Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
11-11-2008, 23:57 | #1 |
Участник
Зарегистрирован: Aug 2006
Адрес: Приморский р-он
Сообщения: 239
|
Ситуация бональная теперь: в связи с кризисом сокращают персонал, но как?! Работодатель вынуждает писать по собственному желанию, иначе грозит статьей
я проработала больше полугода, в отпуск не ходила, но к несчастью , последнии 2 недели сидела с ребенком на больничном, ребенку 4 года( теперь вышла и меня ставят перед фактом, что в пятницу заявление должно лежать на столе ген.директора не по сокращению, а чтобы без выплат , сама ушла. Я не настроена сдаваться, работаю честно, проблем не было, конфликтов тоже. Как быть и где правды искать, слезы текут, умом понимаю, что правда на моей стороне, а как добиться ее?! Что могут впаять секретарю, и как не испортить себе трудовую?! |
12-11-2008, 00:01 |
ответ для KsunyaKiseleva на сообщение "помогите, увольняют за 3 дня"
#2
|
Активный участник
Зарегистрирован: Sep 2007
Адрес: Ржевка
Сообщения: 326
|
Спокойствие! Статью впаять совсем не просто. Не пойдут они на это. Если Вы действительно сдаваться не настроены ни в коем случае не пишите заявление по собственному. Обязаны уволить по сокращению, с предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсации.
|
12-11-2008, 00:04 |
ответ для KsunyaKiseleva на сообщение "помогите, увольняют за 3 дня"
#3
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Приморский район
Сообщения: 2 621
|
Самое просто - взять еще один больничный. На выходе из больничного - написать заявление на оплачиваемый отпуск. Или просто сейчас такое заявление написать.
Работать в этой фирме Вы все равно долго не сможете. |
12-11-2008, 00:07 |
ответ для lizaveta75 на сообщение "Спокойствие! Статью впаять совсем не..."
#4
|
Участник
Зарегистрирован: Aug 2006
Адрес: Приморский р-он
Сообщения: 239
|
В отпуск уйти не могу, так как его подписывать у ген.директора, который не подпишет((как не поставиться и не нарваться на откровенное хамство?! Чего опасаться, если в открытую сказать, что не уйду по собственному желанию?! Работать далше и так не смогу, но вот деньги по сокращению получить хочу, все равно перед НГ праздниками работать не устроиться(
|
12-11-2008, 00:15 |
ответ для KsunyaKiseleva на сообщение "В отпуск уйти не могу, так как его..."
#5
|
|
Активный участник
Зарегистрирован: Sep 2007
Адрес: Ржевка
Сообщения: 326
|
Цитата:
Опасаться особо нечего, просто так без взысканий разных (документально оформленных) уволить по статье не могут. |
|
12-11-2008, 02:08 |
ответ для KsunyaKiseleva на сообщение "помогите, увольняют за 3 дня"
#6
|
Королева Марго
Зарегистрирован: Sep 2004
Адрес: СПб, Кировский р-н
Сообщения: 5 571
|
есть еще "увольнение по соглашению сторон" - работодатель прощается с вами предельно быстро, но при этом все же выплачивает какую-то компенсацию (как договоритесь).
|
12-11-2008, 07:42 |
ответ для Rikki на сообщение "есть еще "увольнение по соглашению..."
#7
|
Участник
Зарегистрирован: Aug 2006
Адрес: Приморский р-он
Сообщения: 239
|
А что значит "увольнение по соглашению сторон" и как это отразится при поиске новой работы?! Если увольняют по сокращению, то на какую статью, пункт опираться в ТК?!
|
12-11-2008, 09:38 |
ответ для KsunyaKiseleva на сообщение "А что значит "увольнение по соглашению..."
#8
|
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
Цитата:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. http://www.garant.ru/main/12025268-000.htm Трудовой кодекс целиком. |
|
12-11-2008, 10:47 |
ответ для karamel на сообщение "увольнение по соглашению сторон никак..."
#9
|
Участник
Зарегистрирован: Aug 2006
Адрес: Приморский р-он
Сообщения: 239
|
Сегодня выясняется, что сокращения официального нет, а сотрудников других вынуждают писать заявление Спасибо всем за отклики, я настаиваю "Согласовании сторон," пока обдумывают
|
12-11-2008, 11:06 |
ответ для KsunyaKiseleva на сообщение "помогите, увольняют за 3 дня"
#10
|
Ветеран
Зарегистрирован: Jan 2005
Адрес: Академическая
Сообщения: 949
|
Не забудьте, сразу после увольнения встать на биржу труда!
|