Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
30-10-2008, 15:51 | #1 |
Участник
Зарегистрирован: Jun 2007
Сообщения: 155
|
Кадровики, подскажите, пожалуйста.
Добровольно принудительно переводят в другое ООО холдинга. У меня накопилось чуть больше двух недель отпуска, которые собиралась взять в январе. Вопрос: перенесутся ли эти две недели отпуска? Или принудительно выплатят компенсацию и отпуск придется копить снова? Или в этих случаях есть какие-то варианты? |
30-10-2008, 16:48 |
ответ для Emerald на сообщение "Вопрос к кадровикам про отпуск"
#2
|
Участник
Зарегистрирован: Aug 2007
Сообщения: 208
|
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Я так понимаю, что вам оформляют перевод. Петевод это не увольнение. Ваше личное дело, личную карточку и трудовую книжку передают в другую организацию. И при переводе дни отпуска остаются!
|
30-10-2008, 17:30 |
ответ для Emerald на сообщение "Вопрос к кадровикам про отпуск"
#3
|
Частый гость
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: В.О.
Сообщения: 87
|
Видимо Вас увольняют по переводу в другое ООО, в Вашем же холдинге. При увольнении по любому основанию, в.т.ч. и по переводу выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. При увольнении по переводу Вы не теряете право на отпуск, то есть взять его в новой организации можете хоть через неделю, ждать когда пройдут 6 мес. не нужно
|
30-10-2008, 22:23 |
ответ для Номос на сообщение "Видимо Вас увольняют по переводу в..."
#4
|
Элита
Зарегистрирован: Jun 2008
Адрес: Невский район
Сообщения: 1 667
|
Цитируя Klerk.ru
Комментарий специалиста «Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда по старому месту работы с работником прекращается трудовой договор по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса, – объясняет юрист компании “Гарант” Наталья Галювинова. – При этом статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ). А у работника на новом месте работы право на использование отпуска появится только по истечении шести месяцев». |
31-10-2008, 10:33 |
ответ для Emerald на сообщение "Вопрос к кадровикам про отпуск"
#5
|
Участник
Зарегистрирован: Jun 2007
Сообщения: 155
|
Спасибо всем. Уже выяснили. Будет так, как написано у Lyolik.
|
31-10-2008, 15:31 |
ответ для Emerald на сообщение "Спасибо всем. Уже выяснили. Будет так,..."
#6
|
Активный участник
Зарегистрирован: Jan 2006
Адрес: Пр.Большевиков, напротив Ледового
Сообщения: 340
|
To Emerald
Заранее извиняюсь, что влезаю в Вашу тему, просто возник вопрос тоже на тему отпуска. Во многих фирмах отпуск делится на две части по 14 дней. А какой перерыв может быть между этими двумя частями ( на усмотрение руководства, как то регламентировано законом, или ещё как-то)? Спасибо. |
31-10-2008, 15:37 |
ответ для Emerald на сообщение "Спасибо всем. Уже выяснили. Будет так,..."
#7
|
Элита
Зарегистрирован: Jun 2008
Адрес: Невский район
Сообщения: 1 667
|
Emerald.
В прошлом году была в такой же ситуации, когда 01.03.07 всех перевели (официально с записью в трудовой книжке "по переводу") в другое юр.лицо холдинга с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Т.е. у сотрудников право на очередной отпуск возникало с 01.09.07 г. А самая работа в моей компании как раз осенью. И всех желающих без особых проблем отпустили в отпуск до истечения 6 месяцев. Сама сходила в отпуск в мае и августе, 1 неделя и 2 недели. Если руководство вменяемое, то проблем с отпусками быть не должно. |
31-10-2008, 23:50 |
ответ для Татиша на сообщение "To Emerald
Заранее извиняюсь, что..."
#8
|
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
Цитата:
|
|
01-11-2008, 18:08 |
ответ для karamel на сообщение "часто это регламентируется внутренними..."
#9
|
Активный участник
Зарегистрирован: Jan 2006
Адрес: Пр.Большевиков, напротив Ледового
Сообщения: 340
|
Спасибо, я так и предполагала, что в каждой компании по своему соглашению.
|