Сокращение штата и беременность? - Littleone 2006-2009

Медведица · 14-01-2009, 09:38

Дорогие колееги кадровики, помогите разобраться.
Предположим, получает сотрудница накануне НГ уведомление об увольнении. Отрабатывает по своему желанию два месяца, близится дата увольнения, а она бац и приносит справку их ЖК, что беременна. Имеет ли право ее увольнять работодатель или нет? Я склоняюсь к мысли, что нет. А как на самом деле? Были ли у кого в практике такие случаи?
Спасибо!

Nastay · 14-01-2009, 09:56

Работодатель не имеет права увольнять беременную. Так что беременной повезло, вам как работадателю прибавилась лишняя головная боль (((

Медведица · 14-01-2009, 10:12

Ситуация гипотетическая, но в свете последних событий...
А если сотрудница уже подписала "доп. об увольнении по соглашению сторон", она ведь вправе его и расторгнуть?
Я не зануда, честно.

просто оч. нада знать.

Ленусичек · 14-01-2009, 10:49

У меня тоже такой вопрос возник. Я только подумала, что каков срок беременности. Если она наступила по срокам после подписания уведомления ( а до даты увольнения по закону 2 месяца), то работодатель может это расценить как спец. подвох, чтобы сотрудницу не уволили, и попробуй докажи, что это произошло не специально. Возможно, что тут закон будет на стороне работодателя?

Медведица · 14-01-2009, 13:05

Сроки беременности вещь такая спорная...может у сотрудницы было 2-3-недели, она не знала. А может не планировала, но Б наступила!
О как.

михрютка · 14-01-2009, 13:38

Цитата:

Сообщение от Ленусичек

У меня тоже такой вопрос возник. Я только подумала, что каков срок беременности. Если она наступила по срокам после подписания уведомления ( а до даты увольнения по закону 2 месяца), то работодатель может это расценить как спец. подвох, чтобы сотрудницу не уволили, и попробуй докажи, что это произошло не специально. Возможно, что тут закон будет на стороне работодателя?

А тут уже не важно - специально или нет. По факту беременность есть и увольнять такую девушку себе дороже

14-01-2009, 09:38	#1
Медведица Элита Зарегистрирован: Jul 2006 Адрес: по аэродрому, по аэродрому... Сообщения: 1 969	Дорогие колееги кадровики, помогите разобраться. Предположим, получает сотрудница накануне НГ уведомление об увольнении. Отрабатывает по своему желанию два месяца, близится дата увольнения, а она бац и приносит справку их ЖК, что беременна. Имеет ли право ее увольнять работодатель или нет? Я склоняюсь к мысли, что нет. А как на самом деле? Были ли у кого в практике такие случаи? Спасибо!

14-01-2009, 09:56	ответ для Медведица на сообщение "Сокращение штата и беременность?" #2
Nastay Элита Зарегистрирован: Aug 2006 Адрес: В пробках Сообщения: 2 585	Работодатель не имеет права увольнять беременную. Так что беременной повезло, вам как работадателю прибавилась лишняя головная боль (((

14-01-2009, 10:12	ответ для Медведица на сообщение "Сокращение штата и беременность?" #3
Медведица Элита Зарегистрирован: Jul 2006 Адрес: по аэродрому, по аэродрому... Сообщения: 1 969	Ситуация гипотетическая, но в свете последних событий... А если сотрудница уже подписала "доп. об увольнении по соглашению сторон", она ведь вправе его и расторгнуть? Я не зануда, честно. просто оч. нада знать.

14-01-2009, 10:49	ответ для Медведица на сообщение "Сокращение штата и беременность?" #4
Ленусичек Ветеран Зарегистрирован: Mar 2006 Сообщения: 834	У меня тоже такой вопрос возник. Я только подумала, что каков срок беременности. Если она наступила по срокам после подписания уведомления ( а до даты увольнения по закону 2 месяца), то работодатель может это расценить как спец. подвох, чтобы сотрудницу не уволили, и попробуй докажи, что это произошло не специально. Возможно, что тут закон будет на стороне работодателя?

14-01-2009, 13:05	ответ для Медведица на сообщение "Сокращение штата и беременность?" #5
Медведица Элита Зарегистрирован: Jul 2006 Адрес: по аэродрому, по аэродрому... Сообщения: 1 969	Сроки беременности вещь такая спорная...может у сотрудницы было 2-3-недели, она не знала. А может не планировала, но Б наступила! О как.