Про амбициозность и телефонию.

[Abracadabra]

Сообщение от exception

оказалось - что барышня с трудом вбила этот список, а потом отсортировала по алфавиту фамилии

. Ну вообще бывает - это называется легким движением руки убить день работы

[emirspb]

Сообщение от Abracadabra

. Ну вообще бывает - это называется легким движением руки убить день работы

так там вроде список из 20 человек был. день работы ?

[igorc]

Сообщение от Evgenik

У вас довольно серьезно все сделано. Скажем так политическая воля была все это поднять у кого-то. Я сколько лет в IT Отработал и понял простую истину. Чем больше
наворотишь, тем больше получаешь гемора с поддержкой

простая истина в другом - нужно убеждать начальство платить за поддержку специализированным конторам, и тогда все будет работать как надо.
Кстати sebos описала стандартный вариант сайта средней руки корпоративки (подозреваю что на столе у нее стоит cisco ip phone или аналог :-). У нас на сайте для каждого сотрудника:
фото
фио
департамент
должность
рабочее место (ссылка на карту в офисе)
тел рабочий (можно втыкнуть и тел позвонит сразу)
тел мобильный (аналогично)
тел домашний (аналогично, инженеры оставляют, сейлзы хранят в тайне)
емейл
ссылка на страничку начальника
ссылка на странички подчиненных

а с ИТшниками все просто - есть дежурный тлф и есть система кейзов, открывается кейз по проблеме, если там спят - эскалируется начальству жалоба, много жалоб - мало премии, много успешных кейзов (ставят оценку по результату) - много премии.
и фсе..

[sebos]

cisco ip phone или аналог :-).

Не стоит, хотя, если бы мне было нужно, то стоял бы.
ЗЫ. Женя, если вот убедить, что штатного расписания нужно придерживаться строго-строго, то таких вопросов больше не возникнет.
ЗЫЗЫ. А у нас (это уже мое нововведение и обязанность уже на протяжении 3-х лет) фотографии сотрудников готовятся определенным образом для размещения на сайте. На белом фоне, только фас, корректирую цвета, чтобы фотографии были все примерно одинаковые по цвету, лицо на фотографии занимает примерно одинаковый % (В Фотошопе выравниваю по направляющим). Зато открываешь страничку сотрудника и крррасота, а не паноптикум

[Mister abX]

Я знавал одного человека, у него на визитке не было миллиметра свободного пространства, все было занято перечислением регалий и должностей ФИО там терялись просто...

[Bad Santa]

Не стоит, хотя, если бы мне было нужно, то стоял бы

ты про ip телефон или что-то другое?

если про телефон, то он у тебя есть...в коммуникаторе

[sebos]

Сообщение от Bad Santa

ты про ip телефон или что-то другое?

если про телефон, то он у тебя есть...в коммуникаторе

Я знаю, я могу общаться через гарнитуру... Но, если я не ошибаюсь, мы можем получить дополнительный номер и поставить спец. телефонный аппарат... Не знаю для каких целей ))))))))

[Danil]

Сообщение от igorc

простая истина в другом - нужно убеждать начальство платить за поддержку специализированным конторам, и тогда все будет работать как надо.

Достаточно спорное заявление. Для этого в штате д.б. человек, способный эти конторы контролировать и организовывать их взаимодействие. Т.е. компетентный в какой-то мере в куче областей, имеющий задатки руководителя и еще там куча качеств. Тогда работает. На практике очень незначителен процент тех, кто этому соответствует, из тех, кто себя таковыми считает.

[igorc]

Сообщение от Danil

Достаточно спорное заявление. Для этого в штате д.б. человек, способный эти конторы контролировать и организовывать их взаимодействие. Т.е. компетентный в какой-то мере в куче областей, имеющий задатки руководителя и еще там куча качеств. Тогда работает. На практике очень незначителен процент тех, кто этому соответствует, из тех, кто себя таковыми считает.

Ну тогда надо всем закупить счеты деревянные и аппараты феликс (есть кто умеет? :-))
В любой лавке среднего масштаба есть ИТшник(и), множество западных контор потребляют аутсорсинг. ясно дело что найм сторонней конторы стоит существенно дороже мальчишек-практикантов. но зато не прийдется взрослому дяде типа евгеника открывать америку. и если система документирована то увольнение персонала не влечет за собой фатальных последствий.
впрочем все это тривиально - мальчишки из ИТ будут рассказывать что они лучшие (до момента увольнения разумеется, уходят иногда разломав все а иногда просто забыв оставить пароли) а внешние конторы будут рассказывать что мальчишки - ерунда. а истина, истина где-то рядом :-)

[The_Empress]

Женя, из всего написанного поняла только одно-ты гений.