Сократили ((((((((

[aladika]

Сообщение от Kabachok

Вы зря такие советы даете, шантаж еще никого до добра не доводилю Если работодатель хочет уволить сотрудника, он это сделает. Начнете грозить трудовыми комиссиями или налоговыми, себе будет дороже. Это я вам как работодатель говорю. Мой совет - искать другую работу. В этой конторе все равно уже карьеры не сделаете.

Ничего подобного. Это не шантаж, а намек на то что я не дурак и права свои знаю. Вот мои слова, после которых работодатель засуетился, причем после этого уже не я а он искал встречи со мной, названивал, и спрашивал как мне удобнее. "Если ситуация не будет решена в мою пользу, в противном случае я буду вынуждена подать жалобу в РосТрудИнспекцию, и возможно в суд". Конечно перед этим я напомнила какие статьи он нарушает! Работодатель не дурак, он прекрасно понимает чем для него это закончится. Тем более в условиях кризиса.

[OLBIZ]

Сообщение от Kabachok

Вы зря такие советы даете, шантаж еще никого до добра не доводилю Если работодатель хочет уволить сотрудника, он это сделает. Начнете грозить трудовыми комиссиями или налоговыми, себе будет дороже. Это я вам как работодатель говорю. Мой совет - искать другую работу. В этой конторе все равно уже карьеры не сделаете.

Вот он пример недобросовестного работодателя!!! теперь, если чел знает свои права и обязанности - это называется шантаж а ТК ведь никто не отменял, несмотря на кризис... но большинство людей просто не хотят связываться, бояться быть уволенными по статье..

а между прочим, по статистике, большинство дел выигрывает работник... причем часто суды выигрывают нерадивые работники, грамотно владеющие ТК, и их приходится восстанавливать, платить неустойку за все дни/годы, которые шло разбирательство + еще, может быть, моральный ущерб.
Хочу поддержать относительно выговоров - сделать выговор не так просто, как кажется - для это предварительно с сотрудником надо подписать кучу бумажек, разъясняющих каждый шаг, в крайнем случае ТрудИнспекция может обязать работодателя снять выговор...
но все это касается "белых" компаний, с "серыми" мало кто решается судиться, к сожалению

кстати, вы зря пишете, что неквалифицированную работу сейчас найти просто - по опыту знакомых - сейчас все вакансии, если зп больше 15000 заполняются за пол дня, появился конкурс на вакансию грузчика!

[squirrel]

Сообщение от PerO

у моей сестры такая же ситуация на работе была
в общем, статью в трудовую вкатать не смогут - тк!!!!! перед тем, как фиксировать в трудовой должно быть то ли одно толи несколько предупреждений - в виде приказов, с подписью ген. директора и подписью. работника - что он ознакомлен!!!
задним числом они, конечно, могут написать такие приказы, но подписи вашего мужа на них не будет. Если подделают - можно пригрозить графологической экспертизой!
да, еще налоговую проверку можно пригласить к ним тоже - прозрачно так намекнуть, что налоговые проверки обычно посещают работодателей, кидающих своих работников

в общем, мой совет, пусть муж покажет на работе, что знает свои права и если что готов их отстаивать, тогда, конечно, все равно уволят по соб. желанибю, НО! на условиях по соглашению сторон! моей сестре в итоге выплатили зп+за неотгул. отпуск + компенсацию денежную

обязательно пусть скажет, что пойдет в комиссию по трудовым спорам! и про суд тоже, поскольку работодатель знает, что если вы действиетльно пойдете и окажетесь правы (а правда на вашей стороне - просто заморочиться придется по инстанциям бегать!), то мужу восстановят на работе, а все время разбирательств признают вынужденным прогулом, т.е. работодатель за все это время доложен будет выплатить зп!!!!
мое мнение - если работодатель видит ваш серьезный настрой, просто не захочет связываться и наживать себе проблем, т.е будет возможен компромисс


обязательно найдите трудовой кодекс в инете!!!! и почитайте на что имеете право, чтоб уже не голословно беседовать

удачи!!!!!

спасибо за советы

Сообщение от PerO

да, кроме того, можно обратиться в общественную приемную Единой России, они там стараются имидж поддерживать - и помогают гражданам
у меня где-то были контакты, если нужно - пишите в личку

спасибо, посмотрим, что скажут завтра, тогда может и в приемную

Сообщение от Kabachok

Вы зря такие советы даете, шантаж еще никого до добра не доводилю Если работодатель хочет уволить сотрудника, он это сделает. Начнете грозить трудовыми комиссиями или налоговыми, себе будет дороже. Это я вам как работодатель говорю. Мой совет - искать другую работу. В этой конторе все равно уже карьеры не сделаете.

гм.. искать другую работу он будет по-любому, но получить всё то, что нам причитается, мы имеем право? А как иначе разговаривать с работодателем, который не дружит с ТК?

