Как в наше время подобрать сотрудника?

[morolena]

Сообщение от masha_hayd

я например хочу искать другую работу, просто потому начальство под панику кризисы просто ешила сократить зарплаты и повысить свою прибыль....причем понимая что уйти сейчас сложно, сложно найти работу с заработком хотя бы на уровне двух-месячной давности.... этим и пользуется.
Я лично счтаю это не очнеь порядочным, но это их выбор... поэтому работать( если сократят - сейчас только анмеки) просто не хочу.... типа маленькая гордая птичка....
работу я найду.... хороший специалист... даже если с маленькой зарплатой сначала, то потом будет и больше.
Просто я не люблю когда так поступают..... пусть пожинают плоды. Сейчас так мало хороших отвественных , способных с быстрому темпу работников, что их надо холить и беречь, а не понижать зарплату....
так что вот.

Да уж, людей увольняют, а мы набирать решили
Может это утопия. Но мысль и необходимость нанять именно почти первое лицо компании появилась уже давно!
Нужен и спец. по антикризисному управлению.
Вот интересно, а если брать топ-менеджера, т е среднего или высшего звена, но быстро его растить- это выход???