Сократили ((((((((

[aladika]

Сообщение от squirrel

диктофон есть на мобиле!!
А в прокуратуру, думаю, никакого смысла нет..мы уже как то обращались на тему соседей, толку меньше нуля
Юристу звоним сегодня, в труд инспекцию надо как-то попасть в рабочее время

Тема соседей, это глухняк. Давно уже этот закон отменили. А это совершенно другая тема. Но вы в любом случае послушайте что скажет ваш юрист.
Ну тепер про эти зарплаты. по закону должны предупредить о сокращении за 2 месяца. То есть должен быть приказ, вы этот приказ подписываете, и там стоит дата допустим 01.12.2008. то есть согласно этому человек должен два месяца проработать до 01.02.2008, получит зп, и потом еще компенсацию за два месяца в размере 100% заработка. Тоесть по сути с момента предупреждения работодатель должен 4 зарплаты. а уж работал человек или его на следущий день попросили - это никого не волнует, законом это не предусмотрено. Но поскольку вас официально о сокращении никто не предупреждал, то вы должны получить зп за декабрь+ премию (если работодатель пожелает). И потом еще за 4 месяца. Чем дольше будет тянуть работодатель, тем больше он будет вам выплачивать. Помните - вы не предупреждены до тех пор- пока не подпишите приказ о грядущем сокращении штата.

[squirrel]

Сообщение от aladika

Тема соседей, это глухняк. Давно уже этот закон отменили. А это совершенно другая тема. Но вы в любом случае послушайте что скажет ваш юрист.
Ну тепер про эти зарплаты. по закону должны предупредить о сокращении за 2 месяца. То есть должен быть приказ, вы этот приказ подписываете, и там стоит дата допустим 01.12.2008. то есть согласно этому человек должен два месяца проработать до 01.02.2008, получит зп, и потом еще компенсацию за два месяца в размере 100% заработка. Тоесть по сути с момента предупреждения работодатель должен 4 зарплаты. а уж работал человек или его на следущий день попросили - это никого не волнует, законом это не предусмотрено. Но поскольку вас официально о сокращении никто не предупреждал, то вы должны получить зп за декабрь+ премию (если работодатель пожелает). И потом еще за 4 месяца. Чем дольше будет тянуть работодатель, тем больше он будет вам выплачивать. Помните - вы не предупреждены до тех пор- пока не подпишите приказ о грядущем сокращении штата.

т.е. всё таки 4...

[squirrel]

В соглашении:
1. Дата расторжения т.д.
2. Т.д. расторгается по соглашению Сторон, в соответствии с п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ
3. Работник подтверждает, что на дату расторжения т.д. расчеты между Работодателем и Работником по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, иных сумм, причитающихся работнику от Работодателя, произведены полностью. Претензий по выплате указанных в настоящем пункте сумм, а также иных претензий, связанных с исполнением Трудового договора, Стороны друг к другу не имеют.
4. Работодатель в день расторжения т.д. передал Работнику, а Работник принят трудовую книжку Работника.

[OLBIZ]

Сообщение от squirrel

В соглашении:
1. Дата расторжения т.д.
2. Т.д. расторгается по соглашению Сторон, в соответствии с п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ
3. Работник подтверждает, что на дату расторжения т.д. расчеты между Работодателем и Работником по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, иных сумм, причитающихся работнику от Работодателя, произведены полностью. Претензий по выплате указанных в настоящем пункте сумм, а также иных претензий, связанных с исполнением Трудового договора, Стороны друг к другу не имеют.
4. Работодатель в день расторжения т.д. передал Работнику, а Работник принят трудовую книжку Работника.

Если мужу надо подписать такой договор, это говорит о том, что у него в трудовой будет записано "уволен по соглашению сторон". сейчас работодатели часто так страхуются, т.к. если у тебя записано "по собственному желанию" - работник может подать в суд и доказать, что на него надавили и заставили написать заявление по собственному (тогда суд обяжет восстановить и выплатить за простой). А если он подпишет соглашение - все, он со всем согласился, не придерешься...

[squirrel]

Сообщение от OLBIZ

Если мужу надо подписать такой договор, это говорит о том, что у него в трудовой будет записано "уволен по соглашению сторон". сейчас работодатели часто так страхуются, т.к. если у тебя записано "по собственному желанию" - работник может подать в суд и доказать, что на него надавили и заставили написать заявление по собственному (тогда суд обяжет восстановить и выплатить за простой). А если он подпишет соглашение - все, он со всем согласился, не придерешься...

спасибо за объяснение!! вот

[Larsi]

Юрист подскажет

[Mamuntsia]

Можно подписать соглашение, если они согласятся выплатить ему 2 оклада, но оба экз подписанного соглашения забрать себе, пока не получит деньги. Потом передать одновременно с получением денег.
Звонок в Трудкомиссию, про которую вам уже писали - это реальная помощь. У меня муж юрист на предприятии. Сам сталкивался с увольнением работников (в т.ч. пробелемным увольнением), на стороне работодателя есс-но, так вот когда ими заинтересовалась эта комиссия в отделе кадров ох как забегали!!

[squirrel]

Сообщение от Mamuntsia

Можно подписать соглашение, если они согласятся выплатить ему 2 оклада, но оба экз подписанного соглашения забрать себе, пока не получит деньги. Потом передать одновременно с получением денег.
Звонок в Трудкомиссию, про которую вам уже писали - это реальная помощь. У меня муж юрист на предприятии. Сам сталкивался с увольнением работников (в т.ч. пробелемным увольнением), на стороне работодателя есс-но, так вот когда ими заинтересовалась эта комиссия в отделе кадров ох как забегали!!

Сообщение от Сеньчик

консультируйтесь с юристом и вообще если сокращают должны в письменном виде за 2 мес предепредить,и почитайте трудовой кодекс.Очень жаль

да, будем с юристом общаться, чтобы всё в голове уложилось спасибо!

[Сеньчик]

консультируйтесь с юристом и вообще если сокращают должны в письменном виде за 2 мес предепредить,и почитайте трудовой кодекс.Очень жаль

[natalishka]

на мой взгляд, запись в трудовой "уволен по соглашению сторон" для будущего устройства хуже,чем "сокращен"