Не пускают в отпуск!!! HELP!!!

[Юльчикс]

Подскажите пожалуйста что и как мне сделать.
Я беременная с 01 сентября должна уйти в декретный отпуск, обычного отпуска у меня еще не отгулено 33 дня (28 дней за период 2007-2008 и 5 дней за период 2006-2007).
Заявление на отпуск у меня принимать не хотят, ссылаясь на то что у меня дела не приняли, которые мне в свое время тоже никто не передавал. Указывают на те периоды когда я находилась на больничном и по идее это должен был делать тот кто меня в тот период замещал, но он этого не сделал и теперь требуют с меня. При этом мотают нервы беременной женщине.

На сколько я понимаю по ТК они не имеют права НЕ ПУСКАТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ В ОТПУСК.
У меня уже возникло желание ,написав заявление , в случае очередного отказа , просить из причину отказа написать на моем заявлении(правда такое ощущение, что меня просто пошлют, у нас это могут, хоть и кричат что работают по ТК). И потом если что идти в трудовую инспекцию с жалобой.
Права я или нет???

[Мама Кузечки]

Вы абсолютно правы. К сожалению, я не могу Вам указать ссылки на законы, но это 100% так. Вас вообще в отпуск обязаны отпускать в то время, когда Вы захотите.

[Юльчикс]

Сообщение от Мама Кузечки

Вы абсолютно правы. К сожалению, я не могу Вам указать ссылки на законы, но это 100% так. Вас вообще в отпуск обязаны отпускать в то время, когда Вы захотите.

Ссылку на трудовой кодекс я знаю, но как это доказать работодателю??? Разве есть какие-то ограничения, на сколько я знаю нет. Но вдруг я чего-то не знаю

[Дина Васильева]

то, что нашла. возможно поможет:
Вопрос: имеет ли право работодатель отказать беременной в ежегодном оплачиваемом отпуске

Ответ: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Поэтому работодатель не только не может отказать в предоставлении такого отпуска, но и обязан его предоставить по заявлению женщины в то время, в которое она пожелает (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него). Причем это не зависит от стажа работы этой женщины у этого работодателя. Отпуск должен быть оплачен в полном объеме.

[Юльчикс]

Сообщение от Дина Васильева

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Поэтому работодатель не только не может отказать в предоставлении такого отпуска, но и обязан его предоставить по заявлению женщины в то время, в которое она пожелает

А вот интересно могу я передать просто свое заявление в отдел кадров, без резолюции своего непосредственного начальника? Ведь мне так и так должны предоставить отпуск и не имеют права отказывать.