Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
Гость
Зарегистрирован: Feb 2009
Сообщения: 25
![]() |
Вот как месяц устроилась на работу, дочка в яслях (2.6), отработала 3 дня - заболели на 1,5 недели, вышла с больничного, тонко намекнули, что было бы хорошо, если кто-нибудь кроме меня сидел с ребенком во время болезни...2 недели отработала и сегодня на ровном месте снова 38, завтра возьму 1 день отгула, посмотрим как дальше дела пойдут дочки...
Но только почувствовала себя работающим человеком, так сказать вкус жизни новой ощутила и так боюсь потерять работу с этими больничными (кроме меня некому сидеть с ребенком, родственники в других городах, знакомых тоже не попросишь-работают, да и я не смогу оставить больную дочь с другим человеком). А как у вас на работе, что говорят, если вы часто "болеете" с ребенком? Вообще имеют ли они право уволить? |
![]() |
ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа"
#2
|
Элита
Зарегистрирован: Oct 2008
Адрес: новый дом
Сообщения: 2 179
![]() |
Вообще,конечно,прав не имеют уволить.....но всегда можно найти к чему придраться...особенно в нынешних условиях
![]() Я полгода как вышла на работу,за это время ребенок болел один раз....больничный не брала,сидели с мужем и бабушкой по очереди... Сейчас дочь похоже опять заболевает ![]() ![]() Надеюсь на то,что не разболеется...пока опять сидим по-очереди... |
![]() |
ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа"
#3
|
Ветеран
Зарегистрирован: Oct 2006
Адрес: Комендантский
Сообщения: 785
![]() |
Уволить не имеют право с таким маленьким ребенком. О чем существует статья в трудовом кодексе.
![]() ![]() ![]() ![]() Мы еще в садик не пошли, но тоже уже переживаю за болезни ![]() |
![]() |
ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа"
#4
|
|
Старожил
Зарегистрирован: Oct 2008
Сообщения: 926
![]() |
Цитата:
![]() |
|
![]() |
ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа"
#5
|
Активный участник
Зарегистрирован: Jul 2007
Сообщения: 412
![]() |
Сама понимаю, что никому не нужна со своими проблемами, в случае детских болезней почти всю зарплату отдаю няне, живём на то, что я зарабатываю в промежутках между болезнями.
|
![]() |
ответ для mangust на сообщение "Сама понимаю, что никому не нужна со..."
#6
|
Участник
Зарегистрирован: Jan 2008
Сообщения: 178
![]() |
Выходя после декрета на работу, у меня был выбор идти на свою старую работу (бюджетную) или искать новую (в коммерцию). И предвидя все эти проблемы с больничными, пошла на старую (пока). Поэтому на больничных сижу спокойно, но и получаю... понятное дело...
![]() Уволить вас, конечно, не могут, но вот довести до "по собственному желанию", пожалуй... ![]() |
![]() |
ответ для mangust на сообщение "Сама понимаю, что никому не нужна со..."
#7
|
Участник
Зарегистрирован: Nov 2008
Сообщения: 158
![]() |
|
![]() |
ответ для mangust на сообщение "Сама понимаю, что никому не нужна со..."
#8
|
Старожил
Зарегистрирован: Jan 2008
Адрес: Ладожская, ул. Коммуны
Сообщения: 923
![]() |
я тоже на работу вышла, у меня бюджетное федеральное, так вообще не парюсь по поводу больничного....а муж говорил, иди на хорошее место в частную структуру...я не пошла, хотя зарплату предлагали в два раза больше...
|
![]() |
ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа"
#9
|
Элита
Зарегистрирован: Jan 2007
Сообщения: 2 292
![]() |
Уволить не имеют права. А права покачать везде можно и на гос предприятиии и на коммерческом. Вопрос еще в том вся ли з/п официальная (если да, то проблем меньше, а если нет то могут б/лист по официалке выплатить и все).
|
![]() |
ответ для Онцила на сообщение "Уволить не имеют права. А права..."
#10
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: Новочеркасская
Сообщения: 110
![]() |
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК) Но для работадателя всегда есть лазейки, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или прогула более 4-х часов подряд... и т.д.
|