Командировка заграницу - нужен совет кадровиков ибухгалтеров

[tannechka]

Добрый день!
Ситуация - свекровь - преподаватель ВУЗа, ее пригласили вести лекции в Штаты на 4 мес.
Америкосы обеспечивают жилье+200 долл в неделю на питание.
Руководство здесь настаивает, чтобы она отказалась от зарплаты здесь+готово заплатить минимальные командировочные.
На мой взгляд, руководство нарушает трудовое законодательство. Так ли это? Какими норм. актами оперировать при разговоре?
Какой минимальный размер командировочных при командировке заграницу обязаны выплатить?
Спасибо!!!

[Tatjana]

Нормативный акт - ТК РФ. Не платить зарплату Нельзя.
Норм суточных, которые обязан выплатить работодатель нет. Точнее, надо смотреть внутренние акты предприятия

[Olechka]

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Что касается норм расходов организации на выплату суточных в отношении заграничных командировок, то их размер зависит от двух критериев:
- страны пребывания;
- срока пребывания работника в командировке (до 60 дней включительно или свыше 60 дней).
Для США это (с учетом того, что ваша свекровь едет на срок свыше 60 дней) - 50 USD в сутки.
При этом зарплату в этот период в России ей обязаны рассчитать по среднему заработку.

[tannechka]

Спасибо за подробный ответ!!!
А цифра 50 долларов в сутки - это из какого документа? А то другой бухгалтер мне сказал 72 долл в сутки

[Olechka]

Если сроком до 60 дней - то 72 USD / сутки
Традиционно налоговыми (ну и бухгалтерами, следовательно) используется этот документ:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОРМ РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ВЫПЛАТУ СУТОЧНЫХ ИЛИ ПОЛЕВОГО ДОВОЛЬСТВИЯ,
В ПРЕДЕЛАХ КОТОРЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ ТАКИЕ РАСХОДЫ ОТНОСЯТСЯ К ПРОЧИМ РАСХОДАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРОИЗВОДСТВОМ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ.
Сори, что большими буквами, так набрано в Консультанте (было лень перебивать )

[tannechka]

Спасибо!!!

[natus]

Не думаю, что есть смысл ругаться с руководством из-за этого. Можно работу потерять. Еще вопрос, с каких средств будет оплачена командировка. Если со средств какого-то гранта, то там может не быть суммы, достаточной для оплаты в полной мере суточных.
Мне интересно еще, как можно отказаться от з/п, если ты не уволен на это время? Куда же она будет поступать?

[Мама бухгалтер]

Не буду утверждать, давно не работаю, но раньше существовало понятие командировки за счет принимающей стороны. При этом оплачивались 30% суточных и не опл. гостиница. З/п должна выплачиваться, если она в командировке представляет интересы именно этой организации. Если нет, то видимо ей предлагают взять отпуск за свой счет и оплату за работу брать с тех, кто пригласил. Уточните все нюансы.

[Olechka]

Действительно, есть такой момент, что суточные не положены вообще, если работник получает валюту на личные расходы от принимающей стороны. При обеспечении работника бесплатным питанием за счет принимающей стороны суточные выплачивают в размере 30 % от установленной нормы. (п. 7 Постановления N 812).
Кстати, это Постановление действует прежде всего для бюджетных организаций.
А вообще-то все нюансы командировочных должны быть прописаны организацией в "Положении о командировках" (это по-поводу "командировки за счет принимающей стороны"). Т.е. коммерческая организация может и не придерживаться Постановления 812, а установить свои нормы и правила.
Кстати, что-то я торможу. Поскольку ваша свекровь едет на 4 месяца, то оплата 72 USD в сутки ей положена до
60десятого дня включительно, а с 61 и дальше - 50 USD.