Испытательный срок для беременной женщины - Littleone 2006-2009

12-05-2007, 22:54

Здравствуйте Оксана! На работе возникла такая ситуация 11 мая приняла женщину на работу с испытательным сроком 3 месяца.Заключили трудовой договор.
12 мая, то есть сегодня, она звонит и говорит, что беременна, якобы сегодня только узнала об этом, срок беременности 3 месяца. Как поступить в данной ситуации? Ведь согласно трудовому кодексу беременным женщинам не устанавливается испытательный срок, и если она нам не подойдет, то мы её даже не можем теперь уволить? Спланировано это было заранее, или действительно является случайным стечением обстоятельств, но для нашей компании результат один- мы приняли на работу человека, а этот человек не сможет выполнять свои функции.

Охаnа · 12-05-2007, 23:03

вот смотрите в статье 70 трудового кодекса рф говорится что при приеме на работу испытательный срок не устаналвивается для беременных женщин...а в вашей ситуации женщина забеременела уже после заключения трудового договора.

поэтому думаю в вашей ситуации можно будет уволить как не прошедшую испытательный срок...но нада подумать...

12-05-2007, 22:54	#1
marus Guest Сообщения: n/a	Здравствуйте Оксана! На работе возникла такая ситуация 11 мая приняла женщину на работу с испытательным сроком 3 месяца.Заключили трудовой договор. 12 мая, то есть сегодня, она звонит и говорит, что беременна, якобы сегодня только узнала об этом, срок беременности 3 месяца. Как поступить в данной ситуации? Ведь согласно трудовому кодексу беременным женщинам не устанавливается испытательный срок, и если она нам не подойдет, то мы её даже не можем теперь уволить? Спланировано это было заранее, или действительно является случайным стечением обстоятельств, но для нашей компании результат один- мы приняли на работу человека, а этот человек не сможет выполнять свои функции.

12-05-2007, 23:03	ответ для marus на сообщение "Испытательный срок для беременной..." #2
Охаnа Космонавт Зарегистрирован: Oct 2001 Сообщения: 21 044	вот смотрите в статье 70 трудового кодекса рф говорится что при приеме на работу испытательный срок не устаналвивается для беременных женщин...а в вашей ситуации женщина забеременела уже после заключения трудового договора. поэтому думаю в вашей ситуации можно будет уволить как не прошедшую испытательный срок...но нада подумать...