Сократили ((((((((

[Мармышка-Настюшка]

Работодатель может сделать проще...перестанет платить и сами работники убегут.У меня такой опыт был.Не хотите сами уходить ,вот вам...

[нет-да]

Сообщение от Мармышка-Настюшка

Работодатель может сделать проще...перестанет платить и сами работники убегут.У меня такой опыт был.Не хотите сами уходить ,вот вам...

Не может. Не будет платить 3 месяца - на него заведут уголовное дело.

[aladika]

Сообщение от Мармышка-Настюшка

Работодатель может сделать проще...перестанет платить и сами работники убегут.У меня такой опыт был.Не хотите сами уходить ,вот вам...

Это тоже нарушение просто так никто не может понизить зп. Должны соответственно сократить рабочий день. В любом случае нужно бороться, если обратится в труд инспекцию, работодатель, как показывает опыт, все быстренько выплатит, им проще выплатить Вам и всем остальным, чем платить сумасшедшие штрафы.

[squirrel]

Сообщение от Деточка

На мой взгляд руководство может вкатать выговор только за конкретные действия, например, невыполнение плана или других поставленных задач. При этом такие задачи должны были быть зафиксированы письменно и подписаны с двух сторон. Но выговор - это еще не увольнение. Для того, чтобы уволить по статье, таких выговоров должно быть три.

И кстати, у меня вопрос - а информацию о том, что его сокращают, ваш муж от кого получил? От своего непосредственного руководителя отдела? Просто не верится, чт руководитель крупного предприятия до такой степени не знает ТК, чтобы так подставляться. А вот рядовой руководитель, который сам был в недавнем прошлом сейлзом, вполне может быть профаном в трудовом законодательстве и, получив задание сократить свой отдел, начал проявлять ненужную инициативу (я в смысле угроз). Если это так, то я бы посоветовала идти к директору и разговаривать с ним, опять же без эмоций и опираясь исключительно на соответствующие статьи Трудового Кодекса.
И еще. Если вы все таки уже приняли решение о том, что муж уйдет из компании и основная задача - уйти с компенсацией, рассмотрите все-таки вариант с расторжением трудового договора по соглашению сторон. В этом случае и в деньгах не потеряете (ну в конце концов ваш муж же продажник, значит умеет вести переговоры!) и репутацию на рынке рекламы сохраните.

Ну увольняют его с 1 января, до этого 2,5 недели, а значит можно хоть десяток выговоров получить Да, инфу он получил от руководителя отдела, не от гендира. Но я не думаю, что он профан в ТК
Завтра пойдет разговаривать...

Сообщение от Nattali

Мне кажется нужно подготовить все интересующие вас вопросы и сходить в Трудовую Инспекцию,хотя бы проконсультироваться. Вот там вам уже точно подскажут,что они могут сделать,какие выговора повесяти как доказать обратное.
Я думаю это как раз надо в ближайшие дни сделать и потом начинать войну,чтоб быть уже подготовленным.
Удачи вам

Спасибо!
а где эта Трудовая инспекция находится? Она отдельно в каждом районе, или общая? Только вот как в ближайшие дни это сделать, если он на работе

Сообщение от Мармышка-Настюшка

Работодатель может сделать проще...перестанет платить и сами работники убегут.У меня такой опыт был.Не хотите сами уходить ,вот вам...

этого мы тоже боимся.. что скажут - работай 2 месяца, а потом сокращаем, а в эти два месяца з/п урезать до самого низа..

Сообщение от aladika

Это тоже нарушение просто так никто не может понизить зп. Должны соответственно сократить рабочий день. В любом случае нужно бороться, если обратится в труд инспекцию, работодатель, как показывает опыт, все быстренько выплатит, им проще выплатить Вам и всем остальным, чем платить сумасшедшие штрафы.

Как же не может? Они уже сказали, что с нового года з/п будут урезать каждый месяц до 30%...рабочий день при этом никто сокращать не будет, понятное дело

[Nattali]

Сообщение от squirrel

а где эта Трудовая инспекция находится? Она отдельно в каждом районе, или общая? Только вот как в ближайшие дни это сделать, если он на работе

Вот я нашла ссылочку
http://www.trudins.front.ru/
Думаю вам нужно обговоритьс мужем всю ситуацию,выявить все самые интересующие вас вопросы и попробовать хотя бы самой сходить туда на консультацию....мотивировав тем,что муж не может сейчас отпроситься с работы,чтоб не усугубить ситуацию и чтоб работодатель не смог придраться.
Только придется конечно кого-то искать,чтоб посидел с ребенком,хоть 2-3 часа.

[squirrel]

Сообщение от Nattali

Вот я нашла ссылочку
http://www.trudins.front.ru/
Думаю вам нужно обговоритьс мужем всю ситуацию,выявить все самые интересующие вас вопросы и попробовать хотя бы самой сходить туда на консультацию....мотивировав тем,что муж не может сейчас отпроситься с работы,чтоб не усугубить ситуацию и чтоб работодатель не смог придраться.
Только придется конечно кого-то искать,чтоб посидел с ребенком,хоть 2-3 часа.

ох..ладно, спасибо большое за ссылку Завтра поговорит, может еще всё нормально будет. Хотя вот эта их фраза: "Ну ты не волнуйся, з/п за декабрь и квартальную премию ты получишь!!"..а ничего, что он работал и квартал, и декабрь??

[ksynika]

Сообщение от squirrel

Как же не может? Они уже сказали, что с нового года з/п будут урезать каждый месяц до 30%...рабочий день при этом никто сокращать не будет, понятное дело

О да, мне это тоже интересно. Моему мужу урезали зп на 25%. Рабочий день остался прежним. И что с этим делать?

[aladika]

Сообщение от ksynika

О да, мне это тоже интересно. Моему мужу урезали зп на 25%. Рабочий день остался прежним. И что с этим делать?

Опять же вопрос в том что именно является зарплатой. Оклад + премия + процент от выполненного/штраф от невыполненного плана?? По сути нельзя понизить оклад. Премию и все остальные доп. выплаты работодатель платит добровольно, поэтому и отменить выплату может так же по своему усмотрению, НО, читайте договор найма, что именно там указано, если нынешняя зп противоречит тому что согласовано сторонами в договоре найма - это уже нарушение. Либо должно быть приложение к договору найма, подписанное ОБЕИМИ СТОРОНАМИ. Если есть вопросы в личке подробнее расскажу.