нарушение КЗоТа

[karamel]

Сообщение от Incubus

ДМС, не обязательно, ОМС, обязательно с первого дня работы начиная с испытательного срока.

поправлю чуток: не с первого дня работы. это просто не реально сделать в первый день. Обычно в течении 2 недель делается полис, но застрахованым действительно работник считается с первого дня работы..

[Nastay]

ДМС- это необязательно. ОМС- это обязательно.
Бразильский сериал какой-то
Пусть муж нажалуется в труд инспекцию. Работу делаю, деньги иногда платят, но ни трудового договора, ни приказа на меня не делают.
А уволить по статье можно, почитайте ст.81 ТК РФ пункт 5-8
Но запись в трудовой делается на основании приказа об увольнение

[Incubus]

Сообщение от karamel

поправлю чуток: не с первого дня работы. это просто не реально сделать в первый день. Обычно в течении 2 недель делается полис, но застрахованым действительно работник считается с первого дня работы..

так я как раз и говорила о застрахованности, ессно срок оформления доков примерно дней 10-14..

[karamel]

Сообщение от Incubus

так я как раз и говорила о застрахованности, ессно срок оформления доков примерно дней 10-14..

ну, значит это я так поняла.
просто некоторые работники хотят, чтобы я им в первыйдень работы выдавала вместе с трудовым договором еще и полис, и карточку зарплатную ( Банковскую). И очень удивляются, когда я говорю, что на это нужно время около 2 недель.

[Incubus]

Сообщение от karamel

ну, значит это я так поняла.
просто некоторые работники хотят, чтобы я им в первыйдень работы выдавала вместе с трудовым договором еще и полис, и карточку зарплатную ( Банковскую). И очень удивляются, когда я говорю, что на это нужно время около 2 недель.

Ну, работники иногда поражают своими пожеланиями.. и хе-хе .. ожиданиями..

[Sunset]

Сообщение от kmarinaa

ой, ну Трудовой Кодекс конечно, я имела ввиду. Отрицательная запись в трудовой - это при увольнении, типа по статье. Просто случилась ситуация: мой муж поругался с директором своим, совсем поругался. Трудовой договор, договор о приеме на работу или вообще какой-то документ подписан не был, но трудовая книжка находится у работодателя. Работодатель несколько нарушает права своих работников, например, нет ДМС (насколько я знаю, оно должно быть обязательно, хотя могу ошибаться), нет четко прописанных инструкций, ненормирован рабочий день, не хотят отпускать в отпуск (простите за каламбур), а теперь еще и денег не хотят платить. Но у мужа тоже есть свои козыри: пароли от информации, которая хранится на сервере (там какой-то хитрый код, что все уничтожится, если кто-то другой полезет) и операционная система на машинах в офисе стоит нелецензионная. Вот они и шантажируют друг друга: одному нужны пароли и чтоб все работало, другому деньги и трудовая без всяких статей.
Вот мне и стало интересно: имеют ли они вообще право писать что-то в трудовой. Налоги за полгода говорят, только что отчислили и в связи с этим задерживают зп

Как сильно похоже на прошлую работу мужа, ну очень похоже. Скажите название конторы (можно в личку)?
Муж, кстати, ушел, так и не получив деньги за последний месяц работы, трудовую тоже не хотели отдавать, директор угрожал физической расправой.... Ужас, короче.

[Iванова]

Сообщение от Incubus

ИМХО, шеф Вашего мужа потеряет значительно больше от присутствия одного только "маски-шоу" у себя в конторе..

ППКС! А за "отрицательную" запись в книжке можно поиметь большой гемор, если сотрудник обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

[kmarinaa]

спасибо всем, кто ответил. Спор разрешился все-таки с минимальными потерями на следующий же день без всяких отработок, а директор даже не явился, ну и фиг с ним. И справку дали о з\п за последние 6 месяцев, причем сумму з\п указали большую, чем выдавали - но это в общем-то хорошо, можно себе "цену набить". а мужу в этот же день предложили 2 других места. он у меня поотдыхал неделю... и вперед