Про работу матери ребенка до 3 лет - Littleone 2006-2009

Алюшка · 11-10-2006, 10:35

Оксана, добрый день!

У меня возник вот какой вопрос. По ряду обстоятельств я в ближайшее время выхожу на работу, а доченьке нет еще и полутора лет. На работе у нас новая начальница, которая к этому относится крайне негативно, открытым текстом заявляя, что "ребенок не может быть помехой работе, это недопустимо". Я все это понимаю, но рабочий день у нас ненормирован, возможны сверхурочные и субботы тоже являются рабочими. С прежним начальством легко можно было пойти на соглашение и добиться компромисса. Сейчас это мне вряд ли удастся.

Скажите, есть ли у меня какие-либо законные права? На продолжительность рабочего дня, на отпуск летом? И будет ли у меня возможность (если станет совсем невмоготу) снова вернуться в "отпуск по уходу за ребенком" не теряя при этом места и должности? Что вы мне посоветуете?
С уважением, Аля.

Охаnа · 11-10-2006, 10:41

если выйдите на работу то вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком конечно же можно это ваше право и никто не может вам запретить..

другой вопрос - что значит у вас ненормированный рабочий день - где это закреплено?

Алюшка · 11-10-2006, 10:48

С клиентами работаем до 18, а потом пока не завершишь все операции и кассиры не сведут кассу закрыть день невозможно. Обычно это 20-21 час. В конце квартала позднее. С прежним начальством был негласный договор - один бухгалтер остается до упора, другой уходит домой в шесть. Менялись понедельно. И по субботам работали по одному.

А для того, что б вернуться в отпуск будет достаточно только заявление написать?

Охаnа · 11-10-2006, 10:52

да для того чтобы уйти в отпуск достаточно заявления...

если предложенная вами схема никак не влияет на саму работу, то я бы пыталась договориться с начальством и это доказать...если этот начальник не идет на уступки..у него же тоже есть начальник...может выше поговорить...

11-10-2006, 10:35	#1
Алюшка ...в сумерках... Зарегистрирован: Mar 2005 Адрес: Любимый город над Невой Сообщения: 10 375	Оксана, добрый день! У меня возник вот какой вопрос. По ряду обстоятельств я в ближайшее время выхожу на работу, а доченьке нет еще и полутора лет. На работе у нас новая начальница, которая к этому относится крайне негативно, открытым текстом заявляя, что "ребенок не может быть помехой работе, это недопустимо". Я все это понимаю, но рабочий день у нас ненормирован, возможны сверхурочные и субботы тоже являются рабочими. С прежним начальством легко можно было пойти на соглашение и добиться компромисса. Сейчас это мне вряд ли удастся. Скажите, есть ли у меня какие-либо законные права? На продолжительность рабочего дня, на отпуск летом? И будет ли у меня возможность (если станет совсем невмоготу) снова вернуться в "отпуск по уходу за ребенком" не теряя при этом места и должности? Что вы мне посоветуете? С уважением, Аля.

11-10-2006, 10:41	ответ для Алюшка на сообщение "Про работу матери ребенка до 3 лет" #2
Охаnа Космонавт Зарегистрирован: Oct 2001 Сообщения: 21 044	если выйдите на работу то вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком конечно же можно это ваше право и никто не может вам запретить.. другой вопрос - что значит у вас ненормированный рабочий день - где это закреплено?

11-10-2006, 10:48	ответ для Алюшка на сообщение "Про работу матери ребенка до 3 лет" #3
Алюшка ...в сумерках... Зарегистрирован: Mar 2005 Адрес: Любимый город над Невой Сообщения: 10 375	С клиентами работаем до 18, а потом пока не завершишь все операции и кассиры не сведут кассу закрыть день невозможно. Обычно это 20-21 час. В конце квартала позднее. С прежним начальством был негласный договор - один бухгалтер остается до упора, другой уходит домой в шесть. Менялись понедельно. И по субботам работали по одному. А для того, что б вернуться в отпуск будет достаточно только заявление написать?

11-10-2006, 10:52	ответ для Алюшка на сообщение "Про работу матери ребенка до 3 лет" #4
Охаnа Космонавт Зарегистрирован: Oct 2001 Сообщения: 21 044	да для того чтобы уйти в отпуск достаточно заявления... если предложенная вами схема никак не влияет на саму работу, то я бы пыталась договориться с начальством и это доказать...если этот начальник не идет на уступки..у него же тоже есть начальник...может выше поговорить...