Увольнение по собственному желанию

[Кузя]

Девочки, подскажите, может, кто в курсе. (юристу на форуме задавла этот вопрос, он там не проходит по теме).
При увольнении по собственному желанию имеет ли значение запись в трудовой "увольнение по собственному желанию" или "увольнение по соглашению сторон". В чем разница и для кого? для меня или для следующего работодателя?

Спасибо заранее.

[karamel]

это имеет значение, если вы планируете вставать на учет в центр занятости. В этом случае выгоднее соглашение сторон ( пособие больше будет, но вс е равно копейки).
Или если действительно есть некое соглашение между вами и работодателем, и вам обещали какие-то дополнительные выплаты при увольнении. Тогда надо документально составлять это самое соглашение, в нем все прописывать, в трудовую вносить эту формулировку.

До 2005 или 2006 года это имело значение еще для сохранения непрерывного трудового стажа. Тогда была такая норма:в случае увольнения по собственному желанию дважды в течении года, то стаж прерывался, даже если на след.день уже был прием на работу. Тогда было выгодно соглашение сторон, это стаж не прерывало. сейчас эта норма не действует.

[Allik]

Как может пособие по безработице от формулировки зависеть? просто интересно, а не ехидничаю. Оно все равно не более 2500 руб.

При приеме на другую работу все зависит от юридической подкованности человека, читающего трудовую. Может решить, что "по соглашению сторон" - это когда работодатель уговорил Вас уйти.

[karamel]

Сообщение от Allik

Как может пособие по безработице от формулировки зависеть? просто интересно, а не ехидничаю. Оно все равно не более 2500 руб.

При приеме на другую работу все зависит от юридической подкованности человека, читающего трудовую. Может решить, что "по соглашению сторон" - это когда работодатель уговорил Вас уйти.

может звисеть.
При увольнении по собственному желанию пособие минимальное, а по соглашению сторон - процент от среднего заработка, но не более какой-то суммы., видимо 2500 - это максимум.
При увольнении по сокращению вообще другой расчет пособия, там средний заработок выплачивается.

по поводу приема: решить могут все что угодно. Обычно на собеседовании спрашивают причину поиска работы или увольнения.
Начальство може предложить уволиться по разным причинам. Например, проект на котором работал сотрудник завершен и деть этого сотрудника некуда. Вполне уважительная причина.
Точно так же, могут злостного прогульщика уволить по собственному, просто надавить, пригрозив увольнением по статье. А в трудовой все красиво будет.Сразу и не догадаешься.

[Allik]

По сокращению тоже не более 2 500, даже если средний 20 000 был. По себе знаю. А если еще и срок пропустишь,то вообще минимум.

[АндрОлА]

С юридической точки зрения, формулировкой все сказано. Увольнение по собственному желанию возможно тогда, когда у работника есть то самое "желание" уволиться. Если такого желания у работника нет, а у работодателя нет оснований увольнять работника "по статье", то стороны (работник и работодатель) могут договориться Работник получает то-то и то-то,а работодатель "красиво" и правильно увольняет "ненужного" работника.
Вот

[ВАЛЕРКА]

[quote=karamel;5631754]
При увольнении по собственному желанию пособие минимальное, а по соглашению сторон - процент от среднего заработка, но не более какой-то суммы., видимо 2500 - это максимум.
При увольнении по сокращению вообще другой расчет пособия, там средний заработок выплачивается.


нет, не так. При увольнении по собственному желанию пособие 1080, по соглашению сторон 2880, а по сокращению 3 месяца оплачивает предприятие по вашему среднему, а потом 2880 (все эти случаи при условии, что у вас отработан полный календарный год, в противном случае 720 руб.)

[Allik]

Сообщение от ВАЛЕРКА

все эти случаи при условии, что у вас отработан полный календарный год

Не совсем верно.
За календарный год до обращения в ЦЗН должно быть не менее 26 отработанных недель. Причем, даже 1 день играет роль, т.к. их программа до целых недель в меньшую сторону округляет.

[karamel]

[quote=ВАЛЕРКА;5638071]

Сообщение от karamel

При увольнении по собственному желанию пособие минимальное, а по соглашению сторон - процент от среднего заработка, но не более какой-то суммы., видимо 2500 - это максимум.
При увольнении по сокращению вообще другой расчет пособия, там средний заработок выплачивается.


нет, не так. При увольнении по собственному желанию пособие 1080, по соглашению сторон 2880, а по сокращению 3 месяца оплачивает предприятие по вашему среднему, а потом 2880 (все эти случаи при условии, что у вас отработан полный календарный год, в противном случае 720 руб.)

ну в цифрах я не знаю. Но общий смысл понятен: при желании встать на учет в центр занятости выгоднее иметь запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон.
Про сокращение я в курсе, не стала здесь расписывать подробности, т.к. вопрос не о том был.

[ВАЛЕРКА]

кстати, при наличии свидетельства о рождении ребенка (до 14 лет) статья увольнения, в программе центра занятости, меняется на статью "собственное желание по уходу за ребенком до 14 лет" и если отработано не менее 26 нед. за год , то пособие 2880