Что делать с опоздавшими?

[Ольгутка]

Сообщение от Gaid

Кстати, у нас есть турникеты и система учета доступа с распечатками

Да, у нас тоже были распечатки. Недостатки я привела выше.
Иногда по распечатке казалось, что человек вошел на предприятие, но не вышел. Или только вышел, но не входил. Подробнее эти сбои я попыталась описать выше.

[Gaid]

Да понятно это все - те же проблемы. Поэтому на эти распечатки вообще никто и не смотрит.

[Nataijal]

Ну, вот не понять мне, чего вы так носитесь с опозданиями? Если люди выполняют весь объем своей работы, не создают опозданиями проблем другим - реальных проблем, а не "тараканьих"... Ну, вот все мы разные! Есть "жаворонки", которым прийти на работу хоть в 8, хоть в 7 - просто праздник. А есть "совы" - кстати, программеры к ним, в основном, и относятся. И приход на работу к 8 означает плохое самочувствие, настроение, снижение работоспособности и снижение иммунитета. Это элементарно!
Думаю, вам надо стать терпимее и не делать проблемы из опозданий. Вам будет проще жить. Вычлените для себя главное, чего вы требуете от сотрудника, а мелочи - так ангелов не бывает.
Высокое качество работы, ИМХО, дает некоторое право на жизнь в своем ритме.

[Gaid]

Ну, вот не понять мне, чего вы так носитесь с опозданиями?

Согласен - если тему целиком не читать, то совершенно непонятно

P.S. И при чем тут программеры?

[Lyolik]

Сообщение от Gaid

Советов о том, где размещать топик, я тоже как бы не спрашивал Вы прочитайте все свои посты в этой ветке и найдите хоть один по делу - сможем продолжить разговор. Что мне интересно я в первом сообщении указал - слабо не заниматься флудом и не учить меня жить и работать, а по существу что-то написать?

Тогда укажите хоть одну ссылку (можно не обязательно из раздела "Работа"), где информируете форумчан по конкретному вопросу.

[Цапель]

Сообщение от Gaid

Элементарная трудовая дисциплина и вежливость по отношению ко всем сотрудникам. Если проще, то у нас _принято_ не опаздывать и не задерживаться после окончания рабочего дня. И если 95% сотрудников приходят вовремя, то неплохо было бы и остальным 5% делать так же.

Мне кажется, Вашей фирме проще сменить сферу деятельности. Вы требуете невозможного от творческих работников. Нет, Вы можете оставить только тех, кто приходит/уходит вовремя. Только, боюсь, работа от этого невосполнимо пострадает.

Приходит в фирму иностранная делегация. Директор рассказывает: "Здесь у нас работают программисты, здесь - тестеры, здесь - электронщики..."
Один из представителей делегации спрашивает: "А это?" А в отдельном "аквариуме" сидит небритый такой чел, вокруг пустые бутылки из-под пива, везде окурки, хламовник... Человек сидит и рьяно режется в квейк! "А это - наш самый лучший сотрудник!" - говорит директор.
Со стороны делегации вопросительные такие взгляды... "Однажды он нашёл нам заказ на 10 миллионов долларов!" - уточняет директор.

[А****Я]

Я вот так и не смогла понять почему для вас опаздания так критичны?
Вы считаете, что человек может включить голову в 11 часов, в выключить в 20???

[Кузька]

Сообщение от Gaid

Штрафовать нельзя - что делать?

Раз нельзя штрафовать - надо премировать! за своевременный приход на работу... Предположим + 10% от оклада. Не выплачиваются если опозданий больше 2х за месяц,а так же во врем отпуска и больничных...

[Nataijal]

Сообщение от Кузька

Раз нельзя штрафовать - надо премировать! за своевременный приход на работу... Предположим + 10% от оклада. Не выплачиваются если опозданий больше 2х за месяц,а так же во врем отпуска и больничных...

10 % для творческого челорвека мало. Хотя бы 30 %. По себе сужу.

[Nataijal]

Сообщение от Gaid

Согласен - если тему целиком не читать, то совершенно непонятно

P.S. И при чем тут программеры?

Нет, тему целиком я, мучаясь, прочитала. Мне непонятно, ЧЕГО ВЫ ТАК НОСИТЕСЬ с опозданиями? Что-то личное? У вас что, клиенты под дверями с 8 утра сидят?
Ответ на 2 вопрос: я так обозвала ваших творческо-технических работников. Условно. Как тип.