Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ | Сообщения за сегодня | Пометить все разделы как прочитанные | -->
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
06-01-2009, 23:55 |
ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации"
#21
|
Частый гость
Зарегистрирован: Dec 2008
Сообщения: 99
|
А если реорганизация, то что???
Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод... |
06-01-2009, 23:58 |
ответ для Аморальная на сообщение "А если реорганизация, то что???
Я не..."
#22
|
Активный участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: Дунайский пр.
Сообщения: 465
|
|
06-01-2009, 23:59 |
ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации"
#23
|
Частый гость
Зарегистрирован: Dec 2008
Сообщения: 99
|
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 256. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). |
07-01-2009, 00:01 |
ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации"
#24
|
Частый гость
Зарегистрирован: Dec 2008
Сообщения: 99
|
А размер пособия до 1,5 лет ??? 40% или минимум???
|
07-01-2009, 00:02 |
ответ для Аморальная на сообщение "А если реорганизация, то что???
Я не..."
#25
|
Участник
Зарегистрирован: May 2008
Сообщения: 212
|
|
07-01-2009, 00:04 |
ответ для Аморальная на сообщение "Статья 261. Гарантии беременным..."
#26
|
|
Активный участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: Дунайский пр.
Сообщения: 465
|
Цитата:
Ну так тут же написано, что расторжение договора возможно только при ликвидации. Реорганизация- это не ликвидация, значит обязаны перевести в организацию, являющуюся правоприемником. Статья 256 для Вас никаким боком не подходит, она говорит о действующей организации и о том, что Вас не могут уволить пока Вы в отпуске по уходу. |
|
07-01-2009, 00:05 |
ответ для Аморальная на сообщение "А размер пособия до 1,5 лет ??? 40% или..."
#27
|
Активный участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: Дунайский пр.
Сообщения: 465
|
|
07-01-2009, 00:08 |
ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации"
#28
|
Частый гость
Зарегистрирован: Dec 2008
Сообщения: 99
|
Но раз я из отпуска по БИР сразу уйду в отпуск по уходу, то меня ВООБЩЕ не могут уволить??? Только переводить?
А если организации будут меняться за это время несколько раз??? |
07-01-2009, 00:10 |
ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации"
#29
|
Частый гость
Зарегистрирован: Dec 2008
Сообщения: 99
|
Хм... У нас в отделе сразу трое уходят в декрет, в том числе руководитель отдела. Вот директор "радуется" :-/
Надо будет пообщаться с ним после праздников. |
07-01-2009, 00:15 |
ответ для Аморальная на сообщение "Но раз я из отпуска по БИР сразу уйду в..."
#30
|
Активный участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: Дунайский пр.
Сообщения: 465
|
|