кадровики помогите! - Littleone 2006-2009

Рая · 13-10-2008, 13:48

сегодня вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком и такая ситуация девочку кот. вместо меня сидела ее перевели на другую должность.получается она не увольняется, а остается у нас в фирме. ее берут внештатным сотрудником, чтобы потом при возможсти перевести ее на постоянной основе в штат.
и собственно вопрос как ее оформить правильно?

Рая · 13-10-2008, 13:49

пока дома сидела все позабыла(, да и не сталкивалась с таким чтоб внештата кого оформлять.

Nastay · 13-10-2008, 14:05

На ум приходит только договор ГПХ. А как иначе за штат?

Mila-LI · 13-10-2008, 14:48

С гражданско-правовым договором поосторожней, для его заключения основания должны быть.

Рая · 13-10-2008, 14:54

а какие основания? можно почитать где нить об этом?

Mila-LI · 13-10-2008, 15:01

Основания того, что вы заключаете с работником не трудовой, а гр-пр договор.При таком договоре вы не делаете отчислений в ФСС, а они этого не любят.И трудовая инспекция может заинтересоваться, так как работая по гр-пр договору работник не имеет тех гарантий, которые ему положены по трудовому договору.
То есть вы должны доказать, что заключение гр-правового договора оправдано.Например,что это разовая работа.

Рая · 13-10-2008, 18:32

если брать договором подряда то приказ нужен или нет и что писать в трудовой

Рая · 13-10-2008, 18:34

там договор подряда подходит в ее обязанности входит выдача полисов медицинских. а после нового года можно и в штат перевести.
просто такая путаница изза того что эконом. отдел попросил в конце года не вносить изменения в штатное расписание.

Mila-LI · 13-10-2008, 18:46

Это скорее можно назвать договором воздмездного оказания услуг.
Такие договоры не относятся к кадровому делопроизводству. Просто заключаете договор, никаких записей в трудовую и кадровых приказов.

Рая · 13-10-2008, 19:28

спасибо большое вы мне оч. помогли

я вам еще понадоем немного я как поняла договора подряда, поручения и возмездного оказания услуг к делопроизводству не относятся. стало быть это работа бугалтерии?

13-10-2008, 13:48	#1
Рая Участник Зарегистрирован: Nov 2007 Сообщения: 202	сегодня вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком и такая ситуация девочку кот. вместо меня сидела ее перевели на другую должность.получается она не увольняется, а остается у нас в фирме. ее берут внештатным сотрудником, чтобы потом при возможсти перевести ее на постоянной основе в штат. и собственно вопрос как ее оформить правильно?

13-10-2008, 13:49	ответ для Рая на сообщение "кадровики помогите!" #2
Рая Участник Зарегистрирован: Nov 2007 Сообщения: 202	пока дома сидела все позабыла(, да и не сталкивалась с таким чтоб внештата кого оформлять.

13-10-2008, 14:05	ответ для Рая на сообщение "кадровики помогите!" #3
Nastay Элита Зарегистрирован: Aug 2006 Адрес: В пробках Сообщения: 2 585	На ум приходит только договор ГПХ. А как иначе за штат?

13-10-2008, 14:48	ответ для Nastay на сообщение "На ум приходит только договор ГПХ. А..." #4
Mila-LI Ветеран Зарегистрирован: Jan 2008 Адрес: пр.Ветеранов Сообщения: 907	С гражданско-правовым договором поосторожней, для его заключения основания должны быть.

13-10-2008, 14:54	ответ для Рая на сообщение "кадровики помогите!" #5
Рая Участник Зарегистрирован: Nov 2007 Сообщения: 202	а какие основания? можно почитать где нить об этом?

13-10-2008, 15:01	ответ для Рая на сообщение "кадровики помогите!" #6
Mila-LI Ветеран Зарегистрирован: Jan 2008 Адрес: пр.Ветеранов Сообщения: 907	Основания того, что вы заключаете с работником не трудовой, а гр-пр договор.При таком договоре вы не делаете отчислений в ФСС, а они этого не любят.И трудовая инспекция может заинтересоваться, так как работая по гр-пр договору работник не имеет тех гарантий, которые ему положены по трудовому договору. То есть вы должны доказать, что заключение гр-правового договора оправдано.Например,что это разовая работа.

13-10-2008, 18:32	ответ для Рая на сообщение "кадровики помогите!" #7
Рая Участник Зарегистрирован: Nov 2007 Сообщения: 202	если брать договором подряда то приказ нужен или нет и что писать в трудовой

13-10-2008, 18:34	ответ для Рая на сообщение "кадровики помогите!" #8
Рая Участник Зарегистрирован: Nov 2007 Сообщения: 202	там договор подряда подходит в ее обязанности входит выдача полисов медицинских. а после нового года можно и в штат перевести. просто такая путаница изза того что эконом. отдел попросил в конце года не вносить изменения в штатное расписание.

13-10-2008, 18:46	ответ для Рая на сообщение "кадровики помогите!" #9
Mila-LI Ветеран Зарегистрирован: Jan 2008 Адрес: пр.Ветеранов Сообщения: 907	Это скорее можно назвать договором воздмездного оказания услуг. Такие договоры не относятся к кадровому делопроизводству. Просто заключаете договор, никаких записей в трудовую и кадровых приказов.

13-10-2008, 19:28	ответ для Рая на сообщение "кадровики помогите!" #10
Рая Участник Зарегистрирован: Nov 2007 Сообщения: 202	спасибо большое вы мне оч. помогли я вам еще понадоем немного я как поняла договора подряда, поручения и возмездного оказания услуг к делопроизводству не относятся. стало быть это работа бугалтерии?