Отпуск по уходу за ребенком и увольнение

[Oxуgen]

Ситуация такая: работаю в фирме (в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), директор которой имеет еще несколько фирм, зарегистрированных на других лиц. Поступило предложение от директора написать заявление об увольнении и оформить меня в другую фирму. Вопрос: если я нахожусь в отпуске, как меня могут оформить в другую фирму? Как писать заявление о приеме на работу в моем случае? Работать я пока не собираюсь. Как будут считать пособие? Спасибо за ответы.

[Nanali -z]

увольние и прием в общем порядке ,пособие 1500 или вам нужно выйти хоть на насколько дней.,чтобы появилась зарплата.

[Oxуgen]

Сообщение от Nanali -z

увольние и прием в общем порядке ,пособие 1500 или вам нужно выйти хоть на насколько дней.,чтобы появилась зарплата.

А для чего нужно, чтобы появилась з/п? Чтобы пособие составляло 40% от 3/п? Мне это не грозит, у меня от официальной з/п пособие получается меньше 1500, так что мне платят 1500 и на большее я рассчитывать не могу, к сожалению.

[Легкое Дыхание]

Сообщение от *Снежинка*

Ситуация такая: работаю в фирме (в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), директор которой имеет еще несколько фирм, зарегистрированных на других лиц. Поступило предложение от директора написать заявление об увольнении и оформить меня в другую фирму. Вопрос: если я нахожусь в отпуске, как меня могут оформить в другую фирму? Как писать заявление о приеме на работу в моем случае? Работать я пока не собираюсь. Как будут считать пособие? Спасибо за ответы.

Попробуйте обсудить вариант перевода из одной огр-ции в другую.

[Oxуgen]

Сообщение от Инчик+малыш

Попробуйте обсудить вариант перевода из одной огр-ции в другую.

А такое возможно? Юридически - это две абсолютно независимые организации, никак не связаны между собой, директора и учредители тоже разные.

[Легкое Дыхание]

Сообщение от *Снежинка*

А такое возможно? Юридически - это две абсолютно независимые организации, никак не связаны между собой, директора и учредители тоже разные.

Возможно ст.77 п.5 ТК РФ, только надо с грамотными кадровиками поговорить, как именно это делается по бумагам (я, к сожалению, сейчас точно не знаю, сама с таким сталкивалась 3 года назад)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1187

[Oxуgen]

Мне скоро предстоит писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Интересно, Они могут не принять у меня это заявление в старой фирме. Если честно, я вобще нихочу никуда переводится. Но и воевать с начальством не хочется. Сижу и мучаюсь, что мне теперь делать.

[Легкое Дыхание]

Сообщение от *Снежинка*

Мне скоро предстоит писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Интересно, Они могут не принять у меня это заявление в старой фирме. Если честно, я вобще нихочу никуда переводится. Но и воевать с начальством не хочется. Сижу и мучаюсь, что мне теперь делать.

Так и не переводитесь, это Ваше право, они за Вас это решить не могут. Они могут только вежливо просить пойти им навстречу, а Вы вполне вольны им в этом отказать.

А заявление принять НЕ "могут - не могут", а ОБЯЗАНЫ.

[Nanali -z]

Сообщение от *Снежинка*

А такое возможно? Юридически - это две абсолютно независимые организации, никак не связаны между собой, директора и учредители тоже разные.

меня переводили,организации были независимы друг от друга, но преимуществ я не увидела, только запись другая.

[Nanali -z]

Сообщение от *Снежинка*

Мне скоро предстоит писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Интересно, Они могут не принять у меня это заявление в старой фирме. Если честно, я вобще нихочу никуда переводится. Но и воевать с начальством не хочется. Сижу и мучаюсь, что мне теперь делать.

у вас новая фирма доверия не вызывает?