[Марик]

Сообщение от squirrel

По собственному желанию, разумеется.. Пособие никто выплачивать не собирается Заплатят з/п за декабрь и до свиданья.. А если не напишет, то вкатают статью в трудовую.. сейчас всё быстро делается, каждый сам себе хозяин

Один в один... Только детей у нас двое. Ко всему прочему я там же где и муж "работаю", так мне еще не все декретые выплатили, про единовременное и ежемесячное пособие вообще молчу...
Прорвемся.
ПС: пока вроде нашел работу водителя-экспидитора на первое время. Если есть свой а/м, то варианты не супер, но имеются.

[squirrel]

Сообщение от Януся

еще у меня одна тетенька на работе работала, так ее незаконно уволили (она по натуре боец), пошла в суд, судилась с ними целый год, а потом ей выплатили компенсацию за год+маральный ущерб, сумма была хорошая

год а где она работала всё это время?

Сообщение от Марик

Один в один... Только детей у нас двое. Ко всему прочему я там же где и муж "работаю", так мне еще не все декретые выплатили, про единовременное и ежемесячное пособие вообще молчу...
Прорвемся.
ПС: пока вроде нашел работу водителя-экспидитора на первое время. Если есть свой а/м, то варианты не супер, но имеются.

своего а/м нет

[Президентиха]

ну, или как вариант... работы в городе много, но неквалифицированной... имхо, когда речь идёт о пропитании, можно на время и поступиться принципами и привычками

[squirrel]

Сообщение от Мама Питоньчика

ну, или как вариант... работы в городе много, но неквалифицированной... имхо, когда речь идёт о пропитании, можно на время и поступиться принципами и привычками

это да.. только, чтобы искать нормальное место, нужно время.. много времени. Муж эту работу искал три месяца и почти каждый день ездил на разные собеседования.. Если работать, то искать не выйдет нормально.. никто на испытательном сроке его отпускать не будет, да и звонить с рабочего места нереально, мне кажется

[LEONALISA]

Сообщение от Мама Питоньчика

ну, или как вариант... работы в городе много, но неквалифицированной... имхо, когда речь идёт о пропитании, можно на время и поступиться принципами и привычками

На неквалифицированном долго не протянешь...Тем более с дитём.

[Dashechka]

ой, как я Вам сочувствую, вот он, кризис Я тоже каждый день боюсь услышать подобное от мужа, но ничего, их пока держат, правда, ЗП за ноябрь до сих пор задерживают, с обещанием выплатить... Эх..
Ладно, про законы: насколько помню, чтоб сократили работника, сначала должны сократить должность, об чем уведомить работника письменно приказом, после чего сокращают работника с данной должности. Причем, каждый раз за 2 месяца (раньше, по крайней мере, было так, раньше, года 3-4 назад), а все это время работник работает, ну, и потом ему платят что-то месяца 2-3 (? не помню). Далее, о его сокращении должны уведомить центр занятости и когда человек увольняется в результате с работы, он идет на биржу труда автоматом (а там пособия, как говорил Путин недавно) должны быть до 4900 рублей, но вообще раньше пособия зависели от офиц.зарплаты.
Т.е. просто так, седня середина декабря, товарисч, с 01 января Вы можете не выходить, энто неправильно и не по закону.
Хотя, в нашей стране усе возможно, к сожалению...
Но не зря же говорят, что щас народ массово пошел в суд подавать на работодателей из-за неправильных сокращений

[squirrel]

Сообщение от Dashechka

ой, как я Вам сочувствую, вот он, кризис Я тоже каждый день боюсь услышать подобное от мужа, но ничего, их пока держат, правда, ЗП за ноябрь до сих пор задерживают, с обещанием выплатить... Эх..
Ладно, про законы: насколько помню, чтоб сократили работника, сначала должны сократить должность, об чем уведомить работника письменно приказом, после чего сокращают работника с данной должности. Причем, каждый раз за 2 месяца (раньше, по крайней мере, было так, раньше, года 3-4 назад), а все это время работник работает, ну, и потом ему платят что-то месяца 2-3 (? не помню). Далее, о его сокращении должны уведомить центр занятости и когда человек увольняется в результате с работы, он идет на биржу труда автоматом (а там пособия, как говорил Путин недавно) должны быть до 4900 рублей, но вообще раньше пособия зависели от офиц.зарплаты.
Т.е. просто так, седня середина декабря, товарисч, с 01 января Вы можете не выходить, энто неправильно и не по закону.
Хотя, в нашей стране усе возможно, к сожалению...
Но не зря же говорят, что щас народ массово пошел в суд подавать на работодателей из-за неправильных сокращений

Да, вот сегодня прямо сказали.. хотя еще неделю назад говорили, что отдел продаж сокращать не будут.. З/п за ноябрь только сегодня выплатили. Должны еще выплатить квартальную и годовую премии, но и это не будут платить. Только з/п за декабрь и гуляй Вася