Не берут на работу потому что....

[Карнавал]

Сообщение от Корона и Эшафот

Вроде и правильно, но не согласна. Самый сильный мотив, как не крути, материальный, поэтому с большей охотой принимаю людей с нацеленностью зарабатывать денюжку и стремящихся к стабильности. Такие моменты как интерес к компании и сфере дея-ти - это хорошо, но при собеседовании создается эффект, что кандидат не договаривает. Все мы денежек хотим побольше

Стало быть,те,кто стремится к стабильности,но не нацелен зарабатывать денюжку побольше,для Вас неинтересны...

[Bukа]

Предполагаю, что сейчас напишу некоторые спорные вещи, но все мои наблюдения основаны на практике....

Я хотела бы напомнить уважаемым соискателям, что каждый раз приходя на собеседование, мы становимся участниками некой "игры", в которой есть свои правила "что говорить можно" и "чего нельзя". Мне очень понравилось сравнение с "Doom" Например, "Нельзя ругать предыдущее начальство".

Кроме того, нельзя забывать, что компания компании рознь. У каждой есть свои требования к профессиональным и личностным характеристикам, а где-то даже к внешности кандидата.

В чем-то, наверное, можно сравнить поиск работы и поиск второй половины: кто-то ценит в мужчине деньги, кто-то защиту и опору и т.д.. Мужчины же в свою очередь тоже ищут что-то конкретное: заботу и ласку, возможность пристроиться "потеплее" и т.д. И мы на первом свидании определяем, насколько сидящий перед нами человек подходит под наши требования, делаем выводы будем ли снова встречаться и т.д.

В общем МЫ ВЫБИРАЕМ и НАС ВЫБИРАЮТ - это относится и к рабочим взаимоотношениям тоже.

У меня имеется опыт работы в самых разных компаниях (российских и иностранных, очень маленьких и крупных корпорациях, компаниях нацеленных на процесс и результат).
Так вот везде и всегда вопрос мотивации и самомотивации стоял остро.

Только одним компаниям даже на руководящих постах нужны тихие и покорные исполнители без амбиций, которые и не гонятся за большими деньгами. Но, в основном, это организации, которые находятся в положении упадка или стагнации, или компании с управленцем-самодуром, например.

А есть компании, в которых жесткое требование практически ко всем сотрудникам - инициативность, "влюбленность" в рабочие задачи и т.д. Это чаще всего встречается там, где компания ориентирована на рост и требует, чтобы работники развивались вместе с ней профессионально.

Т.е. у каждого руководителя есть определенный портрет работника, под который и идет подбор сотрудников.

Что касается конкретных описанных случаев, то тут возможны самые разные варианты:
если отказывают по причине возраста, существования/отсутствия детей и т.д. То чаще всего 90%, что это причина выдуманная и высказанная дабы не задеть кандидата реальной причиной отказа. И это не ИМХО, а реальное положение вещей.

Пример №1: в компанию искали менеджера по работе с иностранными клиентами. Есть определенный набор проф и внешних качеств, которые должны быть у работника. Но, допустим, на собеседование пришел кандидат в мятой и грязной одежде, с неграмотной речью и т.д. Что ему будет обиднее услышать в качестве причины отказа: Вы нам по возрасту не подходите или внешний вид у Вас как-то подкачал?

Пример №2: в другой организации, ориентированной на развитие, мне пришлось проводить тренинг по постановке задач для сотрудинков. Большая часть сотрудников ставила себе цели типа "овладеть такой-то программой", "более детально изучить рынок поставщиков", "провести исследование такой-то части рынка" и т.д. Но, там же была группа женщин (3 человека), которые посовещавшись придумали себе одну задачу на троих: "Вовремя приходить на работу и вовремя с нее уходить" (слово в слово и на полном серьезе). Эти работницы в отличие от остальных находились в предпенсионном возрасте и отработали в компании по 10-15 лет (без особенной, кстати, результативности). Надо ли говорить, что по итогам беседы с руководителями выяснилось, что именно они тормозят работу своего отдела? Так вот с такой мотивацией "пересидеть" в эту организацию никто больше не попадал. Какая здесь польза для компании? "Посидеть" можно и дома, встречаться с подругами, ходить на курсы, концерты, в театры и т. п..

Я очень надеюсь, что никого не обидела и не задела. Но если это случилось, приношу свои извинения...

В общем, делайте выводы: если вам отказали на этом собеседовании, то это просто НЕ ВАША компания. Надо искать дальше! "Своя" работа обязательно найдется - главное руки не опускать!

upd: вполне понятно, что не существует идеальных кандидатов, идеальных менеджеров по персоналу и ... идеальных причин отказа на собеседовании: кто-то будет рад услышать "ложь во спасение", кто-то добъется правдивого ответа, а кому-то и вовсе не захочется узнать причину отказа. Все мы разные и каждому - свое

[Бриз]

Buu, спасибо за позитиФФ

[Кузька]

Сообщение от Бриз

В продажах. В данный момент координатор отдела. Работаю с сетями.

