как сокращают сидящую в отпуске по уходу? - Littleone 2006-2009

Барсовитая · 11-02-2009, 00:05

Знающие люди, расскажите, если женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на каких условиях ее должны сократить? Так-же, как и работающего сотрудника - с предупреждением за 2 мес и выплатой 3 окладов, или размер этой выплаты определяется исходя из среднегодового заработка, и для этой женщины будет 150 руб?

sempronia · 11-02-2009, 01:46

Только если предприятие ликвидируется. До 3 лет сократить нельзя

Барсовитая · 11-02-2009, 07:26

а какие условия сокращения при ликвидации?

Coin · 11-02-2009, 10:19

Никаких "условий сокращения при ликвидации". При ликвидаци - только увольнение.
А так - уволить или сократить женщину с ребенком до четырнадцати лет трудно, а женщину с ребенком до трех лет практически невозможно.
Уволить можно только в случае ликвидации предприятия, а сокращения к женщине, сидящей в отпуске по уходу за ребенком, никакого отношения не имеют.
Все, что делается в этом направление - нарушение ТК.

11-02-2009, 00:05	#1
Барсовитая Элита Зарегистрирован: Oct 2006 Адрес: Купчино Сообщения: 2 359	Знающие люди, расскажите, если женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на каких условиях ее должны сократить? Так-же, как и работающего сотрудника - с предупреждением за 2 мес и выплатой 3 окладов, или размер этой выплаты определяется исходя из среднегодового заработка, и для этой женщины будет 150 руб?

11-02-2009, 01:46	ответ для Барсовитая на сообщение "как сокращают сидящую в отпуске по..." #2
sempronia Мега-элита Зарегистрирован: Nov 2005 Адрес: Электросила\парк Победы Сообщения: 3 802	Только если предприятие ликвидируется. До 3 лет сократить нельзя

11-02-2009, 07:26	ответ для sempronia на сообщение "Только если предприятие ликвидируется...." #3
Барсовитая Элита Зарегистрирован: Oct 2006 Адрес: Купчино Сообщения: 2 359	а какие условия сокращения при ликвидации?

11-02-2009, 10:19	ответ для Барсовитая на сообщение "как сокращают сидящую в отпуске по..." #4
Coin Гость Зарегистрирован: Sep 2008 Сообщения: 6	Никаких "условий сокращения при ликвидации". При ликвидаци - только увольнение. А так - уволить или сократить женщину с ребенком до четырнадцати лет трудно, а женщину с ребенком до трех лет практически невозможно. Уволить можно только в случае ликвидации предприятия, а сокращения к женщине, сидящей в отпуске по уходу за ребенком, никакого отношения не имеют. Все, что делается в этом направление - нарушение ТК.