УВОЛЬНЯЮТ!!!Помогите разобраться...

[Логин-Ник]

здравствуйте, Литтлвановцы! Это какой то ужас! только все наладилось и нате!
вчера муж пришел с работы с "супер" новостью...
ну, для общей картины..- работает в смоленском автоцентре вольво...
их начальство в москве обзванивает каждого клиента и узнает как им обслуживание персонала...
якобы по данным этих обзвонов муж плохо общается с клиентами, ругается и т.д.(хотя он ну вообще не конфликтный! дома то "заставить" поругаться невозможно, а про работу вообще молчу!)
короче сказали -ну отработай еще 2 недельки и ВСЕ!
Дело просто в том, что из соседнего автоцентра с кузовного участка увовили одного мужика, а он очень сдружился с техническим директором мужа...
еще дня 4 назад, после того как узнали что этого мужчину уволили, поползли слухи что его возьмут сюда.. и именно по специальности мужа...хотя на предыдущей должности мужчина работал по другой специальности...

короче сославшись на то , что он плохо работает с клиентами, и невлился в коллектив...увольняют.....

такое вообще может быть? т.е. раньше вообще никаких нареканий не было... и тут такое! без всяких там предупреждений и т.д. ...
я сейчас учусь и занимаюсь нашим годовалым сыном, т.е. работать ну никак... и опять на новой работе, а ее еще найти надо... будет мизерная зарплата и т.д....

вопрос мой в том- законно ли такое? или что то можно еще сделать? и что интересно напишут в его трудовой, если как бы и не предлагалось "по собственному желанию"??

помогите пожалуйста!

[Мама Таня]

Уволить по статье сотрудника очень сложно. Данные обзвонов (устные) это не доказательство. Вот если бы были бы заявления от клиентов, дело другое и то очень спорное. Если ваш муж готов работать в невыносимых условиях, которые ему создадут, чтобы он уволился по собственному желанию, то тогда пусть работает. Звоните в трудовую инспекцию, она всегда за работников.

[Логин-Ник]

Сообщение от Мама Таня

Уволить по статье сотрудника очень сложно. Данные обзвонов (устные) это не доказательство. Вот если бы были бы заявления от клиентов, дело другое и то очень спорное. Если ваш муж готов работать в невыносимых условиях, которые ему создадут, чтобы он уволился по собственному желанию, то тогда пусть работает. Звоните в трудовую инспекцию, она всегда за работников.

а куда звонить? не подскажете тел?

[Мама Таня]

Сообщение от Логин-Ник

а куда звонить? не подскажете тел?

В Смоленске? Нет, в Питере могу поискать

[Логин-Ник]

ну а вообще, возможно такое- что это просто технический директор говорит, без ведома генерального директора, мол вынудить мужа написать по собственному, а потом просто поставить своего знакомого?

[Логин-Ник]

нет он в питере ! салон называется "смоленский!"

[Логин-Ник]

а может я название путаю... как то так в общем! и туда позвонить, и все объяснить?

[Мама Таня]

Сообщение от Логин-Ник

ну а вообще, возможно такое- что это просто технический директор говорит, без ведома генерального директора, мол вынудить мужа написать по собственному, а потом просто поставить своего знакомого?

Может быть и так. Вообще, если не изменяет память вас должны письменно уведомить об увольнении. Либо по соглашению сторон, тогда доп. соглашение к трудовому договору.

Сообщение от Логин-Ник

нет он в питере ! салон называется "смоленский!"

тел. 714-52-14. Красногвардейский пр., д. 21 пн, ср, пт. с 10-13, вт, четв. с 14-18 это трудовая инспекция или комитет по труду.

[Логин-Ник]

а что там конкретно говорить?

[varga]

Может быть все что угодно-это ж рыночные отношения по русски
Значится так:
1. Естественно вынудить уволиться по с/ж никто сотрудника не может.
2. Если Вашему мужу хотят приплести увольнение по статье-это сложно, но вполне можно (статей много) и поверьте , если руководитель решил убрать сотрудника-он уберет. Тут так сказать надо разговаривать по душам и выяснять все, как на духу...
3. Если берут шантажом-я бы одназначно тоже шла на шантаж: мол хотите расстаться по хорошему , я свои права знаю и в случае чего знаю куда обращаться, поэтому уволюсь не раньше, чем найду себе новое место работы, да и компенсация за моральный ущерб не повредит- это все конечно исходя из ситуации, но как-то так...
4. Отстаивать свои права на то чтобы остаться?....спорно..., вполне можно, но не зная кто Ваш муж , какой он реально специалист, кто над ним начальник и кто начальник начальника- давать советы на этот счет не буду.
Мое мнение, если он реально хороший специалист-пусть уходит в др. салон, благо их не мало и спецы везде ценятся, только пусть ультиматум поставит по поводу сроков (то бишь на его усмотрение)
5. Труд.инспекция скорее придет разбираться по факту незаконного увольнения, сейчас туда обращаться нет смысла.
Вообще все это ужасно, но такие вот у нас работодатели..., у нас не раз так поступали с неугодными сотрудниками-компанию это не красит, но по другому они не хотят...Хозяин-барин...