Что это может быть? - Страница 2 - Littleone 2006-2009

Lissia · 28-01-2009, 00:19

Пусть потерпит!

JoyStick · 28-01-2009, 09:29

у меня была такая ситуация в октябре.
Я собеседовалась с исп директором и она дала добро, но с оговоркой ""в понедельник вернется генеральный из отпуска и мне надо его формальное подтверждение...."
причем все это еще было через КА.
У меня на тот момент было 2 предложения и я не стала их ждать....выбрала из имеющегося...хотя на эту вакансию я не то что облизывалась...я о ней мечтала...их БЦ из окна виден и идти до него 3 минуты....
так вот через 2 дня они вывесили цену в 2 раза меньше. И эта вакансия висит до сих пор.....а генеральный все в отпуске видимо....

Lissia · 28-01-2009, 10:51

Еще может финансовая ситуация меняться на предприятии. Независимо от собеседований.

Валериан Мегерыч · 28-01-2009, 11:42

Цитата:

Сообщение от Lissia

Я бы в любом случае поехала и не стала бы звонить.
Зарплата - вещь тонкая, по телефону не решается.

Совершенно так же поступил бы. И у кого спрашивать, в конце концов? С начальником отдела соискатель еще не встречался. А ведь оценка профкачеств, которую он даст, может серьезно повлиять на итоговую компенсацию.

@Lenny@ · 28-01-2009, 21:25

Цитата:

Сообщение от Lissia

Пусть потерпит!

Терпела недолго

Работодатель для подготовки ко второму этапу собеседования с нач отдела высылал задание. Т.к. выслал не полностью, пришлось звонить уточнять. Ну, заодно, как посоветовали, спросила про уменьшение зарплаты в вакансии на сайте.
А этот вопрос рекомендовали задать ген директору. Если доведется с ним беседовать.

Это видимо мотивация такая - если Вам интересно, какую мы все-таки предлагаем зарплату, пройдите все уровни, чтобы задать вопрос главному. И будет вам щастье

Тему создала, предполагая, что вруг это такой прием работодательский.
Буду мучиться до пятницы.

Angelak · 28-01-2009, 23:47

так это вроде достаточно старая метода подбора персонала, описанная то ли у Мерфи, то ли уже не помню где... Сначала предлагаются стандартные условия и проводится мониторинг количества и качества кандидатов. Если количество подходящих кандидатов "зашкалило", то условия несколько ухудшаются и опять наблюдают за количеством и качеством оставшихся кандидатов. Ну и в конце концов, остаётся 2-3 кандидатуры, квалификация которых устраивает работодателя, а условия работодателя для них тоже приемлимы. Такой вот естественный отсев.
Это в тех случаях, когда на предприятии не прописана тарифная сетка и оклады устанавливаются либо по наитию, либо прописаны только нижняя и верхняя граница зарплат.

Вы, главное, для себя определите ту нижнюю границу зарплаты, ниже которой вам уже неинтересен данный работодатель.

28-01-2009, 00:19	ответ для karamel на сообщение "ну, тут ведь каждый сам решает как..." #11
Lissia Речистая Зарегистрирован: Oct 2003 Адрес: Озерки Сообщения: 15 599	Пусть потерпит!

28-01-2009, 09:29	ответ для @Lenny@ на сообщение "Что это может быть?" #12
JoyStick Наш человек Зарегистрирован: Mar 2005 Адрес: Пионерская 23 этаж Сообщения: 5 805	у меня была такая ситуация в октябре. Я собеседовалась с исп директором и она дала добро, но с оговоркой ""в понедельник вернется генеральный из отпуска и мне надо его формальное подтверждение...." причем все это еще было через КА. У меня на тот момент было 2 предложения и я не стала их ждать....выбрала из имеющегося...хотя на эту вакансию я не то что облизывалась...я о ней мечтала...их БЦ из окна виден и идти до него 3 минуты.... так вот через 2 дня они вывесили цену в 2 раза меньше. И эта вакансия висит до сих пор.....а генеральный все в отпуске видимо....

28-01-2009, 10:51	ответ для JoyStick на сообщение "у меня была такая ситуация в октябре. Я..." #13
Lissia Речистая Зарегистрирован: Oct 2003 Адрес: Озерки Сообщения: 15 599	Еще может финансовая ситуация меняться на предприятии. Независимо от собеседований.

28-01-2009, 23:47	ответ для @Lenny@ на сообщение "Что это может быть?" #16
Angelak Наш человек Зарегистрирован: Oct 2004 Адрес: Питер: Петроградка, Каменноостровский пр.; Москва: ст.м.Университет, Мичуринский пр. Сообщения: 6 653	так это вроде достаточно старая метода подбора персонала, описанная то ли у Мерфи, то ли уже не помню где... Сначала предлагаются стандартные условия и проводится мониторинг количества и качества кандидатов. Если количество подходящих кандидатов "зашкалило", то условия несколько ухудшаются и опять наблюдают за количеством и качеством оставшихся кандидатов. Ну и в конце концов, остаётся 2-3 кандидатуры, квалификация которых устраивает работодателя, а условия работодателя для них тоже приемлимы. Такой вот естественный отсев. Это в тех случаях, когда на предприятии не прописана тарифная сетка и оклады устанавливаются либо по наитию, либо прописаны только нижняя и верхняя граница зарплат. Вы, главное, для себя определите ту нижнюю границу зарплаты, ниже которой вам уже неинтересен данный работодатель.