Работодатель поздравил с Новымым Годом - уволил....

[kondrashova-t]

Работодатель поздравил с Новымым Годом - уволил.
Работала с марта по договору со сроком действия до 31.12.08., руководство решило его не продлевать. Фин. кризис дал о себе знать...
Подскажите должны ли оно в этом случае предоставлять мне документы необходимые для постановки на Биржу Труда.

[karamel]

работодатель обязан выдать опии любых документов связанных с работой в трехневный срок. плюс справки о доходах за период работы.

А почему у вас договор был срочнй? Какие для этого основания?

Для справки: если договор заключен на определенный срок, ноне имеет для этого оснований, он ( договор) может быть признан бессрочным и не трбеющим перезаключения/продления.

[Алекa]

Сообщение от karamel

А почему у вас договор был срочный? Какие для этого основания?

+1

[kondrashova-t]

Работодателем было сказано при приёме на работу что у них такие правила...
Все работают по договорам со роком действия год. А в конце года, продлеваются, если обе стороны этого желают конечно.
Со мной примерно в одно время были приняты на работу ещё два человека и по такой же схеме.
26.12.08 всем выдали бумажки, в которых нас официально предупреждают о том что срок действия договора истекает. Мне не повезло... Со мной решили не продлевать... ((

[karamel]

в вашей ситуации можно легко оспорить обоснованность заключения срочного ТД, признать его бессрочным и не увольняться лио увольняться на других условиях.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;

[anex]

Сообщение от karamel

в вашей ситуации можно легко оспорить обоснованность заключения срочного ТД, признать его бессрочным и не увольняться лио увольняться на других условиях.

Статья 58. Срок трудового договора

А если у нас предприятие негосударственное и со всеми заключается трудовой контракт на год, в случае его непродления можно это оспорить в суде или нет?

[karamel]

Сообщение от anex

А если у нас предприятие негосударственное и со всеми заключается трудовой контракт на год, в случае его непродления можно это оспорить в суде или нет?

Трудовой кодекс - он для всех. и для государственных, и для не государственных. отдельного кодекса для частных предприятий нет. Соответственно, если ваш договор не попадает под требования, необходимые для заключения срочного ТД, то это оспаривается легко. обычно достаточно побеспокоить по этому вопросу трудовую инспекцию. В особо сложных случаях - суд.
Восстановиться на работе можно, но сможете ли вы там поле этого работать - вопрос.

[kondrashova-t]

Спасибо Вам большое!!!

[kondrashova-t]

Подскажите пожалуйста что необходимо для того, чтобы "встать" на Биржу Труда?
И не прерывается ли при этом стаж???

[nadis]

Сообщение от kondrashova-t

Подскажите пожалуйста что необходимо для того, чтобы "встать" на Биржу Труда?
И не прерывается ли при этом стаж???

Стаж не прерывается, если встанете быстро - в течение месяца со дня увольнения. В районной службе занятости нужно взять справку, которую Вам заполнят на работе, 2НДФЛ не подходит, у них своя форма. +паспорт + мед.полис + труд.книжка. При необходимости (это Вам скажут на месте) - дипломы, сертификаты и тыпы. Только по месту постоянной регистрации.