Сократили ((((((((

[Larsi]

Юрист подскажет

[Бoрисoвна]

[quote=squirrel;19293994]просто удивляет.. неужели все 50 человек такие "дураки"..или всё же причины есть для такого

нет, возможно действительно выход один... просто это должен подтвердить юрист или инспекция по охране труда. а почему Вы решили что среди этих 50-ти нет "бунтовщиков"? такие дела делаются без огласки, и если кому то удалось выбить из работодателя причитающиеся деньги он не будет кричать об этом т.к. возможно условием для выплаты этих денег было его молчание...(это просто версия)

[natalishka]

Сообщение от squirrel

он сегодня отксерил должностную инструкцию, которую видел впервые в жизни
Интересно.. т.е. если человек работает за з/п 50тыс, но официальная всего 5тыс, то он получил бы за два месяца всего 10тыс? ппц....

А если они скажут - да, давай, мы согласны - ты подписываешь соглашение, а мы тебе выплачиваем 2 оклада.. то что ему делать? Где это будет в письменном виде - что они ему выплатили эту сумму?

если в документе написано - что расчеты проивзедены - не подписывать бумагу до тех пор, пока расчеты и правда не будут проведены !

[Mamuntsia]

Можно подписать соглашение, если они согласятся выплатить ему 2 оклада, но оба экз подписанного соглашения забрать себе, пока не получит деньги. Потом передать одновременно с получением денег.
Звонок в Трудкомиссию, про которую вам уже писали - это реальная помощь. У меня муж юрист на предприятии. Сам сталкивался с увольнением работников (в т.ч. пробелемным увольнением), на стороне работодателя есс-но, так вот когда ими заинтересовалась эта комиссия в отделе кадров ох как забегали!!

[Сеньчик]

консультируйтесь с юристом и вообще если сокращают должны в письменном виде за 2 мес предепредить,и почитайте трудовой кодекс.Очень жаль

[squirrel]

Сообщение от 'Борисовна'

нет, возможно действительно выход один... просто это должен подтвердить юрист или инспекция по охране труда. а почему Вы решили что среди этих 50-ти нет "бунтовщиков"? такие дела делаются без огласки, и если кому то удалось выбить из работодателя причитающиеся деньги он не будет кричать об этом т.к. возможно условием для выплаты этих денег было его молчание...(это просто версия)

согласна

Сообщение от natalishka

если в документе написано - что расчеты проивзедены - не подписывать бумагу до тех пор, пока расчеты и правда не будут проведены !

да-да, это понятно

Еще вопрос: на бирже он будет получать деньги только, если в тк будет запись "сокращен"?

[squirrel]

Сообщение от Mamuntsia

Можно подписать соглашение, если они согласятся выплатить ему 2 оклада, но оба экз подписанного соглашения забрать себе, пока не получит деньги. Потом передать одновременно с получением денег.
Звонок в Трудкомиссию, про которую вам уже писали - это реальная помощь. У меня муж юрист на предприятии. Сам сталкивался с увольнением работников (в т.ч. пробелемным увольнением), на стороне работодателя есс-но, так вот когда ими заинтересовалась эта комиссия в отделе кадров ох как забегали!!

Сообщение от Сеньчик

консультируйтесь с юристом и вообще если сокращают должны в письменном виде за 2 мес предепредить,и почитайте трудовой кодекс.Очень жаль

да, будем с юристом общаться, чтобы всё в голове уложилось спасибо!

[OLBIZ]

Сообщение от squirrel

В соглашении:
1. Дата расторжения т.д.
2. Т.д. расторгается по соглашению Сторон, в соответствии с п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ
3. Работник подтверждает, что на дату расторжения т.д. расчеты между Работодателем и Работником по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, иных сумм, причитающихся работнику от Работодателя, произведены полностью. Претензий по выплате указанных в настоящем пункте сумм, а также иных претензий, связанных с исполнением Трудового договора, Стороны друг к другу не имеют.
4. Работодатель в день расторжения т.д. передал Работнику, а Работник принят трудовую книжку Работника.

Если мужу надо подписать такой договор, это говорит о том, что у него в трудовой будет записано "уволен по соглашению сторон". сейчас работодатели часто так страхуются, т.к. если у тебя записано "по собственному желанию" - работник может подать в суд и доказать, что на него надавили и заставили написать заявление по собственному (тогда суд обяжет восстановить и выплатить за простой). А если он подпишет соглашение - все, он со всем согласился, не придерешься...

[squirrel]

Сообщение от OLBIZ

Если мужу надо подписать такой договор, это говорит о том, что у него в трудовой будет записано "уволен по соглашению сторон". сейчас работодатели часто так страхуются, т.к. если у тебя записано "по собственному желанию" - работник может подать в суд и доказать, что на него надавили и заставили написать заявление по собственному (тогда суд обяжет восстановить и выплатить за простой). А если он подпишет соглашение - все, он со всем согласился, не придерешься...

спасибо за объяснение!! вот

[natalishka]

на мой взгляд, запись в трудовой "уволен по соглашению сторон" для будущего устройства хуже,чем "сокращен"