Как бороться с начальством, после отпуска до 1,5лет :(

[А****Я]

А еще, есть такая мелочь, как черный список.
Некоторые работодатели звонят на прежнее место работы узнать, что собой представляет соискатель.

А ругаться с бухгалтером мало кто хочет.

[The_Empress]

по закону перевожусь на легкий труд и работаю по 6 часов в день

Это если есть что предложить. Кроме того, на больничном Вы получаете значительно меньше. Я не помню, сколько % сейчас оплачивается при маленьком стаже.

когда я выду из декрета - не факт что руководство будет прежним

Конечно не факт. Учитывая что фирма частная.
Но может так случиться, что и выходить некуда будет.

[The_Empress]

интересно а хоть один из руководителей знает что обидеть беременную (тем более имеющую еще одного ребенка со статусом мать одиночка) - это черевато ТАКИМИ штрафами для фирмы, что лучше потерпеть, пока она не уйдет в декрет

Конечно. Именно потому и существует масса других способов, которые я не буду озвучивать по ряду причин.

с этим я категорически не согласна!!! Как говорится одна эта улика перевесит тысячу других!!!
Беременность перевесит все доводы руководства!!!

Какие доводы. Человеку создадут невыносимые в психологическом смысле условия, таким образом что не подкопаешься. С милой улыбкой требовать выполнение своих должностных обязанностей, в качестве свидетелей-другие сотрудники, которые в данном конфликте не станут на сторону беременной сотрудницы и т.д. Он сам уйдет.

[Lyolik]

Сообщение от The_Empress

Я не осуждаю стремление заработать для семьи. Но если человек вышел на работу, нужно работать, а не изображать видимость!

Для этого есть:
1. Испытательный срок
2. Должностные инструкции.
3. Система премирования (мотивация).
4. Атмосфера в коллективе, направленная на достижение результатов.

Если работодатель ничего не делает в этих направлениях, то как ожидать работника результатов в условиях постоянного стресса.

Читаешь посты некоторых форумчан - это же надо до такой степени остервениться по отношению к женщинам с детьми и будущим мамам.
Не хочет работодатель, чтобы у него работали женщины с детьми, пусть берет пожилых сотрудниц либо мужского пола.
Есть гражданско-правовые договора и аутсорсинг.

[The_Empress]

Есть человек. Он какое-то время работал нормально. Потом стал работать плохо. Прикрываясь... Да чем угодно прикрываясь. Остальные работают нормально. Претензий с обоих сторон нет. Им и премии платят, и инструкции они выполняют, и атмосфера в коллективе их устраивает. Все замечательно. Но одного человека из всего коллектива все не устраивает. И этот человек начальство не устраивает. Так может дело не в начальстве? А в самом человеке?
Никакого остервнения я не заметила. Может приведете конкретные цитаты?

[Lyolik]

Сообщение от Катринf

ГлБух: Как Вы работаете меня не устраивает- частые отлучки на перекуры, частные переговоры по телефону, игры на компьютере, бесконечное отвлекание сотрудников разговорами, сон на рабочем месте и т.д., очень медленные темпы работы.

ГлБу: -частые отлучки на перекуры, частные переговоры по телефону, игры на компьютере, бесконечное отвлекание сотрудников разговорами, сон на рабочем месте

Эти замечания никак не характеризуют факты выполнения/невыполнения должностных обязанностей. Нет конкретики и фактов.
Таким образом можно придраться практически к любому сотруднику, работающему на компьютере.
Больше напоминает психологическое давление на сотрудника.
Поскольку большую часть трудового стажа отработала в мужских коллективах, то привыкла к критике по конкретному делу.

[А****Я]

Сообщение от Lyolik

Эти замечания никак не характеризуют факты выполнения/невыполнения должностных обязанностей. Нет конкретики и фактов.
Таким образом можно придраться практически к любому сотруднику, работающему на компьютере.
Больше напоминает психологическое давление на сотрудника.
Поскольку большую часть трудового стажа отработала в мужских коллективах, то привыкла к критике по конкретному делу.

Ой, вы оже спите на рабочем месте?

[Lyolik]

Сообщение от Фекла

Ой, вы оже спите на рабочем месте?

Да и не только сплю, но и еще кое-что .....! Поскольку работаю еще и дома (сборочное производство), а кровать использую как рабочую поверхность для инструментов и материалов.

[aha]

Сообщение от Lyolik

Не хочет работодатель, чтобы у него работали женщины с детьми, пусть берет пожилых сотрудниц либо мужского пола.

Ну вот так потом и происходит, когда работодатель одуреет от такого рода выкидонов.

[А****Я]

Сообщение от Lyolik

Да и не только сплю, но и еще кое-что .....! Поскольку работаю еще и дома (сборочное производство), а кровать использую как рабочую поверхность для инструментов и материалов.

Боюсь, ваш случай девушке не подойдет.

Дева спит в рабочее время.