Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ | Сообщения за сегодня | Пометить все разделы как прочитанные | -->
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
27-12-2008, 14:17 | #1 |
Banned
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Гражданка-Парголово
Сообщения: 52
|
Работодатель поздравил с Новымым Годом - уволил.
Работала с марта по договору со сроком действия до 31.12.08., руководство решило его не продлевать. Фин. кризис дал о себе знать... Подскажите должны ли оно в этом случае предоставлять мне документы необходимые для постановки на Биржу Труда. |
27-12-2008, 20:59 |
ответ для kondrashova-t на сообщение "Работодатель поздравил с Новымым Годом..."
#2
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
работодатель обязан выдать опии любых документов связанных с работой в трехневный срок. плюс справки о доходах за период работы.
А почему у вас договор был срочнй? Какие для этого основания? Для справки: если договор заключен на определенный срок, ноне имеет для этого оснований, он ( договор) может быть признан бессрочным и не трбеющим перезаключения/продления. |
27-12-2008, 21:06 |
ответ для karamel на сообщение "работодатель обязан выдать опии любых..."
#3
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Sep 2007
Адрес: Кировский р-н
Сообщения: 3 211
|
Последний раз редактировалось Алекa, 01-01-2009 в 18:53. |
27-12-2008, 21:43 |
ответ для kondrashova-t на сообщение "Работодатель поздравил с Новымым Годом..."
#4
|
Banned
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Гражданка-Парголово
Сообщения: 52
|
Работодателем было сказано при приёме на работу что у них такие правила...
Все работают по договорам со роком действия год. А в конце года, продлеваются, если обе стороны этого желают конечно. Со мной примерно в одно время были приняты на работу ещё два человека и по такой же схеме. 26.12.08 всем выдали бумажки, в которых нас официально предупреждают о том что срок действия договора истекает. Мне не повезло... Со мной решили не продлевать... (( |
27-12-2008, 22:02 |
ответ для kondrashova-t на сообщение "Работодатель поздравил с Новымым Годом..."
#5
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
в вашей ситуации можно легко оспорить обоснованность заключения срочного ТД, признать его бессрочным и не увольняться лио увольняться на других условиях.
Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; |
27-12-2008, 22:27 |
ответ для kondrashova-t на сообщение "Работодатель поздравил с Новымым Годом..."
#6
|
Banned
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Гражданка-Парголово
Сообщения: 52
|
Спасибо Вам большое!!!
|
28-12-2008, 12:33 |
ответ для kondrashova-t на сообщение "Работодатель поздравил с Новымым Годом..."
#7
|
Banned
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Гражданка-Парголово
Сообщения: 52
|
Подскажите пожалуйста что необходимо для того, чтобы "встать" на Биржу Труда?
И не прерывается ли при этом стаж??? |
28-12-2008, 14:02 |
ответ для kondrashova-t на сообщение "Подскажите пожалуйста что необходимо..."
#8
|
Наш человек
Зарегистрирован: Apr 2006
Адрес: Сосновая Поляна
Сообщения: 6 776
|
Стаж не прерывается, если встанете быстро - в течение месяца со дня увольнения. В районной службе занятости нужно взять справку, которую Вам заполнят на работе, 2НДФЛ не подходит, у них своя форма. +паспорт + мед.полис + труд.книжка. При необходимости (это Вам скажут на месте) - дипломы, сертификаты и тыпы. Только по месту постоянной регистрации.
|
30-12-2008, 16:09 |
ответ для kondrashova-t на сообщение "Работодатель поздравил с Новымым Годом..."
#9
|
Banned
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Гражданка-Парголово
Сообщения: 52
|
Спасибо!!! Всё сделала!
Сегодня встала на биржу... |
31-12-2008, 21:22 |
ответ для karamel на сообщение "в вашей ситуации можно легко оспорить..."
#10
|
Активный участник
Зарегистрирован: Jan 2007
Адрес: Ржевка
Сообщения: 306
|
А если у нас предприятие негосударственное и со всеми заключается трудовой контракт на год, в случае его непродления можно это оспорить в суде или нет?
|