Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
23-11-2008, 17:11 |
ответ для ЛириКа на сообщение "Честно, противно Вас читать. Для Вас..."
#41
|
|
Мега-элита
Зарегистрирован: May 2008
Сообщения: 3 276
|
Цитата:
Бороться за выживание глупо? Почему мы вообще должны жалеть работодателей? Имхо, жалеть мы должны своих детей, своих близких и себя самого, в конце концов. И опять передергивания: а вы? вы все законы соблюдаете?.. |
|
23-11-2008, 18:45 |
ответ для Satheda на сообщение "Извините, наболело.. про сокращение"
#42
|
Активный участник
Зарегистрирован: May 2008
Адрес: ул. Коллонтай
Сообщения: 456
|
уффф... развели полемику, девочки
Lyolik, а вы на кадровике тоже под таким ником? Очень знакомый) По поводу 5 или 10 средних заработков - вот и меня смутило огромное кол-во их. отказываетесь работать 2 месяца с предупреждения - получаеет выходное пособие и еще один ср.зар, так как второй месяц учелся в выходное пособие. То есть всего 2 заработка к расчету. Ну и после этого если не находите работу - по схеме А по поводу жалости... Мне жалко рабтодателя только потому, что он теряет таких ценных сотрудников, как мы. Захотел работать не как ИП, а с другой формой собственности - имей бэкап, то бишь на такой случай страховку. По-моему, это правильно |
23-11-2008, 20:52 |
ответ для Satheda на сообщение "уффф... развели полемику,..."
#43
|
Ветеран
Зарегистрирован: May 2007
Адрес: Веселый поселок
Сообщения: 728
|
Девочки, тема нужная может коснуться практически всех!!!!
Разъясните мне пожалуйста, работаю в крупной организации - сокращение ГРЯДЕТ!!!!! Коснется всех, моего отдела скорее всего после нового года, хочу быть ГОТОВА!!!! Пока только такая инфа: предложат остаться, но работы прибавят Очень много, предложат перейти на более низкую должность, или по собственному желанию...... сейчас с 1 декабря сокращают целое вспомогательное подразделение - предлагают перейти в продавцы или по собственному... ни о каких там сокращениях нет и речи!!!!!!!!! перспектива не радует.... чего следует добиваться? Жалеть работодателя не собираюсь, я свои должностные обязанности выполняю и в дальнейшем не собираюсь отлынивать... А дома двое детей!! им нужно что-то кушать, за садики и квартиру нужно платить и т. д. Девочки разъясните мне непонятливой.... как все должно быть!!!! за какое время должны предепредить? официально ли???? имеют ли право прибавлять работу????????? что будет если не согласимся на другую должность???? да и по собственному желанию не собираемся, что будет в таком случае?????????? Война???????? |
23-11-2008, 22:41 |
ответ для Lubovv на сообщение "Девочки, тема нужная может коснуться..."
#44
|
|
Banned
Зарегистрирован: Oct 2008
Сообщения: 419
|
Цитата:
|
|
23-11-2008, 22:47 |
ответ для Lubovv на сообщение "Девочки, тема нужная может коснуться..."
#45
|
|
Участник
Зарегистрирован: Jul 2008
Сообщения: 163
|
Цитата:
|
|
23-11-2008, 22:51 |
ответ для dvs.74 на сообщение "Посмотрите ГК! Не имеют права, если у..."
#46
|
Ветеран
Зарегистрирован: May 2007
Адрес: Веселый поселок
Сообщения: 728
|
думаю им до моих нахлебников дела нету
|
24-11-2008, 10:34 |
ответ для dvs.74 на сообщение "Посмотрите ГК! Не имеют права, если у..."
#47
|
Элита
Зарегистрирован: Aug 2005
Адрес: гражданка
Сообщения: 2 650
|
|
24-11-2008, 11:57 |
ответ для Satheda на сообщение "Извините, наболело.. про сокращение"
#48
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: Вологда
Сообщения: 3 783
|
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается |
24-11-2008, 18:40 |
ответ для Satheda на сообщение "Извините, наболело.. про сокращение"
#49
|
Частый гость
Зарегистрирован: Apr 2008
Сообщения: 49
|
Девушки, вопрос по Ст. 261 ТК
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается" Сам вопрос такой: кто такие одинокие матери? Если я в разводе, я считаюсь одинокой матерью? |
24-11-2008, 19:21 |
ответ для Тика на сообщение "Девушки, вопрос по Ст. 261..."
#50
|
Активный участник
Зарегистрирован: Sep 2006
Адрес: Академическая
Сообщения: 340
|
Если в свидетельстве о рождении Вашего ребенка в графе Отец - Указан отец, то вы не являетесь матерью одиночкой, при разводе - алименты. (Могу ошибаться, но вроде так)
|