Вопрос про отпуск и больничный - Littleone 2006-2009
Архив форума 04.2006 - 04.2009

Вернуться   Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование
-->
ПОИСК ЗДЕСЬ Сообщения за сегодня Пометить все разделы как прочитанные



 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 11-09-2008, 13:39     #1
Cuore di Leone
Старожил
 
Зарегистрирован: Nov 2007
Адрес: м. Озерки
Сообщения: 1 178
Cuore di Leone отсутствует


Подскажите пож-та - если я в отпуске, а ребенок заболел должны мне дать больничный, для продления отпуска или нет?
Старый 11-09-2008, 13:50     #2
Madam
Наш человек
 
Зарегистрирован: Mar 2006
Адрес: Гатчина
Сообщения: 9 579
Madam отсутствует


ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514
"О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)

V. Порядок выдачи листка
нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Вывод: не выдается, если вы в ежегодном отпуске или в отпуске без сохранения з/п.
Старый 11-09-2008, 14:03     #3
Cuore di Leone
Старожил
 
Зарегистрирован: Nov 2007
Адрес: м. Озерки
Сообщения: 1 178
Cuore di Leone отсутствует


Цитата:
Сообщение от Madam Посмотреть сообщение
ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514
"О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)

V. Порядок выдачи листка
нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Вывод: не выдается, если вы в ежегодном отпуске или в отпуске без сохранения з/п.
Понятно, спасибо.
я расстроилась. Повела ребенка в сад. 3 дня сходили и заболели, а у меня отпуск (очередной - ежегодный) скоро закончится, а к садику мы так и не привыкли совсем потому как не ходили.
Старый 11-09-2008, 14:08     #4
Madam
Наш человек
 
Зарегистрирован: Mar 2006
Адрес: Гатчина
Сообщения: 9 579
Madam отсутствует


Что делать! Тот, кто пишет законы не всегда о людях думает0 тем более уж о мамах и детях.
Выздоравливайте!
А отпуск длинный? Может как закончится - сразу взять больняк!
Старый 11-09-2008, 14:26     #5
Lyolik
Элита
 
Зарегистрирован: Jun 2008
Адрес: Невский район
Сообщения: 1 667
Lyolik отсутствует


Цитата:
Сообщение от Olenьka Посмотреть сообщение
Подскажите пож-та - если я в отпуске, а ребенок заболел должны мне дать больничный, для продления отпуска или нет?
К сожалению, отпуск продлевается, если только сам работник был на больничном.
В такой ситуации действительно лучше оформить больничный после окончания отпуска.
Старый 11-09-2008, 14:47     #6
Cuore di Leone
Старожил
 
Зарегистрирован: Nov 2007
Адрес: м. Озерки
Сообщения: 1 178
Cuore di Leone отсутствует


Цитата:
Сообщение от Madam Посмотреть сообщение
Что делать! Тот, кто пишет законы не всегда о людях думает0 тем более уж о мамах и детях.
Выздоравливайте!
А отпуск длинный? Может как закончится - сразу взять больняк!
спасибо!
Нет отпуск очень маленький 17.09 уже нужно выходить на работу...
Но что делать, что нибудь придумаем...




Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB-коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.


Часовой пояс GMT +3, время: 13:01.


Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.