Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
![]() |
#1 |
Участник
Зарегистрирован: Mar 2008
Адрес: Достигла Культуры и Просвещения
Сообщения: 232
![]() |
Помогите, пожалуйста, советом! Нужно уволить сотрудника ( ч-к расспускает сплетни, плетет интриги, работать с ним не возможно), по собст. желанию врятли получится, т. к. сотрудник, скорее всего, не согласится. Также сотрудник является инвалидом 3 гр. Есть ли у инвалидов какие-нибудь гарантии? И как можно уволить че-ка? Буду благодарна всем ответившим!
|
![]() |
ответ для Лисюшка на сообщение "Кадровики, нужен совет!"
#2
|
Ветеран
Зарегистрирован: May 2006
Сообщения: 970
![]() |
1.Поговорить по хорошему, предложить хорошие отступные.
2.Собирать досье: выговоры по любому поводу(грубо говоря-5 мин.опоздания- выговор) 3.Если есть должностная,грамотно оформленная, попробуйте опять таки грамотно доказать невыполнение труд.функции. 4. Насобирав всего побольше-опять разговариваете "по хорошему" 5.Увольняете по статье, но будьте готовы к инспекции, которая будет докапываться до мелочей.... По поводу гарантий: ни инвалидность, ни беременность не дает право на нарушение труд.дисциплины и невыполнение труд.обязанностей,прописаных в трудовом договоре и долж.инструкции, но кадровик должен 100 раз все продумать и проверить каждую закорючку... Понятное дело, что если интригант и сплетник исправно трудится, то уволить его не реально, будь он здоровым или инвалидом... |
![]() |
ответ для varga на сообщение "1.Поговорить по хорошему, предложить..."
#3
|
||
Гость
Зарегистрирован: Sep 2008
Сообщения: 16
![]() |
Цитата:
Собирать досье. Цитата:
На счет беременных не согласна. ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации лтбо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(с) |
||