Ищу: координатор в отдел продаж или менеджер по продажам

а от какой з\п рассматриваете вакансии? и какие требывания к работе предъявляете?

[Кузька]

Сообщение от Карнавал

Стало быть,те,кто стремится к стабильности,но не нацелен зарабатывать денюжку побольше,для Вас неинтересны...

да почему же... Мотив стабильности тоже имеет право на существование. Вот только не всякий работодатель может его обеспечить.

Плюс мотив "заработать много денег" типичен и наиболее понятен эйчарам и работодателям. Опять же легко проверяем на соответствие действительности. Поэтому и любят его так.

[Кузька]

Карнавал,

имхо, ваш мотив поиска работы - это не стабильность, а самореализация... Хотя конечно смотря какую работу вы ищете...

[K_R_Y_S_Y_A]

Сообщение от Buu

Пример №1: в компанию искали менеджера по работе с иностранными клиентами. Есть определенный набор проф и внешних качеств, которые должны быть у работника. Но, допустим, на собеседование пришел кандидат в мятой и грязной одежде, с неграмотной речью и т.д. Что ему будет обиднее услышать в качестве причины отказа: Вы нам по возрасту не подходите или внешний вид у Вас как-то подкачал?

Мда... (Задумчиво так....) Пойти что ли для собеседований юбку прикупить и туфли, а то даже не на что рваные джинсы сменить с кроссовками, все в них да в них, любимых....

[Светка]

Но, допустим, на собеседование пришел кандидат в мятой и грязной одежде, с неграмотной речью и т.д. Что ему будет обиднее услышать в качестве причины отказа: Вы нам по возрасту не подходите или внешний вид у Вас как-то подкачал?

Ох уж эта сладкая ложь во спасение!
Обиднее про возраст. Ибо мятые штаны утюгом исправить можно, а вот морщины на роже и год рождения в паспорте - увы!
И еще тем обиднее, что тебе в глаза солгали... потому что правду-то человеку не обязательно услышать - он её и почувствовать может...

[Бриз]

Сообщение от Кузька

а от какой з\п рассматриваете вакансии? и какие требывания к работе предъявляете?

З/п от 23 000 - координатором с ростом до менеджера и окладом от 25 000т.р.
Требования: стабильная компания, хорошее отношение руководства к сотрудникам, приятный коллектив.
Возникшие рабочие вопросы можно было решить без пролем. Без истерик и криков. Т.к. все трудятся на достижение общей цели ( конечно, бывают споры, крики, но не доходящие до абсурда). Без людей, которые из -за своей значимости и напыщенности тормозят весь рабочий процесс. Т.к. устала я от этого и только по этой причине хочу менять работу. Т.к. в остальном компания,в которой я работаю, меня устраивает.
Полный раб. день, желательно( но не обязательно) белая з/п, соц. пакет.
Четкое описание функциональных обязанностей.
Рассматриваю работу в северо-западных р-нах и центре.

4 годы назад устроилась в одну контороу, где описывали, что все шоколадно. Оказалось, что у них страшная тякучка из-за руководителя самодура. Секретари менялись каждые 2-3 недели. Я продержалась 3мес. Не выдержала я постоянных оскорблений и открытых унижений, которые доходили до абсурда. В такой компании я работать не буду!

[Карнавал]

Сообщение от Buu

Но, допустим, на собеседование пришел кандидат в мятой и грязной одежде, с неграмотной речью и т.д. Что ему будет обиднее услышать в качестве причины отказа: Вы нам по возрасту не подходите или внешний вид у Вас как-то подкачал?

Ааатличная позиция ! Как-то мы с подругой,давно живущей в Америке,говорили на эту тему.Так вот она,давно отвыкнув от реалий нашей жизни ,была поражена. Если бы у них там отказ работодателя был бы мотивирован возрастом соискателя,его национальностью,половой принадлежностью и тем,что может быть расценено как дискриминация ( по любому признаку ) ,эту фирму бы по судам затаскали...Только по деловым качествам...

Сообщение от Кузька

да почему же... Мотив стабильности тоже имеет право на существование. Вот только не всякий работодатель может его обеспечить.

Плюс мотив "заработать много денег" типичен и наиболее понятен эйчарам и работодателям. Опять же легко проверяем на соответствие действительности. Поэтому и любят его так.

Стесняюсь спросить : это каким образом ?

Сообщение от Кузька

Карнавал,

имхо, ваш мотив поиска работы - это не стабильность, а самореализация... Хотя конечно смотря какую работу вы ищете...

А вот тут Вы,пожалуй,правы.Прежде всего работа мне должна быть интересна.А работу я ищу по силам.То есть,будучи гуманитарием,я не претендую на вакансию физика-ядерщика...