Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
Закрыто |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
14-10-2008, 00:39 | #1 |
Активный участник
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: пр. Большевиков
Сообщения: 368
|
Работаю HR-менеджером. Большинство сотрудников - менеджеры по продажам, молодые люди. На рынке труда кризис жанра - манагеры самая востребованная вакансия. Выпендриваются, капризничают...Сидят на хороших окладах, продают плохо, но хоть как-то. Работают на 30% своего потенциала, сама 5 лет провела в активных продажах, могу судить. Если бы я так продавала, то меня бы вмиг с работы выгнали. Но это 10 лет назад было, сейчас "руки прочь" от наших "звезд". Бьюсь с ними, как рыба об лед.
Я периодически призываю их к порядку: "давайте прекратим базар, начнем работать", "вы опять опоздали на час, и это уже 10-й раз за месяц, мы вынуждены вас оштрафовать" и т.д. Ну работа у меня такая, сделать так, чтобы менеджеры появлялись на работе и работали. А сегодня совершенно случайно стала свидетелем обсуждения моей персоны этими господами. Обсуждали меня лично - вес, рост, тембр голоса и манеру говорить, походку, жесты... Обсуждали нецензурно... А после моего возвращения в кабинет юноши милейшим образом мне улыбались... Меня, конечно, не в институте благородных девиц воспитывали. Я не дура и предполагаю, что подчиненные не всегда рады моим замечаниям. Но я в ступоре от лицемерия и хамства... Вот и думаю, что с ними делать? может уволить? парочку...За систематическое невыполнение плана продаж... |
14-10-2008, 00:44 |
ответ для LenaP на сообщение "Хамство со стороны подчиненного. Как..."
#2
|
Элита
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: м. Пр. Просвещения; работаю на Балтийской
Сообщения: 1 330
|
Нууу, если только за систематическое невыполнение плана продаж...
|
14-10-2008, 01:08 |
ответ для LenaP на сообщение "Хамство со стороны подчиненного. Как..."
#3
|
Старожил
Зарегистрирован: Apr 2007
Сообщения: 1 106
|
Сейчас кризис, сбегут сами. или "по собственному желанию администрации"...Хорошо смеется тот, кто смеется последним. Кризис жанра, как Вы пишете, скоро закончится.
|
14-10-2008, 01:23 |
ответ для LenaP на сообщение "Хамство со стороны подчиненного. Как..."
#4
|
Активный участник
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: пр. Большевиков
Сообщения: 368
|
Да я уже как-то поняла, что не по поводу их "смеха" комплексую . Я уже давно вышла из того возраста и должности. Мне как-то жалко времени потраченного, я на этих мальчишек больше сил истратила, чем на собственного сына годовалого, он с няней сидит, пока мама всяких "менеджеров" воспитывает.
|
14-10-2008, 01:31 |
ответ для LenaP на сообщение "Хамство со стороны подчиненного. Как..."
#5
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Приморский район
Сообщения: 2 621
|
"Сидят на хороших окладах" - это ключевое. Зачем им работать? Сидели бы на небольшом базовом окладе + процентная ставка, возможно, им и некогда было бы зубоскалить.
|
14-10-2008, 01:31 |
ответ для LenaP на сообщение "Хамство со стороны подчиненного. Как..."
#6
|
Старожил
Зарегистрирован: Apr 2007
Сообщения: 1 106
|
Да и я не про смех, а про то, что эти мальчики в любом случае будут учиться на собственных ошибках, жизнь заставит. Поэтому - не напрягаться!
|
14-10-2008, 01:43 |
ответ для LenaP на сообщение "Хамство со стороны подчиненного. Как..."
#7
|
Активный участник
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: пр. Большевиков
Сообщения: 368
|
Да на небольшой базовый никто не идет давно. И процентная ставка имется, и специальная, мотивирующая система специальных бонусов - ой, меня так долго в институте учили, я отличницей была....
Не работают... Как у Жванецкого - "не берет" Нет, я все-таки завтра одного уволю. Исп срок 3 месяца к концу подошел - ни одной продажи, одни договоренности. Если меня считают мерзкой стервой, так пора ею становиться. Хоть будет за что мне кости мыть... |
14-10-2008, 07:06 |
ответ для LenaP на сообщение "Да на небольшой базовый никто не идет..."
#8
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Sep 2006
Адрес: Гражданка
Сообщения: 3 646
|
|
14-10-2008, 08:31 |
ответ для LenaP на сообщение "Да на небольшой базовый никто не идет..."
#9
|
|
Активный участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Сообщения: 491
|
Цитата:
Остальных...всё зависит от коллективного договора, должностных инструкций...имеются ли такие или нет? Ежели нет так можно и создать. Гаечки, Ленусь, мона затянуть так что визжать будут. Самое страшное, как говорят военные, жить по уставу, а не по совести! Изменить внутренний распорядок, внести какие-либо новшества. Опоздал/ушёл с работы на 5минут - минус 20%. Повторно 50%! И т.д. вплоть до увольнение по статье, как злостный нарушитель. Пьяный на работе - заявление по собственному или по статье. Вводя такие санкции: 1. Необходимо показательная экзекуция - одного точно подвести к "расстрелу". 2. Озвучить предварительно о методах репрессии. Любого человека можно поставить на место, даже очень авторитетного, надо тока этого хотеть и использовать свой ум. |
|
14-10-2008, 08:32 |
ответ для LenaP на сообщение "Хамство со стороны подчиненного. Как..."
#10
|
Ветеран
Зарегистрирован: Jan 2007
Адрес: Наконец Коломяги
Сообщения: 968
|
"Резать, не дожидаясь перитонита." Причем повод должен быть действительно веским. Очень нравиться невыполнение плана продаж. Попробуй потом с такой записью устроиться. Увольнять нужно одного зачинщика - если таковой имеется, или сразу всех, но тогда у Вас в запасе должен быть новый коллектив, готовый приступить к работе.
Но учтите, корень проблемы скорее всего в Вас. У меня такое же было. Я их жалела - молодые, делать пока ничего не умеют. Вот и делала все за них. Ребенок побоку. А потом надоело. Сразу в их глазах стала стервой - как же раньше она делала, а чего вдруг я должен. Попробуйте успокоится. Они не Ваши дети, они Ваши сотрудники и ОБЯЗАНЫ работать. Сразу уйдут эмоции. И все станет легче. Вообще Вам больше с кадровиком дружить надо, чтоб мальчики не расслаблялись. |