Прошу помощи профессионалов по кадровому делопроизводству

[Казаринка]

Пожалуйста, подскажите. Я честно пыталась решить вопрос сама, но...чувствую, что мне не разобраться.
Дано:
1. Студент зарубежного вуза, гражданин РФ, устраивается к нам на временную работу на 2 месяца.
2.
Я изначально предложила внести должность в штатное расписание, оформить срочный трудовой договор, т.к. человек-студент дневного отделения - ну и все,но...
3. Наш руководитель хочет оформить эту работу как стажировку по проведению маркетинговых исследований, в штатном расписании должности специалиста по маркетингу нет, руководитель настаивает, что в штатное расписание изменения не надо вносить.

Кто сталкивался с чем либо подобным, как правильнее оформить документы для приема на временную работу, кто сталкивался с приемом на стажировку, с приемом на временную работу для выполнения определенного вида работ, и т.д., и какие док-ты мне почитать, "Положения о стажировках" прочла, мне кажется это не наш случай, поскольку ВУЗ иностранный, никаких направлений на стажировку у молодого человека нет конечно.