Ликвидация организации - Страница 3 - Littleone 2006-2009

Аморальная · 06-01-2009, 23:55

А если реорганизация, то что???
Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

~Olishna~ · 06-01-2009, 23:58

Цитата:

Сообщение от Аморальная

А если реорганизация, то что???
Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

Я тоже не юрист, просто ТК умею читать. Насколько мне известно, должны перевести.

Siletka · 07-01-2009, 00:02

Цитата:

Сообщение от Аморальная

А если реорганизация, то что???
Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

да мы тут тож не юристы
но соврешенно не обязательно - раз перевод = значит реорганизация.

перевод можно осуществлять из любой организации в любую другую

Аморальная · 06-01-2009, 23:59

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 256.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

~Olishna~ · 07-01-2009, 00:04

Цитата:

Сообщение от Аморальная

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 256.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ну так тут же написано, что расторжение договора возможно только при ликвидации. Реорганизация- это не ликвидация, значит обязаны перевести в организацию, являющуюся правоприемником.
Статья 256 для Вас никаким боком не подходит, она говорит о действующей организации и о том, что Вас не могут уволить пока Вы в отпуске по уходу.

Аморальная · 07-01-2009, 00:01

А размер пособия до 1,5 лет ??? 40% или минимум???

~Olishna~ · 07-01-2009, 00:05

Цитата:

Сообщение от Аморальная

А размер пособия до 1,5 лет ??? 40% или минимум???

Если речь идет о переводе, то по идее д.б.40%, поскольку вновь созданная при реорганизации организация является правоприемником.

Аморальная · 07-01-2009, 00:08

Но раз я из отпуска по БИР сразу уйду в отпуск по уходу, то меня ВООБЩЕ не могут уволить??? Только переводить?
А если организации будут меняться за это время несколько раз???

~Olishna~ · 07-01-2009, 00:15

Цитата:

Сообщение от Аморальная

Но раз я из отпуска по БИР сразу уйду в отпуск по уходу, то меня ВООБЩЕ не могут уволить??? Только переводить?
А если организации будут меняться за это время несколько раз???

Вас до трех лет не могут уволить. Опять же, если не ликвидация.

Прасковья · 07-01-2009, 00:25

Цитата:

Сообщение от MuMu

Вас до трех лет не могут уволить. Опять же, если не ликвидация.

+1. Если ликвидация - УВОЛЯТ! (вопрос в том возьмут ли куда-нибудь к себе потом)
Если другое - не могут уволить!
Пособие после ликвидации - минимальное.
После остального - не знаю.
Так что, автор, узнавайте, что у вас там с предприятием все же: ликвидация или что-то другое. Из этого и исходить будете.

06-01-2009, 23:55	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #1
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	А если реорганизация, то что??? Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

06-01-2009, 23:59	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #4
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 256. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

07-01-2009, 00:01	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #6
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	А размер пособия до 1,5 лет ??? 40% или минимум???

07-01-2009, 00:08	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #8
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	Но раз я из отпуска по БИР сразу уйду в отпуск по уходу, то меня ВООБЩЕ не могут уволить??? Только переводить? А если организации будут меняться за это время несколько раз???