2008

[Lyolik]

Сообщение от masha_hayd

40

Это нарушение ТК, поскольку 40% меньше, чем 50% от тарифной ставки за вычетом 13% НДФЛ.

Пример оклад 10000 руб.

40% это 4000 руб.
50% за вычетом НДФЛ 5000 руб. - 650 руб. = 4350 руб.

[Pushist]

Lyolik, спасибо! Ушла читать...

[LULU125]

у нас на работе было 40% от оклада- теперь 50%(все зависит от коллективного трудового договора на предприятии)

[karamel]

Сообщение от Lyolik

Это нарушение ТК, поскольку 40% меньше, чем 50% от тарифной ставки за вычетом 13% НДФЛ.

Пример оклад 10000 руб.

40% это 4000 руб.
50% за вычетом НДФЛ 5000 руб. - 650 руб. = 4350 руб.

Подскажите, в какой статье ТК говорится о размере выплат?
насколько я помню, там говорится о том, что выплаты должны быть не реже чем 1 раз в пол месяца.

размер выплат может быть установлен в ПВТР или в Положении об оплате труда.