Вопрос: рассчет отпускных

[Greza]

http://www.klerk.ru/articles/?107982
9. Расчет средней заработной платы работника для начисления и выплаты отпускных производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. А можно ли использовать иной расчетный период?

Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь минимальный уровень гарантий для сотрудников, обеспечение которого обязательно для всех работодателей. В то же время в организации можно установить иные правила, улучшающие положение работника по сравнению с гарантированным ему законом минимумом26.

Законодатель прямо допускает, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней зарплаты, если это не ухудшает положения работников27.

То есть при применении работодателем иных расчетных периодов (например, 6 месяцев или 3 месяцев) итоговая величина среднего дневного заработка для оплаты отпуска не может быть меньше аналогичной суммы, рассчитанной за нормативно установленный период в 12 месяцев.


Т.е. в любом случае за 12 мес. считать надо, чтобы не был средний дневной заработок меньше в периоде, чем за 12 месяцев!