Уволить беременную?

[Mashishka]

Сообщение от _helga_

Если она плохо работает - уволить можно как обычного работника. Например 4хчасовой прогул без уважительной причины - достаточно.
Цитирую из книжечки "Права и гарантии будущих мам", выданной мне в ЖК:
"Работодатель не вправе отказывать будущей маме в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и устанавливать ей испытательный срок...
По своей инициативе расторгнуть трудовой договор с берем.женщиной работодатель может только в случае полной ликвидации организации или совершения работницей дисциплинарного проступка. Таким считается неоднократное грубое нарушение труд.обязанностей, такое как прогул...разглашение охраняемой законом тайны (гос., коммерч. и иной), совершение хищения по месту работы, растраты, умышленного уничножения или повреждения имущества и в других случаях, установленных ТК РФ"

Странно.
Выдержка из ТК

"Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)."