Извините, наболело.. про сокращение

[Кузька]

Сообщение от beznata

И как мне видится - самый честный способ, в вынужденных обстоятельствах

он официально честный, но в деньгах то люди проигрывают и очень сильно... по мне так гуманнее выплатить компенсацию за 3 месяца и сократить (за 5 месяцев - это мечты, нужно быть оооочень редким специалистом, что бы за столько времени работу на бирже труда не найти)

[Кузька]

Сообщение от beznata

Выясняется...Вас об этом уведомляют официально? Может Вам ТИ в качестве сторонего наблюдателя пригласить?

раз компания пошла этим путем (типа 3 выговора и можно увольнять ), значит скорее всего делают все официально и ничем сторонний наблюдатель не поможет...

Имхо, плохой способ, но тоже законный... для меня это крайний способ увольнения человека, уж лучше надавить, что бы по собственному желанию уволился

[dvs.74]

А не кажется ли ВАМ, что" переливаете из пустого в порожнее"? Благо, не в "ТЬМУТАРАКАНИ" живём. Всегда можно найти другую работу, более оплачиваемую, если ты СПЕЦИАЛИСТ, а не просто так, затесался, по-знакомству... Или освоить Что-то новое, голова должна быть на плечах. По-моему кризис - это всё-таки определённый отбор, и возможность проявить себя.

[Сорра]

интересная тема

Я не про сокращения, а вот жить на голый оклад не реалтно и новую работу искать не реально. У меня паника!

[Сорра]

Сообщение от SvetEva

А у моей сестры как-то интересненько поступили: сократили рабочий день до 16-00, а в пятницу - до 12. Зарплата, естесственно, будет соответствующая.

зато гуманнее, чем за 50% сидеть целый день

[dvs.74]

Сообщение от Сорра

интересная тема

Я не про сокращения, а вот жить на голый оклад не реалтно и новую работу искать не реально. У меня паника!

А чем Вы зарабатываете?

[Barsa]

Сообщение от Сорра

зато гуманнее, чем за 50% сидеть целый день

Это не просто гуманнее, а честнее.
А так в основном работадатель хочет чтоб тот же объем работы выполнялся за пол зарпалты.

[KsunyaKiseleva]

Сообщение от beznata

Выясняется...Вас об этом уведомляют официально? Может Вам ТИ в качестве сторонего наблюдателя пригласить?

Уведомил нас наш непосредственный начальник(мол все плохо, караул, скоро всех уволят)+написали на рассылку по корпоративной почте, так вот и так появились сомнения о компетентности сотрудников, работающих в секретариате( и, что будут пристально наблюдать за нашей работой до конца этого года, с последующим увольнением)

[Satheda]

Даже сокращение графика работа должно быть ДВУСТОРОННИМ и предупреждаться все должны за 2 месяца! Это же существенное условие ТД, оно просто так корпоративной почтой не устанавливается и не меняется!
Требуйте своего, 2 месяца Вы еще должны ходиьт на работу в старом графике, а если вам сокращение раб.времени не подходит, имеете право уволиться по соотв. статье с вых.пособием в сумме двухнедельного заработка

[beznata]

Сообщение от Кузька

он официально честный, но в деньгах то люди проигрывают и очень сильно... по мне так гуманнее выплатить компенсацию за 3 месяца и сократить (за 5 месяцев - это мечты, нужно быть оооочень редким специалистом, что бы за столько времени работу на бирже труда не найти)

Я с той точки зрения, что он честнее, чем за один день с полным расчетом без компенсации, как сейчас это массово практикуется.

А по той схеме, как я назвала честной, можно и предположить "идти навстречу работодателю", как тут предлагалось. ПОтому как даже на то условно свободное время, которое получается, можно хоть небольшой приработок поискать.

А вообще, я с Вами полностью согласна.