чем отличается увольнение по соб.жел. от по соглашению сторон?

[Mila-LI]

Сообщение от Путешественница

Не очень поняла что значит разница в сроке И почему для биржи это лучше Объясните пожалуйста.

Вы сможете стоять на бирже год, а если увольняетесь просто по собственному желанию и у вас нет детей до 14 лет, то только 6 месяцев.

[Сергей Гагарин]

ну так по сути если хочешь уволиться и сразу идти на новую работу нет разницы как будешь увольняться,по собств. или по соглашению?

[Mila-LI]

Сообщение от Сергей Гагарин

ну так по сути если хочешь уволиться и сразу идти на новую работу нет разницы как будешь увольняться,по собств. или по соглашению?

Если, вы не собираетесь потом судиться( по поводу принуждения к увольнению), не хотите никаких компенсаций ( которые можно оговорить в соглашении) и не собираетесь вставать на учёт в центр занятости, то вам в принципе без разницы.
Просто для работодателя, так увольнять надёжнее( я уже писала почему), вот поэтому и увольняют, в последнее время по этой статье так часто.

[Золнышко]

Сообщение от olyunka

Для биржи по сокращению сторон - будет выше процент выплаты месячного пособия. И непрерывный стаж сохраняется 3 недели, а не 2 (как по собс.жел).

Что сохраняется 3 недели? Поясните, плиз. Непрерывный стаж уже упразднили. Сейчас для расчета больничных имеет значение только общий страховой стаж.

[Татьяна Богина]

Сообщение от Lyolik

Сейчас увольнение по соглашению сторон все больше получает распространение.
Отчасти и потому, что за формулировкой по "собственному желанию" могут скрываться грешки работника на пред.месте работы.

На самом деле - наоборот. Поверьте персональщику с 8-летним стажем.
И еще - если сотрудник уволен по соглашению сторон - там какие-то льготы на бирже ему положены.

[Золнышко]

Сообщение от Lyolik

Сейчас увольнение по соглашению сторон все больше получает распространение.
Отчасти и потому, что за формулировкой по "собственному желанию" могут скрываться грешки работника на пред.месте работы.

Мне кадровичка озвучила другое мнение:
по СЖ - человек сам уволился,
по соглашению сторон - от сотрудника так хотели избавиться, что даже согласны были денег заплатить.

[Lyolik]

Сообщение от Татьяна Богина

На самом деле - наоборот. Поверьте персональщику с 8-летним стажем.
И еще - если сотрудник уволен по соглашению сторон - там какие-то льготы на бирже ему положены.

"перснальщику" - для человека с компьютерно-экономическим образованием, отработавшего 7 лет в оптовой торговле компьютерами и 4,5 года в разработке программного обеспечения, сразу возникает ассоциация с персональным компьютером. Всегда увольнялась по собственному желанию и один раз был по переводу.
Тогда по каким статьям обычно увольняют "провинившихся" сотрудников?

[skv81]

Сообщение от Золнышко

Мне кадровичка озвучила другое мнение:
по СЖ - человек сам уволился,
по соглашению сторон - от сотрудника так хотели избавиться, что даже согласны были денег заплатить.

Сейчас кризис, и будущие работодатели всё поймут!

[Татьяна Богина]

А чаще - как раз по соглашению и увольняют. Чтобы себя подстраховать. В соглашении есть пункт о том, что никто ни к кому не имеет никаких претензий. Или вариант - если от человека хотят избавится, а по собственному он никак не хочет, значит предлагают ему денег, чтобы ушел. На самом деле у опытного кадровика (если уж не нравится слово персональщик), есть целые схемы как увольнять того, кто не нужен на работе.
Кстати, именно сейчас я согласна с skv81 - Сейчас кризис, и будущие работодатели всё поймут!
А вот если в компании все ок, а человека так увольняют - здесь может быть и не все так просто.

[fefelka]

Сообщение от перисхилтон

Ко всему выше перечисленному хочу добавить. Есть смысл увольнятся по соглашению сторон, если вы планируете встать на биржу труда. Там идет разница в сроке.

Сообщение от Путешественница

Не очень поняла что значит разница в сроке И почему для биржи это лучше Объясните пожалуйста.

Сообщение от olyunka

Для биржи по сокращению сторон - будет выше процент выплаты месячного пособия. И непрерывный стаж сохраняется 3 недели, а не 2 (как по собс.жел).

У биржи какая-то сложная система начисления пособия и срока, на который они ставят.

Я дважды становилась на биржу. При стаже 10 лет в обоих случаях меня ставили на 1 год. При этом когда в трудовой значилось "по собственному желанию" пособие назначили с коэффициентом 1,5 от базы. А когда значилось "по соглашению сторон" пособие было с коэффициентом 2.0 от базы - это максимум, которы может дать биржа.