Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!!

[Мама Таня]

Сообщение от Арти

Ситуация следующая:
орга молодая (производство общестроит. работ)
в том году числился один директор
Сейчас пошла хоз деятельность небольшая, надо народ ставить официально работать... Но стабильности нет...есть пустые месяца, в которые хочется сэкономить на налогах по зарплате...реально получают отдельно за каждую работу...вопрос такой
есть смысл заключать договор подряда с физ лицом на определенную работу и сумму? или ставить на оклад, но ставить в табеле, что не работал в виду отсутствия работы и за эти дни не платить??
Какие подводные камни по договорам подряда с физ лицом или какой-то есть вариант для этой ситуации?
если это по договору - то налоги все такие же - все по ФОТ???
Девочки-спецы! помогите...найти вариант чтобы все были довольны...и волки и овцы

Боюсь, что такой договор вам переквалифицируют в трудовой и начислят с него весь ЕСН. Можно сделать минимальный оклад и когда есть деятельность выплачивать премию. Или всех оформить на свободный график. Отсутствие работы по вине работодателя не является причиной не выплачивать з/п работнику, за простой платим средний.

Сообщение от Ольгуня

Сегодня меня другой безумный покупатель просил увеличить счет на 0-06 копеек. т.к. у него не сходился НДС на 0-01. А еще лучше советовал мне перепрограммировать 1С, чтобы округление было правильным. В общем, если идти на встречу всем неадекватным пожеланиям клиентов, то работать будет просто некогда.

Мы перепрограмировали 1С, к нам покупатель пристал, что у него прога не настроена вводить сумму с НДС.

Сообщение от mari5

не много не так написала- надо справку о доходах по этому договору подряда на 3 недели сделать, могу ли я ее выписать? Надо на жилищ.субсидию

А почему нет? Справка за 6 мес? Ну и напишите, что з/п за месяц он получил столько-то, если он реально только три недели у вас отработал. Или я что-то не так поняла?