Вопрос к кадровикам про отпуск

[Emerald]

Кадровики, подскажите, пожалуйста.

Добровольно принудительно переводят в другое ООО холдинга. У меня накопилось чуть больше двух недель отпуска, которые собиралась взять в январе.

Вопрос: перенесутся ли эти две недели отпуска? Или принудительно выплатят компенсацию и отпуск придется копить снова?

Или в этих случаях есть какие-то варианты?

[Панна]

Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Я так понимаю, что вам оформляют перевод. Петевод это не увольнение. Ваше личное дело, личную карточку и трудовую книжку передают в другую организацию. И при переводе дни отпуска остаются!

[Номос]

Видимо Вас увольняют по переводу в другое ООО, в Вашем же холдинге. При увольнении по любому основанию, в.т.ч. и по переводу выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. При увольнении по переводу Вы не теряете право на отпуск, то есть взять его в новой организации можете хоть через неделю, ждать когда пройдут 6 мес. не нужно

[Lyolik]

Цитируя Klerk.ru

Комментарий специалиста

«Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда по старому месту работы с работником прекращается трудовой договор по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса, – объясняет юрист компании “Гарант” Наталья Галювинова. – При этом статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ). А у работника на новом месте работы право на использование отпуска появится только по истечении шести месяцев».

[Emerald]

Спасибо всем. Уже выяснили. Будет так, как написано у Lyolik.

[Татиша]

To Emerald
Заранее извиняюсь, что влезаю в Вашу тему, просто возник вопрос тоже на тему отпуска. Во многих фирмах отпуск делится на две части по 14 дней. А какой перерыв может быть между этими двумя частями ( на усмотрение руководства, как то регламентировано законом, или ещё как-то)? Спасибо.

[Lyolik]

Сообщение от Emerald

Спасибо всем. Уже выяснили. Будет так, как написано у Lyolik.

Emerald.
В прошлом году была в такой же ситуации, когда 01.03.07 всех перевели (официально с записью в трудовой книжке "по переводу") в другое юр.лицо холдинга с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Т.е. у сотрудников право на очередной отпуск возникало с 01.09.07 г.
А самая работа в моей компании как раз осенью.
И всех желающих без особых проблем отпустили в отпуск до истечения 6 месяцев.
Сама сходила в отпуск в мае и августе, 1 неделя и 2 недели.

Если руководство вменяемое, то проблем с отпусками быть не должно.

[karamel]

Сообщение от Татиша

To Emerald
Заранее извиняюсь, что влезаю в Вашу тему, просто возник вопрос тоже на тему отпуска. Во многих фирмах отпуск делится на две части по 14 дней. А какой перерыв может быть между этими двумя частями ( на усмотрение руководства, как то регламентировано законом, или ещё как-то)? Спасибо.

часто это регламентируется внутренними документами. если таких регламентов нет, то по согласованию с начальством. Трудовой кодекс по этому поводу никаких уточнений не дает.

[Татиша]

Спасибо, я так и предполагала, что в каждой компании по своему соглашению.